坐在管理的位置上，首先面临的下面和上面双重的压力，注重内心的心态的调整，是非常有必要的，我觉得甚至像佛家一样，面壁思过，自我反省，不断检讨，追求内心的平静，都是很有必要的。很多人可能不以为然，可是等我说的很多人经历的痛苦时，没有内心的修炼，只会让自己更难过。
为什么要加强自我反省，因为一个管理者高高在上，不想一线群众，缺乏有效的、及时、持续周密的考核和监管，比如总是在年末才Deliver Results.而普通人可能是周、月度、季读、年度之类的轮番考核。如果在没有自我反省的一面，决策的风险很大。
1.总是认为下属无知的人，是危险的开始;
2.渴望得到认可的矛盾，人人都希望被认可，下属希望被领导夸奖能力强，领导希望被被人追捧有管理能力。但是你坐在高位，就是一个活靶子，如果天天想着别人怎么看待你，那就要累死了，NB的人生的不需要解释，Make things happen, Get things done,。
3.不断交付结果，验证你的决策，你总希望给别人解释过程的辛苦劳顿，但是这个位置，就是要交付结果，Result-Oriented, Deliver Result. 应当是你的格言。