一、重视简历

其实这是一句废话，不重视简历，拿什么找工作呢
不过很多人还是不明白这个道理
找一些很丑陋的图片
写一些言不由衷的话
虚构很多根本不存在的东西
这样的简历
HR看一眼就想丢掉，哪还会打电话或是发Mail叫你过来面试呢


二、简历在放大的基础上对真实性负责
这个负责并不是指的是要和真实完全吻合
简历是要吹

不吹不行，不吹就太普通了
但要看在什么地方吹，怎么吹

我认为有两个原则可以把握
1.可以在主观的方面吹，而不能在客观的方面吹
2.可以把不好的方面吹成好，而不能把不会的方面吹成会

第一点意思就是说可以说自己“很有责任心，很有能力”之类，哪怕没有，都可以这么写，因为这个主观的东西弹性很大，何况，人的责任心啊能力啊，其实是因时而异的；但决不能虚构出“已通过××××考试，获得××××证书”之类，对于必须要通过“笔试  + 机试”才能拿到证书，也决不要写自己“已通过笔试”之类的话，因为这样的事情无法考证，反而会给人家一种很不踏实的感觉，真要是厉害的话，为什么不把笔试机试一起通过拿到证书呢 
 
第二点的意思就是说可以把自己熟悉但不精通的东西说成“精通”，了解但不熟悉的东西说成“熟悉”，但切勿去触碰自己从来就不会的东西，更不能说成“熟悉”、“精通”，我有个好朋友，在简历上写开发“××××系统”的时候提出有一个开发工具是“Visual SourceSafe”，有一次我问他“VSS”是干什么的，他却答不上来，试想一想，如果这个幕是在面试的时候发生，毫无疑问会被刷下来，因为你首先就不能自圆其说，所以无法取得考官的信任，哪怕你事实上是个非常优秀的程序员

三、关于项目经验
经常会有人在简历中提到，开发某某项目，某某系统之类，以为这样很有用，其实错了
原因如下
（1）软件开发的个人英雄主义时代已经过去（当然，如果你是个能写得来像BT那样软件的程序天才，又是一回事了），一个大的项目和系统仅凭一个人是不能够完成的。上述说话给HR的感觉有：①你只在项目中完成了一部分工作，而却在简历中把功能全归到自己的头上；②这个项目是你独立完成的，但这只是一个很小的工程，这就给别人严重夸大的嫌疑；③这个项目很大，也确实是你一个人完成的，除了说明你能力确实相当出众以外，还能够说明你缺乏团队协作精神；④ 你在说谎 。由此，我们可能看到，无论哪一种情况，结果都是不好的。
（2）“开发”是一个很模糊的词，做系统架构设计是开发，做图片做编码是开发，写文档、说明书也可以理解为开发的一部分，简单的一个“开发”写会让人不知道你到底做了哪些工作，到底有什么能力
（3）不要认为“开发”了一个产品，就对开发工具“精通”了，这是一个误区，很多朋友在简历上声称“精通”.NET的时候的原因就是“开发”过一个基于.NET架构的系统，我认为不然。.NET里面值得研究的东西太多太多，包括CLR、.NET FrameWork、解决方案部署、多语言协同开发、ADO.NET 数据连接、 系统分层，等等这些，决不是拖一个Button写一个事件就能理解地了的
修改意见：
    把每一个重大项目单独列出来，并且详细描述自己在项目开发过程中所起的作用，最好能够在不违反产品开发保密原则的前提下，适当地写一点开发过程中的心得。



四、关于亮点

    很多朋友喜欢在简历里面把自己的特长全部罗列出来，并且都加上华丽的词语，以为这样很好，其实不然。
    什么是亮点？有明有暗才能看得到亮点。简历上一片光芒四射，哪来的亮点呢？
    像这样“完美”的人，给HR的感觉是，公司不知道究竟该把你放到什么岗位上去才是最合适。
修改建议：
    在简历上选一两个自己最突出的地方，详细讲述，对于其他的地方，略微提到，表示自己最适合从事什么什么工作，但是也可以从事其他的工作。




五、关于找工作的定位

    我有理由相信，这个问题很多人都没有想过。
    那么，我只好把我自己的工作定位写下来吧，供大家参考：
    1.做自己喜欢做的事情
    2.团结和睦的工作氛围
    3.可持续发展的工作前景
    4.体现出我的个人价值和社会价值的薪资待遇