在CSDN上看到的，感觉说的蛮好的，转过来收藏一下，原文地址：http://topic.csdn.net/u/20120629/17/d130a88b-54fc-4402-8d12-b573872d96b3.html
2012/2/2 15:13:23 
有一个原则 
2012/2/2 15:13:29 
如果我投简历给你 
2012/2/2 15:13:36 
就代表我接受挑选 
2012/2/2 15:13:44 
那么你怎么样，我都遵守 
2012/2/2 15:13:49 
如果是你打电话给我 
2012/2/2 15:13:57 
那是你邀请我 
2012/2/2 15:14:04 
那么你必须足够尊重我 
2012/2/2 15:14:10 
不然不玩 
2012/2/2 15:14:22 
这是不同的，我申请的，我尊重你， 
2012/2/2 15:14:29 
你邀请的，你尊重我 
2012/2/2 15:14:44 
你尊重都做不到，还说啥 
2012/2/2 15:15:04 
你把人邀请来了，又要人做笔试，你疯了吧 
2012/2/2 15:15:25 
我从来面试不带笔 
2012/2/2 15:15:33 
也不带别的 
2012/2/2 15:15:35 
别的 
2012/2/2 15:15:40 
没多少 
2012/2/2 15:15:42 
不说了 
2012/2/2 15:16:34 
企业和面试者是平等关系 
2012/2/2 15:16:49 
我每次招人，我都会问人家，你接受笔试不 
2012/2/2 15:16:57 
你不接受，我不勉强 
2012/2/2 15:17:19 
但是你真的技术无法判断，又不愿意笔试，我就只能说买卖不成仁义在 
2012/2/2 15:17:47 
我不认为拒绝笔试是不尊重我，但有的时候需要笔试，我会先说明，你觉得不好，可以不白跑 
2012/2/2 15:18:05 
但是你投了简历，那就不一样了 
2012/2/2 15:18:11 
你是接受选拔的 
2012/2/2 15:18:15 
不是我邀请面试的 
2012/2/2 15:18:46 
简历写得好的，一般可以不笔试，因为有东西问 
2012/2/2 15:19:07 
  15:18:46 
简历写得好的，一般可以不笔试，因为有东西问 

嗯 
2012/2/2 15:19:06 
有的简历什么都看不出来，我怎么面试你，只好笔试先摸底 
2012/2/2 15:19:31 
招JAVA和ANDROID 
2012/2/2 15:19:41 
目前还在招 
2012/2/2 15:20:21 
其实怎么选简历 
2012/2/2 15:20:30 
很简单，一，正好符合要求 
2012/2/2 15:20:51 
2 项目经历清楚，不是要你介绍项目情况，而关键是你做了什么 
2012/2/2 15:21:00 
你把自己负责的说清楚 
2012/2/2 15:21:08 
而不是罗列各种框架名称 
2012/2/2 15:21:13 
是人都会SSH 
2012/2/2 15:21:17 
有必要写？ 
2012/2/2 15:21:23 
你怎么知道我用SSH呢 
2012/2/2 15:21:37 
嗯，你要说，我做过什么 
2012/2/2 15:21:50 
比如XXX项目，我负责XXX模块，采用XX 
2012/2/2 15:22:01 
一定是最好的模块，和有特色的技术 
2012/2/2 15:22:10 
一般什么CRUD，写了有啥用呢 
2012/2/2 15:22:24 
你做过一大把甜删改查有啥好些的 
2012/2/2 15:22:33 
这也能说明一个人抓重点的能力 
2012/2/2 15:22:41 
你有那么几个点闪光 
2012/2/2 15:22:54 
我觉得，嗯，可以叫来详细问问 
2012/2/2 15:22:57 
面试机会就有了 
2012/2/2 15:23:16 
那笔试有啥用呢，我已经对你有兴趣点了 
2012/2/2 15:23:35 
只要你说的是真的，不出大问题，这事就成了 
2012/2/2 15:24:23 
钱也是一样的 
2012/2/2 15:24:28 
不是说CRUD就不要 
2012/2/2 15:24:41 
有时候也会招CRUD的，因为项目组要小弟 
2012/2/2 15:24:57 
但我叫你面试前，对你其实有了期望 
2012/2/2 15:25:12 
比如招你就是做CRUD的，那你要7K我都觉得贵了 
2012/2/2 15:25:19 
招你就是当牛人的 
2012/2/2 15:25:27 
你要15K，也是可以商量的 
2012/2/2 15:25:39 
你的简历决定了我见你之前对你的定位 
2012/2/2 15:25:51 
当然你吹牛皮，来了不是那么一回事 
2012/2/2 15:26:01 
也会让我快速失去对你的兴趣 
2012/2/2 15:26:26 
其实不是吹牛 
2012/2/2 15:26:33 
是如何让别人发生兴趣点 
2012/2/2 15:26:40 
一般有一个兴趣点就可以免了 
2012/2/2 15:26:42 
面了 
2012/2/2 15:26:51 
2个兴趣点，我就可以给的钱多点 
2012/2/2 15:26:54 
3个以上 
2012/2/2 15:26:57 
那是我争取你了 
2012/2/2 15:27:11 
一个人解决团队的一个问题，就足够了 
2012/2/2 15:28:12 
如果我主动对你介绍的多，证明我想要你 
2012/2/2 15:28:31 
如果我要你说的多，证明我还没看清楚你，又不想放弃你，想给你机会多说 
2012/2/2 15:28:43 
如果我就机械的和你一问一答 
2012/2/2 15:28:49 
基本就是出于礼貌了 
2012/2/2 15:29:21 
我是个部门经理 
2012/2/2 15:29:34 
我想说下，面试是怎么一回事 
2012/2/2 15:29:43 
反正这些经验没用了 
2012/2/2 15:31:13 
很多人简历也写的不好，说也不主动，看不清，也许你经验很足，但我招你压力很大，你想你要1W，什么都没表现，你说凭实力说话，可以试用，但我天天招人，不行就开掉 
2012/2/2 15:31:21 
HR怎么看我，上级如何看我 
2012/2/2 15:31:50 
不能这么干，所以简历和面试，你必须把闪光点总结出来 
2012/2/2 15:32:14 
一个项目做完，你就得想，这个项目里我最得意的作品和收获是什么 
2012/2/2 15:32:20 
我怎么写入简历里面 
2012/2/2 15:32:26 
比如某CMS项目 
2012/2/2 15:32:38 
你写我做了栏目管理，文章管理， 
2012/2/2 15:32:44 
有啥用，都是CRUD 
2012/2/2 15:33:03 
我写，我负责多线程静态化任务生成 
2012/2/2 15:33:20 
至少展示了2点，1 我知道静态化，2 我熟悉多线程 
2012/2/2 15:33:36 
这样，你去找CMS项目组，就比你开始写的好 
2012/2/2 15:35:40 
你要把技术和实际问题结合 
2012/2/2 15:35:52 
这样面馆好问，启发他提问 
2012/2/2 15:36:01 
比如我说我会多线程 
2012/2/2 15:36:16 
面馆怎么问，问你如何防止死锁 
2012/2/2 15:36:19 
是可以怎么问 
2012/2/2 15:36:28 
但这东西对他对你都没用 
2012/2/2 15:36:43 
你背一背，他也听不出错误 
2012/2/2 15:36:48 
但是还是不知道你会不会 
2012/2/2 15:37:08 
你说我用多线程做了啥，这里面为啥要多线程，多线程解决了什么实际问题 
2012/2/2 15:37:16 
或许他还眼睛一亮 
2012/2/2 15:37:29 
我的某项目可以让你做，正好啥问题，需要这样 
2012/2/2 15:37:38 
你让他舒服，他就让你舒服 
2012/2/2 15:37:45 
你和他纯理论 
2012/2/2 15:37:55 
那他问死你很容易 
2012/2/2 15:38:12 
因为他不舒服，他得挖空心思设计问题套话 
2012/2/2 15:38:43 
交流到了一个人必须想话题问另外一个人的时候，那么被问的人就悲剧了 
2012/2/2 15:39:08 
你要提供的出来话题，让双方变成讨论，那签约就是小事了 
2012/2/2 15:39:11 
很HAPPY了 
2012/2/2 15:41:03 
反正这是我的经验，我面试是这么被面的，我当面试官后，也是这样面人的 
2012/2/2 15:41:17 
有的人，面完他，你很高兴，希望他早点上班 
2012/2/2 15:41:33 
有的人，只希望赶快礼貌而客气的拒绝他