我至今还在反思自己找工作是不是太草率：大学毕业花了一周时间搞定了2个一般的工作，然后择优选了一个就上了，根本不知道工作的内容，公司的性质，适不适合自己；工作大半年，感觉前途渺茫，又花了一周搞定一个工作，只报着进大公司的愿望就进了中兴。
有时突然一想：我为什么会在这里做编程？
想不出个答案来。。。。。。
想不出来就不想了，干好眼前事吧，还是那一句：是金子总会发光的！
这一年经历了不少，最深有感触的就是大公司与小公司的管理制度的差异。其实以前也找有耳闻：大公司制度规范，办事一步一个脚印；小公司管理人性化，办事效率高。不过经过自己的切身体会，感觉耳闻不如眼见。
首先，小公司讲究短期效益，没有效益一切都是扯谈。
所以，如果是一家还没有盈利的小公司，你的钱肯定会仅限于老板的承诺，其他的福利待遇都是奢望，无论你干的多好。
因为有个一矛盾，老板给你越多，他自己就越少，更何况他还没有看到员工为他创造价值。
而大公司不一样，已经走向正规，他可以明知道这个项目这几年会亏钱，但还是增大投入，因为他有资本，看中的是长期效益。
这第一点大公司比小公司强！
然后，小公司管理灵活，制度可以因人而异。
所以小公司效率高，他的制度可以随时变。比如大家干的好，可以马上搞个旅游；过节老板高兴可以大家搓饭；你觉得自己位置不好可以随时换，要上网查资料可以随便查。
可如果在大公司，这些够费你大半天了，老大帮我搞个VPN上外网都搞了一下午还没搞定，4层审批还不一定，由此可见一般。
不过小公司的灵活管理对人员有了更高要求，比如自觉性，觉悟性。这种管理就好比催化剂，如果人员一旦有坏点，就会加速腐烂；而人员齐心协力，就会势如破竹。可见小公司更依赖于个人，一旦有人员流动可能将是致命的损失。大公司就可以高枕无忧，在效率的代价下可以享受稳定，一切都是那么按部就班，很少会出现风险。
所以这第二点不分上下，关键看人！
最后，人在大公司和小公司的成长方式不一样
人在小公司是什么都干，可谓是：秘书走了当秘书，老大走了当老大，老板走了当老板。
所以你什么都得学点，只要公司没人干的你就要学，不过这也完全是自学，现学现用，每种都只有点皮毛。
人在大公司就只有当螺丝钉，你要想出人头地就得把你搞的部分学精，搞到最好，才能当老大，当“老板”；
而大公司人员兵强马壮，竞争激烈不亚于高考；小公司相对更讲人情味，你和老板或老大关系好，那一切也就OK了！
可谓：条条道路通罗马！
集众家之所长，各取所需才是王道！
另：虽然我很看不惯原来的老板，不过也希望原来的公司能茁壮成长，毕竟环境艰难，一个小公司要想成长得付出多少啊！更何况那里还有我原来像一家人的同事，希望你们一路走好！