你如何知道是否去聘用某个人？
1. 机敏
2. 成事
很机敏但不能成事的人通常拥有博士学位并在大型公司里面供职，在那里没有人听他们的，因为他们根本是不切实际的。他们更擅长于从事对某个问题的学术思考，而不是去做一些实际的事情。这种人与众不同的地方是他们喜欢指出两个引起广泛分歧的概念之间所具有的理论相似性。
能成事但不够聪明的人会做愚蠢的事情，就好像做事不动脑子一样，这样就要其他人在他后面为他擦屁股，可见，这样的人对公司一点也不可靠。
面试要问些什么呢？
1. 介绍
2. 询问应聘人员最近从事的项目情况
3. 问一些不可能回答上来的问题
4. 程序设计问题
5. 问他自己是否对自己满意吗
6. 让他提问一些问题
不问什么？
避免提问非法问题！
posted on 2009-01-14 21:10
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软件工程