08 2007 档案
摘要: 面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。
一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个“游戏”中可没有Save&Load菜单。
练功篇
在你的求职计划实施之前，请勿必挤出一些时间，练习以下几大内功：
首先要做的是，明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心设计简历。如果某些特点你不能确定是好是坏，请你的长辈和朋友谈谈看法能有助于你更客观地认识自己。简历一定要言简意赅，一般地说，应当用A4纸打印，篇幅不要超过一页，同时不要遗漏任何对你有帮助的经历，当然要贴近事实，以免弄巧成拙。
其次可以针对自己的弱点作些补救工作。比如你的英语不怎么顺溜，而你的意向是进入外企，那就该好好啃啃类似面试英语大全之类的文章，至少要将自我介绍、工作经历、离职原因之类的问题背诵无误。
还有如果你是打算应聘做技
阅读全文
摘要: 又到了夏天，又到了找工作的季节，最近在CSDN上看到各种关于找工作的话题。经常有人说“我们这里用C++的都5K以上”、“用VB的找不到工作了”、“以后还是用JAVA的有钱途”。
有时候想想程序员们还不如在我们楼下找活干的木匠，我从来没听说哪个木匠说“我们这里用刨子的每天能挣200多呢”、“现在用凿子的都找不到工作了”、“以后还是用锔子吧”。
我觉得程序员们手中的开发工具和木匠们的工具没有任何区别，大家从来不关心木匠会用什么工具，只会关心他们能做出椅子还是床来。用刨子自然比用铅笔刀要省力一点，但那是木匠们的事情，不会直接影响木匠的工资。
很多程序员找工作的时候，总在强调自己会多少种语言，但对于很多基础的技术却没有涉猎，用VC做MIS不一定比用DELPHI做CTI的技术含量要高。
刚毕业的准程序员可能最怕被别人问到的是以前做过什么程序。在大学里几乎所有新鲜的时髦的技术都可以接触到，有人会用JAVA写一个考勤管理系统。但如果问问他们在学校里写的程序，大多数都是MIS或者类似的系统。
也许大家都在抱怨招聘的公司不给毕业生机会，但大家忽略了一个问
阅读全文
摘要: 1。命令你主动辞职
我一个朋友所在的公司也算是深圳知名IT企业了，结果裁人的时候也是限定时间让你离开，并且要你写主动辞职书，这样公司就不用多陪一个月薪水了，他们一批人没有办法，因为不写可能已经上的这一二十天的薪水都没有了
我开始听到了大吃一惊，本以为只有小公司这样，没有想到这样出名的一个IT企业也这样手段...
2。待岗制度
偶以前所呆的一个IT公司，不算太小也有一两百人，后来公司效益不好的时候裁人，它不直接裁你，因为裁你是要开多一个月薪水的，就用所谓的待岗制度把你的工资从几千降到几百元，这样你就呆不住了，基本上都会主动写辞职信...
给人打工没有办法，合同一般都不会写名薪水的，而且条款都是对公司有利，打官司耗钱耗力，一般都会选择吃点亏算了
当然还是有些公司好点，比如联想，虽然裁了不少人，但给的赔偿总算比较可观了。
3.换岗制度
明明你是做软件开发的，结果调你去做市场或者其它岗位，而作市场的话薪水就只够生活了，主要靠提成，你几天作不下来自己也只有主动辞职。
4.出差手法
知道你
阅读全文