毕业总是让人悲喜交加，终于结束十多年的学生时代，带着独立的兴奋和对未来的茫然以及一穷二白的社会经验，抛去家人的经济支持，独自一人面对严峻的就业压力。是顺应形势找份只要能赚钱的工作，然后再考虑改变就业方向，做回老本行；还是根据自己的特长找准职业定位，坚持选择一份适合自己的职业？本期《中国青年》聚焦毕业前夕的大学生，看看他们在人生道路上的不同选择。

就业派：先独立才有权利自由选择

小雪，女，24岁，考古专业

当初选择考古系是因为觉得这是一个非常神秘的领域，可以考察人类历史中那些激动人心的事情。可是当坐在课堂上就明白了，任何一个系别都有让你头疼的枯燥学科。4年的学习生活，只让我的心越来越冷，现在面临毕业，根本就不可能坚定当初的理想，毕竟有独立的经济来源最紧要，不是我不想择业，当你听说那些公司只有一个招聘名额，却有好几十人去争抢，其中还不乏研究生、博士生，这样的环境怎么能不让你着急？更不要说有业不择了。我还是很喜欢考古这个系别，只是理想毕竟和现实有一定的差距，我现在能做到的就是让自己在社会上先有立足之地，然后等到有能力去选择，再回到这个领域。希望那个时候，我还能像当初跨进校园那么兴奋。

文涛，男，25岁，计算机管理专业

你有没有去过招聘会？人山人海中，还没等你看明白招聘要求，就告诉你已经招满了，真是让人有危机感，好像漂在水中快要溺死的感觉，能够有一个机会让我尽快工作真的求之不得，否则过了这村就没这店了，看看寝室里出去找工作的，基本上都没有和公司正式签约。这些人当中不乏学生时代的骨干和精英，可现在呢，几乎一股脑都被踢到淘汰线以外。而且我们的系别还算时髦，好歹互联网时代，有一部分计算机管理经验择业范围应该很广，但是真正到招聘会上去，就会发现招聘公司其实需要全才，而且跨行业招聘也屡见不鲜，反而本专业的人遭到排挤。世道这么不好，我觉得应该先就业，就业后有机会给自己充电，以后的事情还很难说。

张静，女，23岁，文秘专业

对于刚刚从大学校园走向社会的我们来说，真是对将要从事的职业没有一点概念，而且对自己的将来也没有清晰的规划，这个时候，我认为还是先就业后择业好一些。不管你的读书生涯有多久，最后拿到什么学位，最终的目的还是选择一份工作。而且真正工作起来，你会发现现实生活距离书本上的东西很远，甚至是两码事，所以，不管你选择什么工作，还是要从头学起。如果先就业就可以积累一些丰富的社会经验，包括为人处世的原则等等，等到发现自己真的喜欢什么职业，这个时候再去选择，底气就会足很多胜算也大，比较具有目标性。我个人觉得工作是一个能够积累的过程，越早工作就越能够认清现状，调整自己的状态去适应，所以，我绝对不会错过任何机会，只要有把握我都会力争工作。

择业派：坚持自己不随波逐流

白林，男，25岁，中医骨科专业

找适合自己的工作固然重要，但是找到符合自己职业生涯发展空间的工作更重要，只有选择正确，才能让自己安稳地生活下去，因为这不仅关系到自己是否有钱赚，更直接关系到每天的心情。人生就那么几十年，如果不开心，活着又有什么意义呢？先就业再择业，只能解决短期的生活压力，躲开就业问题。但是从长远的角度考虑，这种做法只能导致悲剧的发生。如果只是单纯为了工作而工作，那么工作本身就不再有吸引力，相反是枯燥乏味的，根本不能激发你的热情和新鲜感，即使拿到高薪或者跳槽，也只是一场恶性循环。我对中医的喜爱是祖传的，我的爷爷、爸爸都是中医，但是我并不想回到家乡的中医诊所就业，而是要在这座城市追寻到自己真正要学习的学术进步和临床知识，而且，我会一直努力。

邓婕，女，24岁，导演专业

很多30多岁的专家都提倡先择业再就业，他们经历过我们现在所面临的就业困难，明白没有合适的工作，不要急于求成的道理，如果随便找一个工作去混，只能失去方向和前进的动力。我的很多同学毕业后纷纷去做群众演员，虽然安慰自己说这样是体验生活，能够为自己将来的导演天分发挥积累经验，但真正跳出来的又有多少，曾经的上几届的师兄师姐，不乏混成三流演员流连片场，不肯再花力气从头开始，做出属于自己的电影的。反正我做人的原则就是不轻易地凑合，一定要自己满意才能够接受。我可以先去接一些符合专业的工作，譬如去拍MV或者商业短片，但不会脱离太远，奉劝那些急于求成的同学找工作虽然不能太挑剔，但也不能随波逐流，一窝蜂地上。

胡大志，男，25岁，财政管理专业

对于刚走出校园的大学生来说，毕业的时候一无所有，所以第一份工作的意义是很大的。就好像一场恋爱，初恋总是最让人难忘，如果选择错误对象，有可能会悔恨终生，迫于就业压力，“先就业，后择业”，日后如何再进行选择？在一个环境待久了，你的做事方式和判断能力都局限于自己工作经验中，很难有更高的提升，如果重新择业，跟从头开始没什么区别，这样的选择依然是被动的，不被看好的。我认为要对自己有一个良好的社会定位和规划之后再进行有选择性地就业，知道自己的底线，也知道自己能做什么。有一个良好的心态，对自己有清晰的认识，才能在工作中真正发挥自己的潜力，并为以后的职场生涯开拓出更广阔的道路。

中立派：择业和就业的关系就像鸡和蛋

孙岩，男，24岁，哲学专业

我是学哲学的，什么事情都愿意往本质考虑。其实择业和就业的关系说白了就是一个鸡和蛋的问题。如果就业就是为了力求目前生活安稳，能够独立，而择业则是为了兴趣而宁愿等待，其实无所谓好与坏，各有利弊。但是不管怎样，都要明白自己的生存条件，有了这个前提才能发展自己的兴趣和爱好。其实很多时候，并不是我们要去怎样选择，而是客观环境逼迫你不得不这样选那样做，只要不产生反感，能够开开心心生活下去，我个人觉得怎样选择都可以。

陈方，女，24岁，图书管理专业

说实话，如果有机会去择业，谁愿意选择一个自己不喜欢的公司或者职位去浪费青春？这个问题之所以提出，是因为现在的学生大多追求个性，对未来还是充满了幻想和憧憬。不过这样也好，如果坚持己见，能够为自己心仪的工作舍得花费时间，也算善始善终。只是在这漫长等待的时间里，千万不要把自己弄得贬值了。用人单位才不在乎你有多大的热情，而是在乎你能为他们创造多大的价值。如果你的精神需求真的完全大于物质需要，大可不必挤破头去争那些自己不喜欢的工作。

人力资源经理客观分析

对于学生来讲，无论就业和择业谁先谁后，可能只是出于一时的冲动，或者长久的选择，不管这个时间长短，对于人力资源经理来说，看到的只是两个行为的弊端。这种副作用会导致先择业后就业的人可能出现职业上的空白期，而先就业后择业的人则会发生频繁跳槽而毫无作为的现象。

先来说说空白期。不管空白期长短，用人单位都会追究造成空白期的原因，是因为客观逼迫还是主观放弃，这期间求职者是否乐观积极地度过，他们在这段时间内从事的种种活动等，都会成为人力资源经理考量一个人综合能力的依据。当然，抛开应届毕业生，可能存在很多因素。譬如女性生育、尝试创业、学习充电等合理的原因，如果是这样，会给予谅解和肯定。反之，在这种激烈竞争的就业市场下，如果是个人主观原因的放弃甚至是逃避，则会留下不好的印象，毕竟现在的工作对于个人的责任感以及人才的职业匹配精度都要求很高，如果求职者的性格和行为中存在着种种消极因素，这种情况就会被慎重考虑，应聘的成功性应该不会很大。

应聘建议：面对面试官的种种提问，求职者不要急于为自己辩解，而是要说出自己当时的真实想法，譬如一定要选择一份自己喜欢的职业，才能发挥出自己的潜能，能够为公司创造出更多的价值，这也是对用人公司的一种负责，不要含糊其辞和拐弯抹角，否则这种不诚实的态度，会让你的个人形象在面试官心中大打折扣，从而影响你的顺利发展。

再来说一个普遍的现象——跳槽。通过调查发现，一个正常的就业者，对自己所从事的工作，新鲜感到一年就几乎不存在了，同时，他对这份工作的认真度和责任感也会慢慢降低，适应一个体系和工作规律后，人总能找到空子，让自己工作得更舒服些，从而忽略企业价值的创造。而心理学家通过研究发现，一个新人从适应、熟悉、融入企业到完全胜任一份工作的平均周期最多三年，可是现在就业形势严峻，从就业市场反馈的报告表明，在北京、广州、上海等城市跳槽周期是一年半的人越来越多。对于用人单位来讲，通常工作不满一年的新人跳槽，人力资源经理会很少给他们面试机会；如果求职者在一年半之内跳槽，人力资源经理一定会问求职者跳槽的原因以及他第一份工作的相关环境，或许还要了解一下他毕业后选择第一份工作的动机和兴趣，最终对求职者的性格、兴趣、特长有综合的分析，从客观角度来讲，人力资源经理更喜欢那些有自知之明的求职者，如果他们对自身的缺陷有充分认识，又有机会能够改善，这种富有灵性，勤奋好学的人将是企业的不二人选。

应聘建议：刚毕业的人一旦选择一份工作，尽量不要在第一年内就变动，甚至频繁变动。一旦有机会进入一个公司，从企业制度、人员结构以及企业文化的角度来看，达到最终的融合至少需要一年，如果还没有和自己的团队融合就毅然离开，那只能说明是你自己有问题，不适合这份工作。这样的所谓就业经历有缺陷的求职者，人力资源经理是很难考虑的，相反，2～3年的跳槽周期是比较容易接受的。

通常来讲，用人单位选择人才会考虑两个方面：专业背景和工作经验，如果求职者同时符合这两个要求，将会很容易得到这份工作，但是在实际招聘过程，这样的完美境界其实很难达到，所以人力资源经理会根据职位情况的需要来调整。譬如管理类、市场营销、广告策划类的职位可以偏重于对其工作经验的考量，如果求职者有2～3年的相关工作经验，面试官可以部分忽略甚至完全忽略求职人员的专业背景。但是，对于应届毕业生，通常的考量办法是一半对一半，我们一要看他们大学中所学的专业以及在校期间，是否有校内外的实际工作经验，从而衡量他们的职业素质，挖掘他们的职业潜能，这就涉及到工作技能方面的锻炼。但是精密设计或者研发类的技术性职位，就需要对求职者的专业背景作一个充分的考量，当然，这也不局限于特定的专业，如果真的符合要求的求职者，用人单位会考虑花些成本作一些适当的工作培训。

应聘建议：人力资源经理总是会给求职者打分，通常也分为优秀、优良、及格和不及格这样几种类型。优秀的求职者，他们所学的专业和所从事的工作具有一致性，甚至有过需求岗位的工作经验，这样的人很容易通过面试，甚至可以适当提出良好的待遇要求。优良的求职者，他们在工作经验或者专业能力的某一方面略有欠缺，虽然不影响整个人的技术发挥，但还是有80%的可能得到工作，用人单位也会考虑进行培训。及格的求职者，只能作为候补队员考虑，即便得到了这份工作，如果没有显著的成绩，还是很难得到晋升和发展空间。总之，不管是择业还是就业，在面试官面前，只看到求职者与岗位需求之间的吻合度，在专业技能、工作经验和认真度上都有强烈的一致，才有机会得到工作，不管是你喜欢的还是讨厌的。

中青年 2006年6月（下）

新年伊始，人们的祝福声中总少不了“工作顺利”的字眼。2006年，全国普通高校毕业生人数将达413万。竞争前所未有的激烈，毕业生如何在大军中脱颖而出，如何走好自己的职业路。1月4日，本报记者对劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心的田光哲处长进行了专访。

　 从市场的“诺曼底”登陆

　记者：2005年年底，“大学生毕业生薪金降低，800元就可以招走”的新闻给大学生就业下了注脚。薪金越降越低，为什么大学生仍找不到工作？
　田光哲：当前就业市场的主要矛盾是供大于求和劳动者素质偏低。这里所说的“素质低”不能单纯理解为没有文化，而是指劳动者不能适应工作岗位。两者综合作用的结果是，一边有人无岗，一边有岗无人。
大学生就业方面，前几年高校大规模扩招，使得同一时间进入就业市场的毕业生量太大，而市场对劳动力的需求变化有自己的规律。前几天，我听说某单位打算招1名硕士生，却收到一百多份简历，不落选才奇怪。
　 记者：竞争如此激烈，有没有取胜良策？
　田光哲：要想降低竞争，就要学习“诺曼底登陆”，选择市场的薄弱处下手。在此，我想澄清一下：许多人批评大学生就业时眼高手低、意识落后，择业时高不成低不就导致就业失败；而据我观察，很多时候并非大学生自身意识不对，而是信息不对称导致他们不能作出明智的选择。
　以家政服务为例，在很多学生眼中，家政服务就是洗衣服、做饭、打扫卫生，没有技术含量，更没有职业前景。但我告诉你，家政服务共有24个岗位，包括家庭秘书、汉语教师和管家等等，管家的起薪在6000元左右，不少涉外家政工作人员还获得了国际英雄勋章。大学生连这一职业是什么都不清楚，又怎么会选择该职业？对信息的不了解，导致就业决策失误，上了战场自然就失败。这是战略，还有战术问题。调查显示，大学生就业用时平均在3至5个月，所以要合理安排时间，有章法地去推进，什么时候该做什么事情都要想清楚。

　“先就业再择业”的误区

　 记者：大学生就业的性别歧视，也应该用同样的策略去处理吗？
　田光哲：在人的社会化过程中，人们对女性的社会期待，使得女性在心理上更依赖家庭，也使得女性承担了更多的家庭责任。企业招聘时，必然会考虑到人力资源的成本，有时会更倾向于选择男孩子。但不能排除某些工作的确不适合女性，所以不能一概冠之“性别歧视”。
记者：2006年全国普通高校毕业生将达413万，您能预测一下就业情况吗？
　田光哲：只要你想找工作，就会有工作，我觉得此话适用于大学生就业。事实上，大学生是人力资源中比较好的一类。他们受过教育，年轻力壮，且没有家累可以流动就业……不必看高校或真或假的就业率，只要毕业生整理好思路，坚定信念，早晚能找到工作。
　记者：先就业，再择业吗？我感觉此观念有时不利于毕业生的职业发展。
　田光哲：我并不认同“先就业，再择业”这种说法：没有哪一个企业想招一个心猿意马的员工，而天天想跳槽的员工也不可能有发展。
有人说当前社会只需两种人才：复合型人才和身怀绝技、有一技之长的人才。学生就业多为初次就业，他们面临的最大问题是缺乏生活经历和工作经验，而这是职业生涯走向成功的基础，且都需要一个长期积淀的过程。所以，毕业生要努力干一行爱一行，毕竟哪一行都不是单靠十几本书能应付的，积累得多了，离成功也就近了。

　 教育局限导致认同困难

　 记者：据我了解，许多就业的大学生又退回去了。
　田光哲：校园内的生活环境和氛围，跟社会和企业的环境和氛围，都截然不同。这导致毕业生工作后一段时间内不能适应，若工作和生活再受挫，就容易产生畏难心理，选择缩回校园和家庭。
　应该说，这是人社会化的必经过程。小学到大学是我们社会化的前期，毕业后才进入真正的社会化阶段，两个阶段社会化的内容不同，甚至有冲突，所以不少毕业生在转换的过程中搞不清自己的位置，糊涂了。其实，职业生涯可以分为三个阶段：自我认同、组织认同和社会认同，其中自我认同就是一个在工作中重新认识并认同自我的过程。
　 记者：这是正常现象？
　田光哲：有适应的过程正常，学生不能适应，则说明了教育本身有局限性，缺少做人和做事的教育，导致学生从校园文化进入企业文化，不知道该如何自处。概括来讲，现代企业的核心内容包括：高度的责任感；服务意识，奉献精神；规范意识，做事有方圆；沟通意识和团队精神。
　毕业生到单位后，要先了解组织文化，看别人如何工作、如何处事，清楚企业对自己的期待。然后就要学习而非拒绝组织文化，大学生习惯了自我中心，来到一个新的地方往往会产生排斥心理。例如，领导来到你的办公室，你是站起来微笑着向领导问好，还是看到同事这样做心里暗自骂他是个马屁精。每个企业有自己做人和做事的方法，与学校以成绩定高下的简单规则是不一样的。最终目的，就是融合到企业文化中去。
　 记者：最后，您对大学生有何忠告？
　田光哲：我想说的是，大学生要相信自己的前景肯定是光明的，你们的起点已经比父母高，以后的路要靠自己。未来不请自来，但进步不会从天而降。
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带来职业好运的10帖小秘方

1.当你有就业的好机会时，不要犹豫，立即行动！就业指导专家说，就业不要太早，也不要太迟，有好机会时，干脆现在就行动。
　　2.制定的职业规划，要扎扎实实去执行，做好每件事！职业指导专家说，小心翼翼不一定有用，重要的是，每件事都做得踏实。
　　3.职业发展是个复杂的问题，要多了解别人的想法，耐心听完别人的话。职业指导专家说，听取相左的意见，开阔你的视野。要记住，最受用的话，通常最后才听得到。
　　4.创业时，难关当前，还是微笑面对！职业指导专家说，烦恼是解决不了问题的。不如带着微笑告诉自己：不怕创业磨难，但要避免创业失败。
　　5.“梅花香自苦寒来”，人生因逆境而成长。职业指导专家说，人生就像携带型怀炉，越磨擦越热，要勇敢面对挫折。
　　6.放弃责难、批评，改以鼓励、体贴别人的方法。职业指导专家说，与其用“不要这样！不要那样！”的语气要求别人，不如改为“不如这样？不如这样？”的说法。
　　7.累得不得了的工作，就辞了吧！职业指导专家说，疲累，是因为你不喜欢；辛苦，则是因为找错工作。因兴趣工作时，你才能感到愉悦，才能有所发展。
　　8.当有几家单位要录取你时，作选择时要果断。职业指导专家说，如果一再犹豫不决，最后反而会随便选一个，结果选到最差的。
　　9.害怕的时候，不妨大声唱歌。遇到困难时，大声唱歌，便能克服恐惧感。这一招在面试前，挺管用！
　　10.大方称赞不在现场的人。职业指导专家说，说人坏话，会失去三个朋友。称赞他人，则会增加三个朋友。这是处理好工作中人际关系的重要一“帖”。
　　摘自田光哲主编《就业技能的基础指导》

　　田光哲：本论坛专家，现任劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业服务技术处处长。主要研究职业指导、职业培训和职业资格鉴定，现负责全国职业指导工作技术推广等工作。主持了《国家职业资格鉴定国家题库开发》、《就业指导技术方法研究》等部级课题，开展《城市发展家政服务扩大就业试点》项目，并主持制定了《职业指导人员国家职业标准》和《职业指导教学训练大纲》。主编了《职业指导人员国家职业标准》《职业指导教学训练大纲》等多本专著，主编并主持开发了《CETTIC职业素质测评系统》。

早上8时，李庆穿上西服，拎上手提电脑，像“上班族”一样走出了宿舍。一小时后，他已经坐在上海外滩中心一家外资公司自己的办公桌前开始工作了。而此时，他的同学正在听选修课。“我旷课了。没办法，现在正是关键阶段，公司能否把我留下就看这两个月的表现了。”李庆学的是比较冷门的历史专业，仗着英语不错，他辅修了经济学专业，来到这家外资公司实习。由于学分还不够，这学期他还是选修了两门课。“第一节课时去露了一下脸，以后有时间就去听听课。”大四的学生和系里的老师都比较熟了，老师也比较理解学生，碰到这种情况就睁一只眼、闭一只眼。李庆说：“只要把作业完成，最后参加考试，一般就没什么问题。再说，总会有一些爱学习的同学去捧场的。”
李庆不是个例。事实上，记者在采访中发现，在大四阶段仍然坚持认真上课的学生不占多数。前不久，上海一所高校的校园BBS上跳出了一则雇人代为听课的帖子：“有没有女生愿意代替我去上课？报酬面谈。”发帖人是一名刚升入大四的女生，她得到了在一家世界500强企业实习的机会，“可是周三下午的选修课把我的实习时间打乱了”。

大学里有一句很流行的话：保研的过着猪一样的生活，找工作的过着狗一样的生活，考研的过着猪狗不如的生活。这句话说的就是大四学生的生活状态，也是心理状态。

前不久，上海一家媒体报道了上海财经大学严抓大四学生回校上课的消息。上海财大教务处处长何玉长对记者表示，其实这只是学校的一项常规工作，每年如此，没什么特别之处。何玉长表示，上海财大对大四的教学秩序要求和别的年级一样，没有特殊待遇和规定，只是每年开学时会强调一下，“学生缺课多少节就可以处分，甚至开除学籍。”

何玉长认为，大四是学习的好时光，不能借口要实习就浪费了，大学生应该清楚自己的学习目标和任务。他告诉记者，教育部规定，每年11月20日前禁止企业进校园招聘应届毕业生，大多数公司很正规，但一些小单位会提前招聘，或以实习为名把大学生作为廉价劳动力来使用。

虽然有教育部的规定，但还是有不少企业从10月中旬开始就陆续进入校园“抢人”，只不过都是采取“打擦边球”的方法，以宣讲会、见面会、介绍会等形式招聘实习生，甚至以讲座的形式和大四学生见面，实际上已接收简历进入招聘程序了。而对这些活动，学校方面大多是“睁一只眼闭一只眼”，给企业提供场地，但也不大肆宣传，学生可从网络或院系得到这些消息。

在企业看来，要想把优秀人才招至麾下，必须提前下手。而校方认为，毕业生的就业形势日趋严峻，“要人的企业来了，怎么能把人家拒之门外呢？”

对大四学生来说，找工作是大四这一年的关键词。“教育部的规定只能管得了学校里的招聘会，但现在招聘方式那么多，怎么能挡住毕业生找工作的热情呢？”一位大四学生说。

赵鑫今年6月刚毕业于上海某著名高校，现在在普华永道会计师事务所工作，一年前的求职经历至今让他记忆犹新。“不管是优秀同学还是一般的同学，对找工作这件事都是尽心尽力。”他告诉记者，大四刚开学，自己就开始准备简历，10月份就开始投简历、笔试、一次面试、二次面试，甚至三次面试，这样的过程重复了好多遍。“除了考研的同学，大部分同学都是这样过来的。即使我想学习，也是心有余而力不足。”“我最怕排到大四学生的课。”上海某高校一位教授告诉记者，“刚开学时还好一点，到了10月、11月，课堂上就稀稀拉拉，最少的时候只有两个学生。”

而记者采访的另一位老师则比较“开明”，他说：“大四学生参加招聘会是正常的，我还会问问他们应聘的过程呢。”“大四不是一个适合学习的年级，我们的大学教育实际上只有3年！”一位学生说，大四的生活无非是围绕找工作、考研进行的。

人们称大四学生的这种情况为“第七学期现象”。上海财大教务处处长何玉长表示，学校的底线就是第八学期（大四下学期），这个学期的时间就安排学生实习和写论文。

华东师范大学高等教育研究所的戚业国教授认为，学生纷纷“逃课”应付实习或求职，有可以理解的苦衷，毕竟毕业生就业越来越难。但他同时强调，大学四年是设计完整的培养系统，学生缺课甚至雇人上课，不仅打乱了教学秩序，也不利于学生高质量地完成大学的通识教育。

复旦大学副校长周鲁卫则认为，高校应该有自己的定位，重点高校应该强调完整的大学教育；而普通高校则应该加强就业教育，可以增加实习、社会实践等环节。

事实上，各高校很“体谅”大四学生，在大四学年的课程设置上充分考虑了学生的“难处”。记者了解到，多数高校大四的课程只有三四门，而且基本上集中在上学期。

即使逃课找工作已经成为“正常现象”，仍有一些人表示不会为了一份工作浪费最后一年的大学时光。复旦大学大四学生钱程有着和其他同学不一样的想法，他准备在教室和图书馆度过最后一学期，“我只想多看点书，至于找工作，我会留意一些信息，但不会钻进去”。

DHL公司的人力资源管理人士在某高校的一次学生招聘交流会上说：“你们要做的，就是要沉得住气。重要的是实力，找准位置，考虑到这份工作对自己有多大的发展空间，想想3年后、5年后、10年后自己会是怎样。”

出处：中国实习网