qileilove

　　1、辞职

　　人各有志，好男儿志在四方，干的开心就干，没有发展前途就撤，当然要慎重决定，不要进入职场跳 蚤的恶性循环；一般正规的单位辞职都需要提前一个月申请，因为劳动法有相关规定；提前一个月申请辞职，不管领导批准与否，一个月后你就可以离职并且不用承 担任何法律责任，公司不得拖欠工资，并且在半个月内把你的相关保险转出，用人单位不能违背劳动者的意志强迫他上班；申请辞职后一个月内未经公司同意就走， 或者裸辞（说走咱就走型的），可能会承担法律责任或者一个月薪水的经济赔偿；具体规定参见劳动法；所以辞职的时间要把控好了。

　　我是从以下几点考虑的：首先，手头重要项目定版了，突然撤退落个撂挑子的名声不好，再说项目定版了多有成就感；其次，发了上个月工资再申请辞职，不排除公司会有各种下三滥的手段来拖欠你的血汗钱，一般公司都会压一段时间的工资，即便要扣钱也是在这几天上做文章了； 再者考虑找工作的时间，现在是否好找工作，辞职后歇上半年有点吃不消，一般三四月份是跳槽的高峰期，不过此时段大牛横行，竞争压力非常大，公司一般都招上 手就能干活的人，外包公司更甚，其他时段可能会招储备性人才，有时间培养你，所以有人说想跳槽就别等年终奖十月份就跳；除了以上三点有人可能还会考虑年假 是否休了（不休白不求，白休谁不休）或者年终奖是否发了，情况因人而异，自己掌控。

　　2、投简历

　 　在你提出辞职申请到正式离职的一个月时间内（因涉及到具体交接内容或者其他情况，此时间各有不同），是投简历的最好时机；对于软件行业，个人觉得跑招聘 会为下策，劳民伤财没有效果，网上投简历才是王道；北京比较火的招聘网就是“智联招聘”和“前程无忧”了，此处需要严重强调：千万别吊死在“智联招聘” 上，由于智联的名气比较大，界面更友好等原因，所以很多人只知道在智联投简历，殊不知智联的一个岗位有大几百甚至几千人竞争，据我了解用人单位每下载一份 简历可能需要十块大洋之多（也有包年套餐等，此数据没有经过考证），所以单位需要筛选后查看，可想而知你的简历投出去之后一般都石沉大海了，除非你是那个 分子，枪林弹雨总有活下来的；而“前程无忧”的确是个不错的招聘网站，职位不比智联少，但是竞争压力貌似没有智联大，笔者好几个面试通知都是通过“前程无 忧”获得的；

　　关于投简历怎么投这里要说一句，最好投跟自己能力相近或偏高的符合自己求职意向的，盲目投简历没什么效果，别抱着中五百万的心情去投简历；再者一定得多投，每天都有好多工作更新，有的朋友反映没有接到面试电话，一问只投了几十份简历，这个东西也是有概率的；还有一个途径就是软件测试论坛，常泡论坛的都知道论坛当中有关于招聘的版面，上边不乏有好的单位。

　　3、面试

　 　面试似乎是求职过程中最重要的环节了，一旦接到用人单位的面试通知，那么恭喜你可以去面试了，公司从茫茫人海中选择你去面试不是没事闹着玩的，都是经过 一番筛选的，要认真对待每一次面试；给面试官的第一印象非常重要，如果你胡子拉碴头发半年没理，鼻毛外翘，那么面试定将草草结束，一句“回去等通知吧”把 你打发了，一屋不扫何以扫天下；精神饱满穿衣得体，在约定面试时间前一刻钟到达即可，出门之前计划好时间，尤其是天朝爱堵车，不要迟到也不要到的太早，太 早人家还没准备好呢，另外要把路线理清楚，邀请你面试地址都会写得很清楚，尽量不要打电话问路，连地址都找不到你还找什么bug呢？彬彬有礼，在没有允许 你坐下之前千万不要坐，别把自个不当外人；去之前对将要面试的岗位做出分析，猜测一下面试官会提出什么的问题，心里好有个底，一般会问对测试的看法领悟、 做过的项目、离职原因等等，回答问题的时候不要紧张，不必急于作答，想清楚以后条理清晰的说出一二三，注意谈吐，面试官不仅看你掌握的专业知识更会注意你 的逻辑表达能力；

　　我感觉会有一半以上的公司会安排笔试（笔试跟初次面试一起安排），笔试内容无非是测试理论、行业知识（比如银行的或许出关于银行的业务知识）、测试工具、c语言、sql等（一般会出好多软件评测师的题），注意笔试当中不会的题要记下来回去研究（用手机拍 下来），万一下家公司出了相同的题你还不会你都想抽自己，再说掌握点知识也没坏处；总体来说面试的决定性因素大于笔试； 再强调一次千万不要紧张，不要想着我真的很喜欢这家公司，我除了这家公司哪里都不想去，这无形当中增加了你的心里负担；要抱着菜场买菜的心理，这家不行去 下家，后边好工作多着呢，此处不留爷自有留爷处；话说回来，即便是你最初特别想去的公司，或许过几天你又不想去了，不要被自己的感觉骗了； 面试结束后一般两三天内就可以知道初试的结果了，如果两天内没有回信，打电话问一下也是可以的，好决定下一步的安排，每个公司的面试周期都不一样所以问一 下也没什么不妥；不过从面试聊天当中也能猜个七八成，比如谈的很投机、相见恨晚、面试官很着急担心你被别的公司录抢了，或者稍带不屑的告诉你回家等通知 吧，都给了你很多暗示。

　　4、复试

　　如果企业决定让你复试，说明你已经通过了技术 关，已经很有戏了，复试主要跟人事经理谈，谈的主要内容是公司的发展状况、企业理念、福利待遇、你的职业规划、理想等等，最主要的就是薪资的谈判，要价是 个技术活，我个人建议薪资不要要的太高也不要太低，高了有点好高骛远不切实际也不可能得到，低了对不起自己也没有跳槽的意义，要价就根据自己的学历、工作 经验、年限、行业的薪资情况来决定要多少；hr一般会跟你砍价，这个环节其实就跟商场买衣服一样，他觉得你要的价格小于或等于你的能力，这就成交了。

　　5、offer的抉择

　　如果你同时获得了两个以上的offer，那么恭喜你权利反转了（hr也有屌丝的时候），个人觉得offer的抉择从以下几个方面来打分最终决定去哪家，需要注意的是想好了再答复，反复就不好了。

　　看发展：有没有性能与自动化测试？大行业发展怎么样？测试体系是否完整，是否有学习空间？

　　看待遇：待遇是个硬道理，某个企业的待遇有绝对优势并且发展不错，那么基本就可以决定去这家了；不过你的水平在那里放着呢，hr的水平也都差不多，所以你值多少基本相差不大，总之待遇这块很重要。

　　看福利：企业的福利待遇取决于企业的性质，经营的状况等因素，好的公司保险公积金都是全额缴纳的，还有各种补助。

　　看地点：比如一个在开发区大兴，一个在三环，由个人喜好与住址决定。

　　看延续性：对比各个offer跟你做过的工作的延续性大不大，你是否还想在这个领域更进一步发展？业务是否跟你所学专业挂钩？

　　看爱好：俗话说爱好是最好的老师......此处略去78个字......

　 　通过一个月歇斯底里的奔波，终于入职了，通过求职这个过程感觉有不小的提高，但是建议不要频繁跳槽，不利于沉淀而且光跟试用期较劲了；建议几个月更新一 次简历，不是为了找工作，是给自己立一个标杆，把自己的所学所得记录下来，步步为营督促自己不断学习；发现自己的缺点和竞争点，知道自己缺什么？补什么！ 废话不多说了，好好工作才是正道！