从开始投简历到现在已经有近两个月的时间了，虽说不是正式的找，但还是有一些经验要在这里总结一下：
    首先，关于招聘信息的来源。求实的招聘信息版当然重要，但是那里的信息不一定全面，还是要参考应届生上面的信息。还有一些不来天津的公司，比如今年的网易和腾讯，要想得知他们的笔试、面试地点可以去北邮人和清华的水木社区看一下。总之，信息是要靠自己搜集的，不要坐等。即使招聘公司不来天津又怎样，自己还是要努力争取，多跑跑北京，谁让咱的地理位置不好呢。
    关于简历的投递。简历内容还是要尽量简略，一页纸即可。投递简历时一定要及时，切莫不可等靠，等到公司的简历投递快要截至才投简历，那样的话十有八九不会有笔试通知了。
    还有就是关于职位的选择，对于像华为这种招人比较多的公司，还是要投研发类，还是能够进的。但是有些公司在天津找的人数本来就不多，而且像Java研发工程师这种职位，应聘者又会特别多，所以造成竞争压力大。所以对于像百度、阿里巴巴这种有难度、或者说是招人特别少的公司，可以考虑投一些冷门的职位，以增加自己的机会。所谓冷门，也并不是投一些维护等等的职位，还是要保证该职位有一定的发展前景，毕竟第一份工作只是一个跳板。
    关于笔试，每个公司的笔试都要充分准备，可以去应届生的论坛里面去找一些该公司的笔试题，应该都会有的，或者是北邮和清华的论坛上面。对于一些常用的推理题，首先要把75道逻辑推理题弄透。还有就是想百度这中变态公司，总是把效率挂在嘴边，据说他的题目在《编程之美》上面都可以找得到的。
    关于面试。其实面试还是要把项目的重要性放在第一位。在找工作之前还是要把项目相关的文档多读读。863的项目主要要看陈老师的博士论文就足够了。华为的项目估计到时候会有好多提交的文档，要看通几遍。
    其实参加过这么多次的面试，阿里巴巴是最不讲理的一个，面试官没有面我技术（可能是我有些逃避），只是不停的问项目，我回答的很流畅。最后莫名其妙的一面被砍了。我怀疑是我说话的时候过于主导了，还是要在非主导的前提下尽量积极表现才好。
    关于华为的三轮面试，我有很多经验可以总结。首先说技术面，主要开始项目，后来换了个面试官，竟然让我做考卷，答的不是很理想，其中包括数据库，网络的题，但终究还是过了的。最值得总结的就是二面，群K，首先是位置的选择，一定要选择中间的位置，便于讨论和不至于被面试官忽略。第二点，就是关于发言的频率，切勿过于频繁，两到三个人间隔的时候起来发言。第三点，在小组讨论的时候，一定要积极表现，不要以为没有面试官参与就不重要，给同组人展示自己也很重要，因为涉及到后面一个组内人员互评的环节。第四，辩论过程中，切忌长篇大论，发言要短小精炼，否则容易引起别人的反感。第五，最后面试官让自己总结自己的表现，我总结了三点：有创新的点子、逻辑推理能力、公平公正。
    华为的终面是Boss面，表现的有些过于高调了，一再表达要跳槽的意思。后来回想起来还是很后悔的。主要是对于企业文化了解的不够，如果是阿里巴巴，或者百度这种公司的话，说跳槽没有任何问题，可是华为的企业文化还是有些死板的，还是要表现的乖乖的会比较好。