目前我们有这么一个需求：
我们是一家做网上订餐的网站，系统参与者有：
1、无线POS机客户端
2、我们网站
3、基于tcp/ip或者udp协议通信的服务器端程序
4、订餐用户
说明：
订餐用户访问我们的网站，选择他周边所在的餐馆，然后向他喜爱的餐馆订餐，当用户下订单之后我们网站就向指定的这家餐馆发送订单，然后在餐馆那边的无线POS机就会自动把用户下的订单打印出来（通过GPRS无线网络传输），简单需求就是这样子。
问题：
1、餐馆那边的无线POS机那边的POS机是没有固定IP的。（也就是说无线POS机只能是做为客户端连接到服务器程序，网站也是做为客户端连接到服务器端，当有接收到订单就转发到相应的餐馆无线POS机打印）
2、如果是基于tcp/ip长连，那么服务器端程序这边负载很大，可能只能做到1000多个客户端连接。
3、如果是基于tcp/ip短连接的话，由于无线POS机这边没有固定IP，服务器端无法识别每个客户端，那么就无法向哪家餐馆发送正确的订单数据包。
4、如果是基于udp的话，同样服务器端也不能识别无线POS机客户端，同样不能做到正确的向指定的无线POS机客户端发送数据。
其实这个原理很类似于QQ，用户机器上装的QQ客户端也是没有固定IP的，但A用户向B用户发送信息能够知道信息是发给谁的。
不知道大家谁有这方面的经验？怎么做比较好~
1、Grail 1.0 GA最终将会在11月份发布，这将在java里面的真正基于Groovy的Rails开发框架迈出了新的一步，相信这个版本一出来应该可以大胆的运用于项目开发里面了，并且据说Groovy 1.1版本在性能上有极大的提升。
2、JBoss Seam 2.0 GA正式版发布，这个开发框架是基于Spring/hibernate/jsf等框架的基础上，如果想遵循J2EE标准的编程规范，相信这个框架将会是一个好的选择，因为它集成了很多东西，如：jbpm、jboss rules等，这给开发者提供了很多的方便。
3、Spring 2.5 GA将也会发布，据说Spring2.5的IOC在性能方面有了极大的提高，接近Guice的速度，而且最令人兴奋的是2.5集成了osgi开框架，这样以后基于spring的应用就可以支持动态部署的功能，以及模块化开发更为方便，值得期待。
前段时间金碟大力宣传他的operamarks，今天我无意中发现了另外一个类似于它的jsf组件，也是基于extjs的，很漂亮。http://www.qlogic.ma/lilya/ 大家有兴趣可以看看，并且是开源的，不过目前还是在beta测试阶段。源代码在：http://sharesource.org/project/lilya
环球在线消息：每个人隔一阵子都会工作倦怠，让快乐工作的6大秘诀，克服你的工作倦怠感。
许多人觉得工作很累，不见得是生理上的疲劳，有时是心理上的疲倦。美国许多学者用“Burnout”这个名词来形容工作失去成就感、价值感、心力交瘁或筋疲力尽等。原因是，某个人献身于某种理想、工作或生活方式中，但却没有获得预期的报酬，不一定是物质的奖励，但没有价值感，或没有受到该有的激励、重视等，最常造成的结果就是离职率偏高。
有一种情况是不必换工作，只要调整现在的作息或心态的，这里建议你采用以下方法。
快乐工作的六法全书
A计划 ——(Action)采取行动：当在原来组织发生问题时，可以问自己可以做些什么、自己有什么选择，可以主动和老板沟通发生了什么问题，应该如何解决等。
A计划永远是优先的策略，也是改变问题的治本方法，其它都是辅助型的作法。
B计划 ——(Belief)调整观念：如果A计划无法解决，应该考虑调整自己的主观。有几个策略，例如比下有余的策略。还有一种人就是用乐观到底的策略。会burnout一定是我们已经看到不喜欢、没有价值感的事情，但这种人会去想：这件工作有没有带给我什么好处？
C计划 ——(Catharsis)抒发情绪：可以找朋友等其它管道，把情绪抒发出来，情绪管理就像大禹治水一样，最好能够疏导。
D计划 ——(Distraction)散心调剂：如果生活上有一些兴趣、嗜好，能够让你暂时转移注意力，这是避开压力很好的辅助策略。
E计划 ——(Existentialism)发现意义：很多人burnout是因为工作失去了意义。Existentialism是存在主义的意思，就是你做这个工作、存在这个工作的意义是什么。必须好好地问自己，到底自己想要追求的是什么？这个工作对你还有没有意义？如果你连一点意义都找不到，也许就真的该考虑换工作了。
F计划 ——Fitness增强体能：就是强调要充电，饮食、营养、运动以及适当的医药，保持健康的身体。所有的心理健康其实是要以身体健康为基础，一个人假如能够生活作息正常、适当运动，活力充沛，就会跟burnout的状态有很大不同。
休假最好
你即使是去咨询心理医生，其实他们对工作倦怠也没有什么令人惊讶的建议，几乎都是建议人去休假、散心，暂时离开这个工作环境。
在一般工作中，休假的确是个好办法，但也有些人确实是到达一个忍无可忍、非换工作不可的地步。
这个时候，我们必须要考虑两点因素。首先要确定换了工作以后，就能解决工作无力感、挫折感，进而提升工作效率？这时必须加强了解自己与环境的速配度。可以做一些兴趣测验，了解自己喜欢做的工作是什么。为自己的职业生涯重新做一个规划，是否要在目前从事的这一行做下去，自己的潜能如何，但兴趣却是主宰你是否能留在这个工作上的原因。
其次是必须了解环境，要精确瞄准下一个工作是否能和自己的个性速配，包括主管风格、组织气氛文化。有时候下一个工作看来也是个符合兴趣的工作，但一进去后发现组织气氛完全不是自己所想的这样，这时又会陷入上一个工作的问题。也许现在离开的因素不是兴趣不和，而是组织文化的问题，这时在找下一个工作时就更要注意自己和环境的速配度。
这方面可以靠积极搜集新组织的信息，包括透过非正式、私人管道，向下一个机构里工作的人员打听，甚至主动拜访主管等。