re: 招人不难 killvin 2006-05-31 00:18
1。你招聘的条件中有一条”首先是demo的质量，一定不能有任何bug“
实在不妥，什么代码是完美的？什么才叫没有BUG？
2。而且如果恰好这个人熟悉的领域是你不熟悉的，你又该如何判定代码的好与坏呢？
3。你说 “快速学习的能力要比过去的工作经验更加重要，因为那么多工作经验，也要有助于完成今后的工作，才能体现出价值。”一个没有任何工作经验的人，没有在具体的项目实践中认真体会与总结的人，公司会要吗？
所以，不要太片面的断定某个判定的标准，到不如把自己放在被面试人的角度看待问题，你符合以上的条件吗？你喜欢这样的面试经历吗？
共勉。