今天看了候捷与一位读者关于待遇的问与答,感觉自己的心态平稳了许多,发现自己以前心态上确实也是有同样的问题的
读者问:如果相同性质的工作，却有不同的待遇，公平否？
侯捷回覆：大学毕业後，我进入社会的第一个工作，是在台北益鼎土木工程顾问公司担任「乾华核一厂外环支撑钢架之结构复算」。我的同事有专科毕业生，有大学生，有硕士生。我们做完全一样的计算 ─ 硕士生分得的case并不比较难，专科生分得的case也不比较容易。我们的薪质各不相同。
24岁稚嫩的我当时觉得很不公平。
如果我们看事单看一点，就易流於以管窥豹。
公司招人，要的不只是眼下的战力，还有你未来的潜力。不知什麽时候会来个案子，不是我这大学生做得来，不是那专科生做得来，只有受过更多专业训练的硕士或博士或已经考得执照的技师才能胜任（或被公司信任）。这时候他们就派上用场。公司每年为雇员缴保险金、缴福利金、撑保护伞，公司要的不只是眼下战力，还要未来的种种可能。如果当年有人对我说这个道理，我就会心平气和。
以上并无学历论高下之意，只是用了一个最常见且最容易被理解的例子。用人，我不在乎学历，我只在乎实力。但你得想办法证明你有实力。如果你待在一家只重学历而不重实力的公司，当然前途无望，腿在你身上，你有选择，也应该选择。而当你还没有资格站在主考官的位置时，还只能排在候聘人的长长队伍里时，最好想想怎麽配合别人，怎麽成长自己。
我的 IT 管理层朋友，常常告诉我如果有好人才千万别忘了他们。他们给我的感觉是求才若渴，简直到了不择手段的地步。我推荐一位新竹交通大学即将毕业的硕士生，我的朋友竟於假日直接杀到他的实验室找他聊。当然，这是很积极很好的主管。
只要你是钻石，光芒迟早教人发现 ─ 即使你现在还混在一堆砂砺中。但你得先雕琢一下自己，让别人发现你，不然可能永远是颗石头 ─ 顶多是颗好看点的石头。美钻原石价值不扉，因为它永远存在，随时可以切磨；人才若不适时开发，就不是那麽回事了，你会衰败，你会退化，你会老，你会死。
EQ高的人才差不多都会成为美钻，EQ低的人才往往落得「可惜」的婉叹。EQ更低的人才整天埋东怨西，嗟叹长志难伸伯乐不遇（这种人到底是不是人才，也很难讲）。