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     摘要:   阅读全文
posted @ 2006-10-09 10:39 注销..... 阅读(157) | 评论 (0)编辑 收藏

     摘要: 1什么是微型项目
微型项目是指绝大部分工作由一个人员负责的项目,这个核心成员负责项目的系统分析、构架、及绝大部分的编码工作。项目的持续时间一般不会超过一个月。项目的参与人员除了核心的程序员外还可能一部分辅助人员,包括第二程序员(负责一部分编码工作)、美工(负责界面设计)等。

微型项目的规模一般很小,业务逻辑也比较简单,价格一般也不会超过10K。程序员通常直接和对方领导打交道。客户大多没有任何技术背景。需要程序员直接负责系统的需求分析。
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posted @ 2006-10-08 17:36 注销..... 阅读(117) | 评论 (0)编辑 收藏

     摘要: 大家在使用Google的时候除了使用他的主页面的搜索引擎的功能之外,还有没有尝试过其他的功能呢?可能大家会觉得奇怪,除了搜索引擎,Google还有其他的功能吗?其实Google的功能远远比我们想象的要大得多,我们平时使用的功能也许只占其中的30%不到。下面我就给大家介绍一下Google其他的更为强大却鲜为人知的功能吧。(只要Google有新的服务,我就会发在这后面)  阅读全文
posted @ 2006-10-08 13:49 注销..... 阅读(423) | 评论 (1)编辑 收藏

     摘要: 1、彼得原理

  每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳


斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。 这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制,不能因某人在某个岗位上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位,不仅不是对本人的奖励,反而使其无法很好发挥才能,也给企业带来损失。
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posted @ 2006-10-08 13:39 注销..... 阅读(144) | 评论 (0)编辑 收藏

     摘要: 英国 BBC(2台) The nation's favourite

全民公爱,呵呵,不是中国的,是英国的



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posted @ 2006-10-08 13:32 注销..... 阅读(370) | 评论 (0)编辑 收藏

     摘要: 在Google 上搜书的方法
一. 利用google突破各种封锁来下载你要的东西

可以搜索到一些意想不到的东西......
在搜索框上输入: "index of/ "  inurl:lib

再按搜索你将进入许多图书馆,并且一定能下载自己喜欢的书籍。

在搜索框上输入: index of /"  cnki
再按搜索你就可以找到许多图书馆的CNKI、VIP、超星等入口!

在搜索框上输入: "index of /"  ppt
再按搜索你就可以突破网站入口下载powerpint作品!

在搜索框上输入: "index of /"  mp3
再按搜索你就可以突破网站入口下载mp3、rm等影视作品!
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posted @ 2006-10-08 13:29 注销..... 阅读(195) | 评论 (0)编辑 收藏

     摘要: 作者:Amr Elssamadisy 著,simaetin 译  阅读全文
posted @ 2006-10-08 13:13 注销..... 阅读(186) | 评论 (0)编辑 收藏

     摘要: 题目:如果给你两个师的兵力,由你来当“司令”,任务是攻克“敌人”占据的一座城市,而敌军的守备力量是三个师,规定双方的兵力只能整师调动。

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posted @ 2006-10-08 13:05 注销..... 阅读(256) | 评论 (0)编辑 收藏

1,人生就是投资和收益的人生。如果你有钱,就投入金钱;如果你没有金钱,而有经验和能力,就投入经验和能力;如果你既没有金钱,也没有经验和能力,但是你有热情、勤奋和努力,那就投入热情、勤奋和努力。如果你既没有金钱,也没有经验和能力,连热情、勤奋和努力也没有,那就别想这些了。

  2,比赚钱更重要的是找到你自己的赚钱动力;

  3,比金钱重要的是时间,比时间重要的是时机,比时机重要的是你要抓住时机的决心,动力和准备!

  4,别好高骛远,机会一般都在你看不起眼的角落里藏着;

  5,舍得投入;

  6,决定一下,行动要快;

  7,永远尽可能准备好资源,随时准备抓住机会,要快!

  8,待人以诚,对人以善。有时候,机会是别人给的;

  9,给别人的比别人期待的多一些(这是我抄李嘉诚的,我很喜欢);

  10,赚钱有个普遍的法则:多做,快做,动脑筋变着花样做,就是别跟着别人一样做。

  11,合理规划有钱以后的日子,会让你走的更远;

  12,有信仰,有原则,有爱心。
posted @ 2006-10-08 08:56 注销..... 阅读(120) | 评论 (0)编辑 收藏

   最近,不,应该说这一个月多来,我的工作激情非常的低落,几乎到了波谷。不向当初刚跨进这个职业的时候的那种好奇与激情。每天都有每天的动力,每天都有每天的目标,感觉生活充满了无限的希望。国庆7天过去了,7天过的很快。感觉自己的7天过的很茫然,如同走肉一样。本来想利用这7天让自己振作起来。但看来并没有。不知道为什么。
     
    昨天一个朋友问我,你说做这个职业,最终能做到什么程度,你有什么职业规划。听到这句话我真不知道怎么回答,我知道自己还是在搜索着,在思考。还没什么很好的答案。可以说这一个月来我都在寻找这个答案。我只能说我很茫然。我知道作为一个程序员他的使命是写出算法最好,风格最好,思想清晰的程序,为了达到这个目的他不的不放弃很多东西,要不断的学习,不断的深入了解。有时候为了解决一个问题,你可能要连续几个小时在电脑旁边。不断的验证着自己的想法。这可能就是这个职业的一个特点拉。
       
      待续。。。。。。
posted @ 2006-10-07 19:20 注销..... 阅读(360) | 评论 (2)编辑 收藏

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