之前一直是应聘者的角色，经历了不少次的面试之后，多少也积累一点面试的经验，现在发生了角色转变。初次的面试就碰到个工作年限比我长的，也没有时间仔细了解对方的简历，再加上应聘者比较“强势”。面试情况是比较糟糕的。
有同学会说，唉！不就失去了一个应聘者嘛。多面几个就好了！这不单单是失去应聘者，面试者对面试官的印象更重要。面试官的能力与表现对于初次面试者来说往往代表的是公司的，更具体点是测试团队的能力。
如果面试官都很“水”，这个水两方面，一是面试不够从容，思路不清晰。二是技术能力水，问半天问不到关键点上。那么身为面试者，对这家公司的印象会打折很多，就算能开得起面试者的期望薪资，面试者还要考虑在你这儿能不能学到什么，工作是否有挑战，是否有发展空间。
所以，面试官的能力与表现对面试是否成功同样重要，毕竟就面试过程而言是一个双向选择的过程嘛。
在这个讨论的过程中，充满了我个人的偏见与喜好。不喜误喷！
上面是我所画的一个体系图，这上面的技能相对比较通用，当然特殊情况下对测试人员的技能要求会有特别要求。
软件测试基本知识：
这一块其实没什么好讨论的，如果你有半年到一年的工作经验的话，对这一块一定有比较清晰的认识，当然，在实际的工作中不需要你对每一种测试方法去寻根求源，知道这些方法的含义与应用场景即可。
编写各种测试文档，对于初学者来说稍有难度。但终究还是谈不上什么技术含量的事情，如果对业务和流程足够熟悉，文档用例自然就会写了。
测试辅助技能：
我发现这两项技能在笔试和面试过程中必考，出现几率超高，但在实际的工作中，有些测试根本碰不到linux ，有些测试不需要去操作数据库。当然，测试嘛，也不能太处于表面了，也需要熟悉熟悉相关测试的表，了解了解系统服务器。
好在这两项技能的要求都不高，linux 大多考几个常用命令，SQL一般考一下增、删、查、改。
自动化技术（UI）：
大多同学会在简历必备测试技能里加一个QTP自动化测试工具，当我满怀起到和他聊一聊自动化时，得到的多大回答是这了解和学习过这个工具。这也不能怪测试人员，谁让满大街的招聘要求上都写着“要求熟悉LoadRunner 、QTP等自动化测试工具等。” 其实，他们公司根本就不用。这么多公司都要求，看来还是有必要学一学这个工具的。
对于我而言，我并不太关心工具用得多熟练？对于web应用来说，更在意的是对前端技术了解多少？因为你要自动化的对象就是前端技术所呈现出来的各种功能。都不了解它，如何定位和操作它呢？
UI的自动化不单单是QTP一个工具，如果你掌握了一种语言，做自动化的路就宽广了，你一定知道还有个叫selenium（webdriver）的自动化工具，你不一定知道ruby 有个watir框架也可以做自动，也许你不知道python有个splinter框架也可以做自动化。那么你就更不知道python 有个pywinauto框架可以对windows GUI做自动化。你不知道有自动化工具太多太多了。谈到这些就不得不涉及到编程技术了。相比较而言QTP 不需要太多的编程能力。
对于自动化测试，另一个比较关心的是你对自动化的理解，什么情况下适合做自动化？你的自动化测试用例是怎么写的？什么样的用例适合转成自动化？你是如何来实施的？有什么样的策略来开展自动化工作？你需要自动化在项目中达到一个什么样的预期和效果？只是学学工具，拿个例子练习练习。很难对这些问题有真实的理解。
性能测试：
LoadRuner似乎比QTP名气更大，做测试必玩工具。没摸过LR都不好意思说自己是做测试的。性能测试是必须是要借助工具来实现了。不借助工具如何模拟成百上千的并发？
最大的难点，其它是对系统架构的理解，其实，更多时候并不需要达到架构师水平，甚至不用达到开发的水平，但起码，你要弄清用的什么操作系统，什么数据库，什么开发语言与框架，什么中间件吧！你要知道如何对这些做监控的吧！你要知道叫上开发一块玩吧！
对于性能测试，另一个我更关心的测试流程，你做性能测试的目的是什么？新系统验证？还是旧系统扩容？需要达到一个什么样的预期？在独立的环境可以开展么？压力在哪儿，脚本为什么要这样录制？你的测试结果真的有知道意义么？或对系统性能做出了合理的评估，或为系统有调优做出指导，或为系统扩容做出了依据。如果前因后果弄不清何必去做呢？
编程能力：
编程不局限于语言，大多同学也会在简历的必备技能最下方面写上一条，熟悉C语言或其它某种语言。大多止步于大学C语言水平。工作中没有机会用到。所以，就没机会去进一步提升这方面的能力。这似乎也挺合乎情理的，再说你们招的是测试又不是开发。
不过，我个人偏执的很看重这一点，至于上面的自动化、性能会不会都无所谓，如果在编程能力上略懂一二，我会大力推荐。懂编程和不懂编程的人看系统的深度不一样，一点不懂的只能看出来这是按钮，那是输入框。 懂编程的就知道你的登录是个<from> ,输入框是个<input> ，你的登录提交是用的post 还是get呢？逻辑层就是获取到输入的用户名密码是查数据库做比较嘛。在测试过程中不管功能实现也好，bug也好，都会看得更透彻，从而更容易挖掘出相关的bug。
一般懂编程的我都会让其写一个小程序，例如求素数，递归调用，用星号（*）打印一个梯形，如果测试工作写一些脚本之类的来辅助测试更是大大的亮点。不要觉得让你写程序就是“刁难”。平时注意积累这又何难呢？
对新的工作有什么期待？
“我希望能接触一些性能测试、自动化测试等，因为之前的工作一直在做功能。”
大多数测试人员认为提升自已的过程是这样的：
现在有一个性能需求，然后领导找到你说，小张啊，你来研究研究性能测试吧！我们现在的需要迫切需要对系统做一次性能测试，然后，你回去开始研究性能测试，花一个月终于搞懂了，开始对系统做性能测试。最终完成了任务。
但实际的情况是这样的：
现在有一个性能需求，然后领导找到你说，小张啊，你会做性能测试么？答，这个以前没做过，得学习一下。领导说：噢，那这样吧！小王你回去了解一下吧。因为小王虽然也没搞过，但他平时做测试的资历更久，对于新技术更爱钻研。在领导看来，小王能在更短的时间搞定这个问题。如果这个需求迫切或要求更专业，领导会直接招一个专业做性能的。
所以，结论很明了，机会是给有准备的人的。假如，你在某一技能上面持续积累，总会有发光的时候。
面试官更多的时候是在找亮点，我只有一个岗位，在面试的十个人当中，有十个人都能把测试流程什么的说得顺溜（虽然我也只招一个懂测试会流程就行了）。有八个人说自己懂QTP、LR等工具，只有两个人真正的有自动化或性能测试经验，只有一个人编程方面还不错。你说面试官会选谁呢？
亮点也是谈资（谈钱的资本），你和前一个面试者差不多，前一个面试者要5K，你要8K，那我更倾向于前者，如果你有别人没有的亮点，那我更倾向于有亮点者，我更愿意招个牛B的，工资又不是我给你开，最终是否谈拢是你和人事或上级的事儿。
面试是个综合的过程，假如你思路清晰，思维敏捷。假如你和我一样有写博客的习惯。或者谈谈你最近看的两本技术书。让我看到你是个工作很有热情的人，你是个热爱技术的人。这都是和别人不一样的亮点。闪闪发光。到哪儿都发光。