编写背景：

呵呵，被裁后，今天收到好多同行的来信，分分表示关心和同情，让我感觉到实实在在的温暖；大家放心，我很期待我的下一家公司啦。

记得被裁的那天，我的领导对我说：因为你的综合能力是最强的、情商是最高的；所以裁了你，不愁找不到工作；剩下的如果被裁了，找不到工作就麻烦了；这话一听真是刺耳，很失水准，让我听不出一丝真诚啊。

我的大领导，我走时一句话都没问候，一想起我曾经那么辛苦勤奋的工作，平时没关心的话语，走了也没问候，跟这种没人情味的人干活，没劲。。。终于是彻底的解脱了。

嘿嘿，我心想你不裁我，我明年合同到期也是要走的；裁都裁了就别废话了。^_^。人啊，活在这世上不容易，一定要让自己开心快乐才行。

     如何与失败打交道

             --------不要“辩解”

面对无能的上司，你该怎么办

因为我不是精英，所以我在佳能公司更换过无数的部门，这些部门出现的赤字有很多，但是只要我下定决心做好的提案，一定会被认可。为公司做出贡献的时候，我会体会到那些业绩好的部门所无法体会到的充实感和成就感。

那些业绩好的部门面对我的提案会说：“失败了该怎么办？”这很像是那些业绩好的部门中业绩不好的管理人员所说出来的话。

业绩好的部门至少要维持现状，这是理所当然的，哪怕业绩有所提升也很难得到别人的嘉奖。“本来就进行得不错”，别人只会这么说，最终也只能以此收尾了。相反的，如果业绩稍微有所下降，“你到底在干什么”，很快就会受到来自各个方面的训斥。

我知道我的上司对于我的意见只是听听而已，并不会有什么行动。于是，我会尽量避开加班赶紧回家。“接下来面临的将是这个领域的课题”，我会刻苦地在家中学习。

“在上司吩咐的基础上更好地去完善工作会让你觉得工作原来可以这么有趣”，这一点我们在之前曾提到过，这是因为有了上司的理解。但是如果你很清楚地认识到“这个是我的工作”，并且尽量扩大范围把工作做得更好一些，而你的上司对此并不能理解的话，最终也是没用的，只能说是一种浪费。

适当地工作，为了自己好好学习，如果你这样做的话，那么当下一次上司和自己调动的机会到来的时候，你就能为接下来的工作做好充分的准备了。那个时候，自己就不会仍然是一个无用的人了。

如果你感觉现在怀才不遇，那么就卧薪尝胆，磨练自己吧！

如果激流来袭，那就上岸吧

不管是什么样的工作都如此，发展到一定的阶段，就会碰壁。

但是，这不是什么大问题。只要你能更好地学习，积累经验，听取别人的意见，不惜下苦功努力的话，一定能突破那层厚厚的屏障。

麻烦的是，自己的努力没有任何成果，碰到的又是坚硬无比的厚屏障。这个时候，你该怎么做呢？因为公司领导的换代，公司的方针政策有了180度的大转弯，有时会终止进行到一半的开发项目。

“终止那个项目吧！”有一天突然上司跟你说了这样的话，不管是谁都会发火，心想“我过去的心血都白费了”，可即使不想终止也是没有办法的。

但是，有这样做事情的吗？作为部长难道就不懊恼气愤吗？哪怕很生气，但是高层领导都这么说了，也是没有办法的事情。其实，作为上司来说也同样舍不得终止项目。

当激流来袭的时候，首先想到的就是逃跑。如果掉进了漩涡里面，也只有不断地挣扎，上岸之后，面对背后是奔腾而来的激流，若能冷静地看待这个问题，那么一定能看清楚袭击自己的激流的动因是什么。