庄周梦蝶

    今年我被分配了不少参与面试应聘者的任务，大多数是做电话面试，偶尔做F2F的面试。这是我第一次这么频繁地面试别人，过去我都是被别人面试。主要想谈谈一些感想，从面试官的角度给面试者一些建议。因为做面试官的经验就这么多，我大概地讲，有兴趣的大概地看。

    面试者需要首先知道自己是想应聘什么职位，很多人的简历到我这里来，都不知道自己是面试什么职位，那么聊的时候就经常对不上号，原来你不是我们想要那种人，我不是去应聘你这个职位。我想在投简历的时候需要明确下自己想来这家公司做什么，这样可以更明确一些，节省大家时间。并且面试者准备起来也能更充分一些。

    做电话面试的时候，我比较怕那种声音很小的朋友，听起来费劲，我问起来费劲。我提问的方式，一般是喜欢穷追到底，根据对方的描述即兴发问，一方面查看知识掌握得牢固不牢固，一方面查看反应能力怎么样。如果你声音很小，我发问的频率降低了，我对面试者的评价也自然降低了。

    另外，做电话面试，面试者最好能在接电话的时候找个安静的地方，背景的嘈杂也会影响面试的效果，有时候不得不我去提醒对方找一个安静一些地方。您老做其他公司的电话面试，还是别当着同事老板的面嘛。

    公司还有做视频面试，视频面试的时候一般是通过旺旺，做语音聊天，这时候面试者还是需要注意下个人的举止。面对面的时候，大家会小心注意一些，但是做视频面试的时候，由于你面对只是一个摄像头，没有那么紧张，一些举止可能不恰当。有一次我视频面试一个同学，面试聊着聊着，他都将脚抬到桌子上，对着摄像头了，尽管我并不介意，但是遇上其他面试官就不一定那么好说话了。这位同学最后没过，不过不是我这关刷下的了。

    我看简历的时候，一般都是先看项目经历，基本上你做过什么项目，大体能告诉我你擅长的技术方向，接下来看个人简介，与你的项目经历是否符合，如果你描述了你擅长什么，精通什么，那么后续的面试我就问这些东西。当然，如果你的技术方向跟我们的要求完全不吻合，那我可能只是打个电话走过场。
    简历上能让人眼前一亮的地方包括：除了Java之外，你还会python、Ruby甚至Scheme之类的其他语言；你参与了某些开源项目；你对某个领域的技术特别擅长，并且做过这方面的学习研究；你做过性能优化，系统调优之类的功能；你描述了对某个系统做出的一些优化或者改进；你有自己的技术博客；你读过某些开源项目的源码；你指导过别人的工作……
    简历上让人疲倦的地方：一堆同类项目的罗列，没有鲜明的描述，没有说明你在项目里做了什么；只有项目罗列，没有个人描述；只有结果，没有过程；只有一堆名词，没有特别擅长的亮点。

    这大半年来，也面试了不少牛人，但是最后能进来的却是寥寥无几，我觉的特别牛的，可能老大们觉的某个方面不合适，也可能待遇上谈不拢，最终都来不了，很可惜。我也提议过改进面试的方式，不仅仅是聊天式的面试，最好能增加一个上机面试，给一道很简单的题目，你做出来看看，不仅仅看程序写的对不对，更多看看你写的代码是否符合工程规范，是否有单元测试，变量命名是否合理，在思路上有没有亮点等等。我总觉的简单地通过面谈来考察一个人是很难靠谱的，程序员还是要以代码说话。后来也写了个上机面试的提纲，不过最终这件事情也是不了了之。

   另外，面试通过其实应该是万里长征的第一步，公司在招进一个人之后，基本上是不管不问了，这也可以理解，毕竟都是成年人了；但是对于外地来的员工，很多都是独身一人就跑到杭州来的，情感上适应是第一步，还有找房子、熟悉周边环境等等琐事。既然在前期招聘已经花了很大力气，如果可以在员工入职后稍微关心下新入员工的状况，这是特别划算的买卖。入职刚转正的员工马上走人，这对公司的损失更大。