如何与失败打交道

             --------不要“辩解”

一罚百戒-----连小小的规则都不能违反

“违反规则”和错误、失败不同。应该遵守规则却没有很好地遵守，这是明知故犯。如果不遵守规则的话，很容易出现不良产品和事故等问题，会给社会带来很大的损失。因此，违反规则是不能够被原谅的，必须让违反规则的人马上写检讨书。

如果是年轻员工违反了规则，一定要严厉地训斥他们。不管他违反了多么小的规则，如果原谅了他一次，那么别人一定会认为“如果是违反了小的规则就没有关系”，员工在意识上就不会对规则引起注意。

能否很好地遵守规则，关系到能不能很好地约束自己、管理自己。对自己很严厉的人会很好地遵守规则，而那些对自己要求不高的人则很容易违反规则。

不遵守规则的人，不管他的能力有多高，他都会在公司中或者在社会中很容易暴露出他的这个缺点。

那些对自己要求不高、不遵守规则的员工，如果他能一步步晋升为组长、课长、部长，那么不知道这个企业会变成什么样子。比如在决定一种材料可不可以使用的时候，“差不多，就用这个吧”，他们往往会漫不经心地做出决定。如果真的是这样的话，那么企业一定会信誉扫地的。那些不遵守规则的人，在不知不觉中就会给他自己的生活带来不良影响。

作为一个组织，在维持规则的时候确实要强硬一些，因为如果一个组织没有了规则的约束，那么组织很快就会土崩瓦解。如果是在战场上，那么很有可能因为一个人违反规则使整个部队面临全军覆灭的危机。

最可怕的是，“那个家伙做了那样的事情上司居然还不生气，我也可以那样做”，如果大家对违反规则都抱着满不在乎的态度，那么就糟糕了。这样的话，组织是很难维持下去的。

如果发现有人违反了规则，哪怕是高层领导犯了错误也同样要受到严厉的惩罚。

从“枪打出头鸟”的时代到“出头鸟抢占先机”的时代

好的就是好的，坏的就是坏的，要发表这样的言论也是需要勇气、需要信念的。如果在意别人的眼光，那么无论如何也是发表不出任何言论的，当然，也会树立起自己的敌人。

这在挑战新事物方面也是同样的道理，挑战的时候会伴随着风险。如果什么也不做的话，确实不会失去什么；但是如果因为挑战而失败了，就会有负面评价。

因此，在挑战新事物的时候往往会遭到周围人的反对。如果失败的话，会遭到周围人的批判（我就说嘛，一定会失败的）。于是，挑战者就会抱怨自己的不幸遭遇，而那些什么事都不做的人却一步步地迈上飞黄腾达的阶梯。不合理的事情往往能行得通，没办法，这就是社会。

也许是引进成果主义的公司越来越多了，最近，听说“不惜把别人整垮”利用这种手段在自己飞黄腾达的道路上杀出一条血路来的年轻人越来越多了。

曾经我们说“枪打出头鸟”，但是现在已经是“出头鸟抢占先机”的时代了。如果没有仔细观察周围环境，那么说不定什么时候就从上面、下面、旁边杀出一只只出头鸟来。即使用棍棒去打这些出头鸟，但他们仍然有机会出头，只有把他们揪出来，才能彻底了事。

这就是社会的现状，知道实情的人，如果没有时刻注意周围的动静，有时候连自己是怎么被打败的都不知道。现在已经不是以前我们那个年代了，这点是可以确定的。

因此，要分析什么时间做什么事情，做事情的时候出现了什么问题，等等，首先要很好地把握公司内部情况。不管挑战什么事情，如果无法得到周围的理解，那么是没有把握取得成功的。

毫无目的的规则无非只是一种道具

规则如果没有目的是不行的。例如，交通法规是以道路交通的畅通以及确保交通安全为最大目的，棒球和足球等运动的规则是为了确保公正性、防止运动员受伤以及为了观众们看了能开心为目的的。

没有目的的规则，如果单纯只是管理的手段，那也无非是那个掌权人的自我满足罢了。例如，想想以前母校的那些规则制度便可知一二了。

说起规则，只有在目的明确的情况下才能开始运行。如果只是随便制订的规则，然后就直接在公司运行了，那么只能说是一种道具罢了。这种马马虎虎的规则真是制订不得的啊！

为了让员工遵守规则，首先要让他们先好好地理解规则的目的。如果只是为了制订规则而制订规则的话，是不行的。