安静的等待

茹呲綄鎂
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     专为自己所在的单位、部门打算而不顾整体利益的思想作风。
     有一则笑话,是关于数字的。确切地说,是数字0对于其他数字的看不惯。
     0对8说,嘿,都那么胖了,干嘛还系腰带。然后,又对10说:瞧你那小样儿,你以为傍上个大款我就不认识你了吗?然后,又对101说:哟,一段时间不见,你怎么给拄上双拐了。又对6说,你这梳的是什么怪发型啊。再对9说,你看你,什么时间长了个尾巴?
     受了它的影响,其余数字开始了互相攻击。6对9说,走就走路罢,干嘛还玩倒立?
     7对2说,哼,你跪在我面前我也不嫁给你。
     2对5说,你的肚子那么大了,也不去减个肥。
     5就反唇相击,把胸隆得那么大,还站得稳吗…… 
     以自己的立场出发,以自己作为标准来衡量别人,那感觉总是有点怪怪的吧。
     这就是本位主义。
     同样的道理,有更严肃的说法。
     有一位可敬的地图绘制员,英国DK教育出版社的首席地图绘制员赫里蒂奇曾经质疑道:“为什么北方永远占据地图的上半部分?对欧洲和美国人来说,这种正统使他们看起来是世界的领导者。”他指出,北上南下的地图严重影响到人们在政治、军事、外交以及生态问题上的观点。
     想一想,也许真的有道理。只是,人们习惯了——让人们普遍地接受,这就是本位主义的胜利。

posted @ 2007-07-13 21:54 ricki 阅读(400) | 评论 (0)编辑 收藏

●中国很多高校唯利是图,就是看钱,看经费,真的研究成果从来不在乎。
  ●用金钱名利来引诱人的事情做多了,名教授也好、院士也好,也都不觉得羞耻。
  ●在中国还有一个现象是,先当校长再当院士,而不是先当院士再当校长。
  ●要公平,全世界都在这么做,但中国不愿意做。不做,因为不愿损害既得利益。
  ●说北京大学40%的引进人才都是海外的,你去美国调查一下,我担保大部分是假的。反正不是他的钱,是国家的钱。
  丘成桐原籍广东,17岁入读香港中文大学数学系,在这里因缘际会遇到了来访的“华人数学家第一人”——陈省身先生,随后被陈省身带到美国加州大学柏克利分校深造。22岁即获得博士学位,25岁成为斯坦福大学教授。27岁攻克几何学上难题“卡拉比猜想”,并因此在1982年(33岁)获得数学界的“诺贝尔奖”——菲尔兹奖,是迄今为止惟一获得该奖的华人数学家。1997年获美国科学界最高荣誉“美国国家科学奖”。2003年获得中国政府授予的国际科技合作奖。此外他还是普林斯顿高级研究院的终身教授,现任哈佛大学数学系教授,还是美国国家科学院院士……
  20多年来,丘成桐一直热心于中国数学事业的发展。他先后在中国科学院、浙江大学、香港中文大学、台湾大学成立了数学研究中心。他往来于北京、杭州、香港和美国之间,主持国际学术会议,邀请霍金等世界著名科学家来华讲学。他曾说,“我一生最大的愿望是帮助中国强大起来”。
  而他在中国的任职和演讲却不取分文报酬,连机票都是自掏腰包。这样一位在公众视野中似乎不问世事的学术大师,却在2005年掀起了一场学术界颇为关注的风波。他直言,“北京大学和清华大学对中国其他大学的打压令人灰心”。他对院士制度的批评以及对国内高校引进所谓海外人才内幕的揭露,更是让人吃惊。

  骗的是谁?是老百姓,是研究生

  记者:您是普林斯顿高等研究所的终身教授,这个研究所培养了许多优秀的科学家。您觉得像普林斯顿高等研究所的这种氛围可能在中国出现吗?
  丘成桐:一个研究所的建立并没有那么简单。主要是里面带头的科学家是谁。普林斯顿研究所一开始就是第一流的学府,因为爱因斯坦去了,很多当时最伟大的科学家都聚到那里去。它还得到第一流的资助。有第一流的研究环境,有第一流的年轻学者去学,两者结合起来当然是第一流的学府。
  记者:您觉得这种模式能在中国克隆吗?
  丘成桐:这取决于中国有没有可能出现世界第一流的学者。现在的中国没有这个能力,一个名教授一年需要40万美金,中国现在也没有这样的优厚待遇。而且不但是没有这么大的资本,中国的人事关系也太复杂。
  记者:普林斯顿高等研究所是基金会私人出资支持的,可是现在中国的科研体制是由国家来牵头,比如说863计划,包括一些国家实验室,基本上都是由政府、科技部、教育部牵头。您觉得这种体制对中国科技有何影响?
  丘成桐:问题是有没有人手来做。中国现在的问题是,只知道放一大笔钱在一个项目里面,但找不到合适的人来带领。
  记者:您说找不到合适的人,是能力不够还是体制问题?
  丘成桐:都有。中国很多大的项目,表面上请了很多人来,特别是引进很多外国专家,实际上都是假的。很多名教授在国外是全职,按照规定必须九个月在美国国内(做研究)。比如哈佛大学的教授,必须九个月在美国,只有三个月可以在外面。所谓全职引进,都是假的。为什么要作假,有钱可捞就有人做。北京大学也好,其他学校也好,给的是全职引进的钱,一年有捞几百万,为什么不捞?
  记者:那您现在在国内很多学校也做兼职教授,在北京、浙江,跟您本身抨击的这种现象不违背吗?
  丘成桐:我在国内的所有机构从来一毛钱不拿,飞机票也是我自己出。这些人拿的都是国家的钱,不但拿薪水,还拿经费。同时拿经费去结交他们的朋友,往往是头等舱机票,五星级酒店这样的待遇。假如他要像我这样一毛钱不拿的话,他绝对不会干这个事。
  著名大学引进一个学者,用这个名字可以到教育部拿一大笔钱。这种人不止一个,有很多。《纽约时报》说北京大学40%的引进人才都是海外的,你去美国调查一下,我担保大部分是假的。
  记者:那您觉得这种引进方式对学术上有促进吗?
  丘成桐:怎么可能有促进!这种做法是自欺欺人!学生带着,在北京大学挂了名,还得请别人替他教书,这是骗人。国内知名大学为什么要做这种违反基本方法的事情?因为学校可以拿到好处,引进某个名教授可以拿到很多经费,引进一个人,可以拿几千万的资金到学校来,何乐而不为?挂个名字,在学校的老师阵容里面又多了几个名教授,挂牌出去,排名也可以得到提升。学校拿了几千万,给你(指引进的教授,记者注)一两百万有什么关系?反正不是他的钱,是国家的钱。骗的是谁?是老百姓,是研究生。

  哪有用国家的钱来做生意的?

  记者:中国学生管导师叫教授,您怎么看?
  丘成桐:美国学生也管导师叫教授,但是开玩笑,跟中国的含义不一样。在中国,学生帮你写论文,学生替你打工,一年出几十篇文章。评先进的时候报上去也好看。中国现在的许多高校唯利是图,就是看钱,看经费。真的研究成果从来不在乎,这是高校的大毛病。
  记者:以前国内教育界有个说法,“教育产业化”,您怎么看?
  丘成桐:中国教育走了很多好笑的路。中国大兴高校办企业、办工厂,成功了没有?没有真正成功的,跟学校完全无关,只不过企业利用学校的资源在外面赚钱。
  世界上找不出一个国家这样做的。国家投资这么多钱给教育部,是为了做产业还是为了培养人才?我的看法是,培养人才,这是神圣不可侵犯的目标。
  记者:您觉得现在的大学体制,能培养出好的人才吗?
  丘成桐:中国有这么多好的年轻人。为什么培养不了?!现在名教授不教本科。为什么?全部为自己的利益去了,所以大学生的程度比以前差了很多。
  我们哈佛大学的教授一定要跟本科生做接触,否则不能做教授。
  北京大学不高兴听我讲“哈佛大学培养出来的本科生的文章登在第一流的杂志上,比他们有些院士的文章水平还高”,他们觉得我偏激,可这是事实。美国出名的数学杂志里,中国这十年来能够登在上面的文章加起来也不超过二三十篇。可是我们本科生的文章常常刊登在这些杂志上。
  记者:大学的理念里有“教学和科研并重”一说,但中国大学现在往往是重科研,轻教学。
  丘成桐:教学是一个学校是否负责的问题,也是一个名教授是否自欺欺人的问题。所有美国名校教授都注意的一个事情是———既做科研又做教学。国内有名的教授不做教学,只做科研,但是科研比从前做得好吗?反而是比从前做得更糟糕!北京大学的名教授从前还教本科生,那时候本科生还不错。这十年来,不教本科,北京大学本科生程度大降。那这些教授的科研有没有做得好一点?绝对没有,去查论文发表在什么地方就晓得了。
  记者:有些国内人士讨论,认为发表的论文数是实实在在的,这样的评选更具有可*作性。
  丘成桐:这样的结果是制造出一大批第三流的文章。问题是第三流的文章是中国所需要的吗?这种文章,连美国排名第100的学校都不会认为它是可以证明一个教授的水平的。中国是一个大国,假如中国是要这种水平的文章,中国就永远走在人家后面,跟着美国、南韩、欧洲的一些小国。

  院士制度根本可以废除

  记者:在中国,从官员变为院士的现象很常见。
  丘成桐:在中国还有一个现象是,先当校长再当院士,而不是先当院士再当校长。我坦白地讲,要想做院士,只要你有足够的金钱,你去贿赂。让选你的院士得到好处,好处多了以后,他会投你一票。香港就有很多人做这个事,国内也有很多人做这个事。
  记者:那美国呢?
  丘成桐:美国你想做也做不了。
  记者:为什么?
  丘成桐:美国国家科学院的院士虽然有两三个不见得那么高水平,可是90%以上都是真有学问,中国,用金钱名利来引诱人的事情做多了,名教授也好、院士也好,也都不觉得羞耻。有些学霸在很多的评奖委员会中做主席。他给你一个奖,说让你去选其他的人做院士。谁把持了经费,谁把持了评奖的能力,他就有这个影响力。
  记者:那您认为怎么去打破这种局面?
  丘成桐:在我看来,院士制度根本可以废除。一个群体,假定是最高学术水平的一个群体,结果60%都名不副实,这个团体存在有什么意义?

  评审制度不健全是中国学术界最大的毛病

  记者:中国现在一些教授、院士的时间会用在搞项目、拉关系上,学校支持他们拿钱来评院士,同时也鼓动他们再拿院士的头衔拉项目,这个问题怎么解决?
  丘成桐:教育部要评大学好不好,第一个问题就问这个学校有多少个院士,而不问学问做得有多好,这是很奇怪的现象。整个评审制度不健全是中国学术界最大的毛病。
  记者:在您看来理想的评审制度是什么样的?
  丘成桐:公平。评审制度要是能建成功,什么学术问题都能够解决。找一批第一流的学者,最前沿的,成立一个委员会,共同来讨论,不费吹灰之力就会有结果。哈佛是这么做的,全世界都在这么做,但中国不愿意做。不做,因为不愿损害既得利益。
  记者:您对中国的传统文化有很深造诣,而且您经常回国,对国内的情况也很了解,可为什么您会用这么直接、不中国的方式来讲话?
  丘成桐:我批评过北大,过了很多时候,他们还是不改变,实在是让很多年轻人受了打击,受了苦。我亲眼看到很多青年学者受到他人打击,我用什么方法来表示?没有用,你让我怎么办?
  记者:为什么揭穿皇帝没穿衣服现实的人往往是香港学者、海外学者?
  丘成桐:这不是香港学者或海外教授的问题,我们看到的事实,大陆不愿意接受,这是一个很奇妙的现象。我不晓得怎么解释。从真正的科学成就来讲话,在数学方面,改革开放二十年来,能不能找出真正有成就的学问?我找不出,所以中国的科技要进步是一个很困难的事情。
  我在美国科学院一个很重要的委员会里,讨论要在亚洲找海外院士,尤其要在中国找,花了五年工夫,只找到一个。你要问我为什么?我想是中国的学术水平实在比不上人家,可是你坚持要说能比得上,那些实在没办法。
  记者:前几年中国搞大学合并,要“创建世界一流大学”,您怎么看?
  丘成桐:只重量而不重质,无论合并大学也好,招收研究生数也好,产生的论文数量也好,绝对不是培植第一流学问、学者的方法。这种机制没有,中国学问永远做不出去。

posted @ 2007-07-12 18:06 ricki 阅读(220) | 评论 (0)编辑 收藏

一天,时间管理专家为一群商学院的学生讲课。
他现场做了演示,给学生们留下了一生都难忘的实验。
站在那些高智商高学历的学生前面, 他说:“我们来做个小测验。”
他拿出一个一加仑的广口瓶放在他面前的桌上。随后,他取出一堆拳头大小的石块,仔细地一块一块放进玻璃瓶。直到石块高出瓶口,再也放不下了。
他问道:“瓶子满了?”
所有学生应道:“满了!”。
时间管理专家反问:“真的?”
他伸手从桌下拿出一桶砾石,倒了一些进去,并敲击玻璃瓶壁使砾石填满下石块的间隙。
“现在瓶子满了吗?”他第二次问道。
但这一次学生有些明白了,“可能还没有”,一位学生应道。
“很好!”专家说。
他伸手从桌下拿出一桶沙子,开始慢慢倒进玻璃瓶。沙子填满了石块和砾石的所有间隙。
他又一次问学生:“瓶子满了吗?”“没满!”学生们大声说。
他再一次说:“很好!”然后他拿过一壶水倒进玻璃瓶直到水面与瓶口平。他抬头看着学生,问道:“这个例子说明什么?”
一个心急的学生举手发言:“无论你的时间表多么紧凑,如果你确实努力,你可以做更多的事情!”
“不!”时间管理专家说,
“那不是它真正的意思, 这个例子告诉我们_如果你不是先放大石块,那你就再也不能把它放进瓶子了。 那么,什么是你生命中的大石头呢?
与你爱的人共渡时光,你的信仰、教育、梦想?
切切记得先去处理这些大石块,否则,一辈子你都不能做!”

那么今晚,或许是今晨,你正在阅读这篇短文,
可曾试着问自己这个问题——我今生的“大石头”是什么?
然后....
请你把它们先放进你人生的瓶子。

posted @ 2007-07-12 18:03 ricki 阅读(359) | 评论 (1)编辑 收藏

美国畅销书籍《如何快乐》的作者,心理学博士凯伦·撒尔玛索恩女士说:“我们的生活有太多不确定的因素,你随时可能会被突如其来的变化扰乱心情。与其随波逐流,不如有意识地培养一些让你快乐的习惯,随时帮助自己调整心情。”

1.每天拍几张照片

心理学家建议,每天用相机拍下一些身边的人和事,如窗外的树木、路边的小花、邻居家的孩子和朋友的婚礼。将这些随时可能被遗忘的片段记录起来,当你不定期整理照片时,你会觉得所有的细节都是美好回忆,没什么可抱怨的,于是人会很容易变得快乐起来。

2.看悲伤的电影

看一部令人伤感的电影,如《当男人爱上女人》,情难自禁时,不妨尽情地放声哭出来,然后安慰自己说,还好这只是电影情节,并不是真实的生活,心情便会大有改观。这是一种反向思考的方法,常运用在心理学中,帮助人们换角度思考问题。

3.在周末的清晨做白日梦

不少能干的主妇,会从星期六一大早起床开始,马不停蹄地做家务活,如收拾屋子,清洗马桶等。这样的习惯常常会让人在星期六晚上疲惫不堪,并影响到星期日的睡眠。不妨暂时抛开那些琐碎的家务活,在周末的清晨做一个美美的白日梦。不要自责,而应鼓励自己说:“我工作那么辛苦,挥霍一下自己的休息时间,无可厚非。”

4.定期写邮件

和相识多年的朋友定期以邮件的形式保持联系。有写日记习惯的人,只是在纸上随手涂鸦或草草地写上几句,便能反映出潜意识中的心理状态,写邮件也是如此。而定期与朋友通邮件,聊聊最近的生活,不仅能帮助你放下心里的事情,还能帮助你拾起被淡漠的友情。

5.在水边散步

有研究指出,因为在婴儿时期便置身于羊水,因此人与生俱来就是亲水的。在水边散步,能有效地帮助人放松身心,即使烦恼再多,在有绿树有流水的环境中,你也能暂时抛开一切,为自己“偷”得片刻悠闲。

6.偶尔吃一顿大餐

吃一顿大餐的美妙在于,不仅能享受到美味可口的食物,还能让你感觉自己受到了特别礼遇。人在受到与别人不同的照顾时,心情会不知不觉地变好。我们在小时侯都可能有类似这样的经历:当父母特意为你买了一只与其他孩子不一样的、漂亮的碗,你会高高兴兴地吃下比平时多的食物,即使不爱吃的食物也变得“可爱”起来。

7.每星期做1次美甲

当看见自己又长又脏又难看的指甲时,没人会有好心情。每星期做1次美甲,不仅能让你的指甲看起来更加整洁、漂亮,还能让你有“一切尽在掌握”的满足感,人也由此变得豁然开朗。

8.参加集体活动

虽然独处也是调节心情的方法之一,但是不要吝啬自己的休息时间,分出一部分给集体活动。登山、郊游、野餐、party、歌友会……鼓励自己积极参加集体活动,你会在共同的玩乐中找到让自己坚强、平和的力量。

9.定期游泳

游泳是最消耗体力的运动之一,但这种让人精疲力竭的活动,能让人摆脱烦恼,身心舒展。选择一个人去游泳也不错,被水包围其中,再糟糕的心情也能被软化。

10.一边开车,一边大声歌唱

心情不好时,打开车上的收音机,调到较大音量,跟着里面播放的旋律大声歌唱,完全不必在意别人投来异样的眼神。也许此时的你在别人眼中有点傻乎乎的,但这确实是一种让人快速释放心情的好方法。

11.一边喝咖啡,一边读小说

挑一家出名的咖啡馆,带上一本近期最让你感兴趣的小说,选一个靠窗边的位置,坐下来点一杯咖啡,边喝边读……是的,这是电影里常常出现的“小资”镜头。但那又有什么关系,让自己体验一下电影中才有的浪漫镜头,你也会受到气氛的影响,得到真实的放松和享受。

12.给朋友寄卡片

挑选10——15张别致的卡片,放在包中随身携带,在等公共汽车、排队结帐、等人时,随手拿出一张写上只字片语,如 “想念你”、“愿你的心情和今天的天气一样灿烂”、“一定要幸福哟”、“想起我们上大学的日子”等等,然后邮寄给你的朋友。当所有的卡片都被一一写完并邮寄出去后,一想到朋友们收到卡片时惊喜的表情,你会露出发自内心的迷人笑容。

另外7个生活习惯,不妨从现在开始尝试——

13.在每个星期一的早晨,穿一身色彩亮丽、明快的衣服。

14.一边打电话,一边信手涂鸦。

15.偶尔吃一份最昂贵的蛋糕或巧克力,并保存价签和包装盒。

16.一边洗澡,一边唱歌。

17.穿让你感觉最舒服的内衣。

18.定期有夜生活。

19.在酸奶上撒少许干果。

posted @ 2007-07-12 18:02 ricki 阅读(273) | 评论 (0)编辑 收藏

行政院研究发展考核委员针对网站管理者以及设计者的需要,于九十一年六月「无障碍网页开发标准暨标章核发作业」委外案,参考W3C协会的WAI组织 的无障碍网页内容标准相关规范,并参照各国在制订无障碍网页相关政策和推广策略,与国内近年来在身心障碍者保护政策等相关措施,订定我国的「无障碍网页开发规范」,以建立具体的无障碍网络推广目标与策略。 

 以下为「Web Content Accessibility Guidelines1.0」与「行政院研考会无障碍网页开发规范」的相互对照表。

规范1:  对于听觉及视觉的内容要提供相等的替代文字内容 
规范2:  不要单独靠色彩来提供特殊信息 
规范3:  适当地使用标记语言和样式窗体 
规范4:  阐明自然语言的使用 
规范5:  建立编排良好的表格 
规范6:  确保网页能在新科技下良好地呈现
规范7:  确保使用者能处理时间敏感内容的改变
规范8:  确保嵌入式使用者接口具有直接可及性
规范9:  设计装置独立网页
规范10: 使用过渡的解决方案
规范11: 使用国际与国内官方订定的技术和规范
规范12: 提供内容导引信息
规范13: 提供清楚的浏览网站机制
规范14: 确保简单清楚的网页内容

规范一: 
对于听觉及视觉的内容要提供相等的替代文字内容
检测码
1.1图片需要加上替代文字说明  
1.2对于applet提供替代文字说明 
1.3对于object提供替代文字说明
1.4对于窗体中的图形按键提供替代文字说明
1.5影像地图区域需要加上替代文字说明
1.6当影像地图使用为上传按钮时,每一作用区域必须分别使用不同的按钮  
1.7当alt属性的文字陈述大于150个英文字符时,考虑另外提供文字叙述 
1.8提供longdesc以外的描述性超级链接(如D超级链接),来描述longdesc的内容 
1.9图形替代文字陈述不够清晰时,提供更多的文字描述(如使用longdesc属性)  
1.10所有语音档案必须有文字旁白 
1.11以可及性的影像来替代ASCII文字艺术 
1.12视讯中的声音必须提供同步文字型态的旁白
1.13服务器端影像地图中的超级链接必须在网页中有额外对应的文字超级链接
1.14多媒体视觉影像呈现时,必须提供听觉说明
1.15多媒体呈现时,必须同步产生相对应替代的语音或文字说明  
1.16客户端影像地图中的超级链接必须在网页中有额外对应的可及性超级链接

规范二:不要单独靠色彩来提供特殊信息
检测码
2.1确保所有藉由颜色所传达出来的讯息,在没有颜色后仍然能够传达出来  
2.2确保前景颜色与背景颜色彼此呈现明显的对比
 

规范三:适当地使用标记语言和样式窗体
检测码
3.1以实际存在的标记语言(如MathML)呈现网页内容(如数学方程式),避免使用图形影像呈现
3.2确定网页设计檔,有效使用正规的HTML语法
3.3在doctype标签中,使用标准规范的叙述以识别HTML版本类型  
3.4尽可能使用样式窗体控制网页排版与内容的呈现
3.5要使用相对尺寸(如%)而非绝对尺寸(如像素) 
3.6适当使用巢状标题呈现文件结构 
3.7避免使用header标签来产生粗体字效果
3.8项目符号及编号之卷标(如li、ul)仅可使用于实际网页内容的项目条列,不可用于编辑格式
3.9确保q和blockquote标签只是用来当引用语而不是用来缩排
3.10以q及blockquote卷标来标记引用语

规范四:阐明自然语言的使用
检测码
4.1明确地指出网页内容中语言的转换
4.2用abbr及avronym标签表示网页中呈现的文字缩写与简称
4.3明确指出网页文字所使用的自然语言
 
规范五:建立编排良好的表格
检测码
5.1对于每一个存放数据的表格(不是用来排版),标示出行和列的标题
5.2表格中超过二行/列以上的标题,须以结构化的标记确认彼此间的结构与关系
5.3在网页内容呈现设计时,避免以表格做多
 

栏文字的设计
5.4若表格只做为版面配置时,勿使用表格之结构标记(如th卷标)作为网页格式视觉效果
5.5表格须提供表格摘要说明(如summary属性) 
5.6数据表格须提供标题说明   
5.7表格行列过长的标题,须提供缩写或简称
 
规范六:确保网页能在新科技下良好地呈现
检测码
6.1使用 CSS 样式表编排的文件需确保在除去样式表后仍然能够阅读
6.2页框连结必须是HTML档案
6.3使用Script语言需指定不支持Script时的办法
6.4若网页内的程序对象没有作用时,确保网页内容仍然可以传达
6.5若网页对象使用事件驱动时,确定勿仅使用鼠标操作
6.6使用页框时要指定不支持页框时的办法
 
规范七:确保使用者能处理时间敏感内容的改变
检测码
7.1确保网页设计不会致使屏幕快速闪烁
7.2避免使用blink卷标闪烁屏幕
7.3避免使用marquee卷标移动文字  
7.4避免使用动态gif图片
7.5不要让网页每隔一段时间自动更新
7.6不要自动转移网页的网址
  
规范八:确保嵌入式使用者接口具有直接可及性
检测码
8.1对由Scripts、Applets及Objects所产生之信息,提供可及性替代方式
 

规范九:设计装置独立网页
检测码
9.1尽量使用客户端影像地图替代服务器端影像地图连结
9.2对所有网页内容元素,确保有鼠标以外的操作接口
9.3确保事件的启发不要求一定得使用鼠标
9.4具体指出按下Tab键在窗体控件,超级链接及对象间移动的顺序
9.5对经常使用的超级链接,增加快速键的操作
9.6对于窗体组件考虑提供键盘快速键的操作
 
规范十:使用过渡的解决方案
检测码

10.1除非使用者知道将会开启一个新窗口,不要随便开启一个新窗口
10.2如果使用Script语言开启新窗口或改变目前窗口的网址,要让使用者能事先知道
10.3确保窗体的控件与控件说明之间的配合很适当
10.4若有以表格直栏格式呈现的网页文字内容时,提供线性文字替代
10.5在网页文字输入区中须有默认值
10.6勿单以空白间隔分开相连之超级链接

规范十一:使用国际与国内官方订定的技术和规范
检测码

11.1如果你不能使这个网页无障碍化,提供另一个相等的无障碍网页
11.2尽量使用开放性的最新国际标准规范
11.3避免使用过时的HTML语法
11.4允许使用者依照个人喜好设定网页呈现方式与内容  

规范十二:提供内容导引信息
检测码

12.1需要定义每个页框的名称
12.2如果页框名称无法描述页框中的内容的话,应加上额外叙述
12.3把太长的选单项目群组起来
12.4在窗体控件中,使用fieldset及legend标签作群组间的区隔
12.5尽可能将网页内容有相关之元素聚集在一起
12.6在窗体控件上,以label卷标提示信息
  
规范十三:提供清楚的浏览网站机制
检测码
 13.1设计并确保有意义的超级链接说明,便于网页内容的阅读 
13.2如果需要的话,为每个超级链接加上内容描述 
13.3指向不同网址的超级链接,不可使用相同的超级链接说明  
13.4使用metadata卷标来记载计算机可以了解运用的网页信息
13.5为你的网页加上标题
13.6为你的网站提供网站地图或整体性的简介
13.7网页设计使用清楚且一致的导览机制
13.8提供网页导览连结工具列,以利存取网站导览结构
13.9能辨别出意义上有群组相关的超级链接
13.10若有群组超级链接,在群组之前增设一项绕过此区域的超级链接
13.11若网站具有搜寻功能,可以设计不同的网页内容搜寻方式,以提供不同技能与喜好者搜寻选用
13.12在网页标题、段落、及列表之前,提供辨别讯息以利识别
13.13以metadata标签来识别网页文件包含于整体文件内的所在位置  
13.14:H313213 避免在网页上使用ACSII文字艺术
  
规范十四:确保简单清楚的网页内容
检测码

14.1网页内容要使用简单易懂的文字
14.2使用可及性的图形促进网页内容的理解
14.3网页彼此间设计呈现的风格要一致

posted @ 2007-07-12 17:50 ricki 阅读(314) | 评论 (0)编辑 收藏

        简单的办法,就是在面试官问到这个问题之前,想想你全部待遇的价值。你可以先算算你之前的薪水,除了底薪之外,像奖金,可报销的开支,甚至购车津贴,健康检查福利等等都加起来算一算,你才能真正估算出自己的价值。

  估算出来后,你会知道,其实你比你知道的身价值钱!不过,和面试官谈判时,不必一开始就讲得太明确。

  当面试官问到这个问题时,你可以这样参考以下例子:

  面试官:王先生,你现在薪水多少?

  王先生答:连奖金和其它津贴一起算的话,我去年的收入约十万元。请问,贵公司给这个职位的薪资多少呢?

  王先生将他目前的各项待遇都包括进去,促使对方考虑的重点变成薪资的范围,而且,因为王先生说的不是非常确定的某个数字,对方当考虑王先生的价码,考虑的不仅是一个月薪,而是这个职位的份量,不得不开出优厚的条件。如果只是比现在的薪水多一些待遇,并不足以吸引他跳槽。

  若面试官明确的要你说出目前薪水数额,记得,说对自己有利的说法。那么,什么是有利的说法呢?

  第一,一定要记得,奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金(例如三万)比今年好(例如二万),你就可以说,奖金高达五万!

  第二,如果你已经接近加薪的时间,你可以说,我的底薪再下个月作工作表现评估时,会变成八千元。

  第三,或是制造一点不确定性,以提高身价。例如你可以说,我的底薪再下个月作工作表现评估时,至少会变成八千元。

  如果你一直是一位稳定性高的员工,事实上,这是一个蛮令雇主安心的特质。但是讽刺的事实是,如果你在同一家公司待太久,根据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度,你永远不跳槽。这时候,如果你拿目前的薪资和面试官谈判薪水,就会一直拿不到和自己资历相符的薪水。

  你想过吗?也许,你是一位优秀的行销人员,不过,你在同一家公司待太久,以致缺乏工作谈判的经验,即使你很会行销你公司的产品或服务,你也未必可以善用你的行销经验,在谈价码时,好好的行销自己。

  我们可以参考陈先生的说法。

  面试官:您目前的薪资多少?

  陈先生:一般公司给予五年以上的广告公司创意人员待遇,是月薪五千到八千元之间,虽然我已经拥有丰富的经验和创意,在协调沟通上也表现优良,但是因为一直依照公司的每年调薪幅度加薪,目前的公司也只拿到月薪八千元。我的经验纯熟,因此待遇应该比照行情。薪水是上班族很重要的工作动力,也是个人价值的评估标准。

  求职者要的薪水太少,雇主未必会感激你,说不定还会忽视你的工作价值。所以,如果你目前的薪资偏低,在转换工作谈判薪资的时候,不管你薪水偏低的原因是什么,都要先准备好,解释你为何会接受这些待遇。

  同时,你一定要事先打听好,其它公司对具备你这种资历的员工给予多少待遇,谈判起来会更有信心。

  虽然有许多人感叹,现在的年轻人还没对公司有任何贡献,就只知道要求这要求那的!

  不过,还是有许多老实的上班族,在换工作时,对薪水要求的太少。

  上班族在换工作时,对薪水要求的太少的原因是,总觉得对方开出的条件已经太好了,所以不敢多要求,生怕坏了大事。

  如果上班族对这个工作机会深感兴趣,往往和对方不谈什么条件就接受了。不过,你有没有想过,谈判只是一种过程。适当的谈判才可以正确的表现你的价值。

  谈判薪水时,不妨可以多要一点。

  为什么应该多要一点?很简单,多要一点才有谈判的空间。如果你回想你杀价买东西的经验,如果你随便提什么价钱。对方都说好,你一定还是买贵了。

  同理可证,如果你开口要薪水,如果你要什么对方都说好,你可能就是要的太少了。谈判薪水如果在合理的范围内多要一点,你有机会得到比预期还高的薪水。

  什么是在合理的范围内多要一点?例如,根据行情,要求更多的薪水;或是,之前公司给了你某种福利,而新公司没有,是否可以用薪资的提高来替代目前的福利。

  如果,求职者已经为自己留了谈判的空间,大多数公司并不会答应你的所有要求,或是全部不答应也有可能,但是如果你说出合理的原因,正常状态下,对方应该不会为难你。

  针对你认为对方给得起的地方下工夫,同时,提出你很在意的部分。如果公司方面看法不同,你可以对其中一项让步,好让公司同意另一项,这是谈判的小技巧。

posted @ 2007-07-12 09:23 ricki 阅读(225) | 评论 (0)编辑 收藏

    有一位名人在博客上说:任何一种稳定关系都是奴役与被奴役的关系。在感情中同理,也是主动和被动的关系。如果还没有确定,就要通过吵架、离家出走等等手段来确定地位。

    两个人明明相爱,往往最不惮以直接强硬的态度对待对方。大到经济大事、百年树人育儿方针,小到今天晚上吃馒头还是面条,都有可能发生激烈争吵,仿佛和自己最亲密的人针锋相对才显得格外有成就感,还是最在乎的人就彼此最挑剔?

    据说,某些吵架是前戏的一种,似乎没有哪对儿男女不曾经历过。俗话有很多,什么上牙还有碰下牙的时候,大多数人还都认同小两口打架不记仇这一句。但是,这并不意味着就可以肆无忌惮口无遮拦。有很多男女因为一件微不足道的小事,最后吵成劳燕纷飞的怨偶;还有的人吵起架来,就好象按下了REPLAY键,在某些事件中反复循环播放,无休无止。亲爱的,难道我们不能吵一场有技术含量的架吗?

我们为什么要吵架?

     那么那么爱,当初含在口里都怕化,为什么现在可以面目狰狞的吼叫或目中无人的冷战?难道还是因为过于爱。

     两个人互相尊重爱慕,但不意味着在他们在所有问题上选择一致的态度。相遇之前,他们有不同的生活背景;他们的学识、职业、气质都决定了看问题的角度并不一致,甚至,仅仅是男女有别,都会在一个看法上产生偏差。那么,两个人的生活该怎么过?于是每个人都会提出自己的意见,但是对方并不同意,于是需要互相说服。当问题被看得比较严重尖锐的时候,说服的过程也比较激烈,那么,这个过程就叫吵架。说到底,因为这个人是自己最爱的,因此希望他/她可以按照自己的生活方式和思维模式来认同服从----跟外人说,人家才懒得理你呢。因此,吵架可以被视为批着感情外衣的杀熟行为。仔细分析各种各样的吵架原因,难道不是都要求对方跟着自己的思路走听自己的话吗?

     所以,回到前面所说的,当男女关系中一方以绝对优势压倒另一方占据主动权的时候,被动方百依百顺,两个人肯定是吵不起来的。只有势均力敌都觉得自己有道理,并且觉得人家天经地义要听自己的话的时候,才会滔滔不绝的辩个不休。可是,爱人是用来宠爱心疼的,为什么一定要叫人家服服帖贴呢,应该还有另外的婉转方式吧。

     还有两种情绪化的吵架。在男人中常见的是发泄型,比如在外面受了上司或亲朋的气,又无处排解,所以要找茬儿回家对自己的女朋友发火。非常莫名其妙的就吵成一团糟,完全属于无理型,但是他们的心里有一个坚定的道理:你是我最亲的人,我不和你发火和谁发?和别人这样…会得罪人的……这样的事例,真的真的太多了。

     女人挑起的争吵,大多数为试探型。作为爱情动物,如果很久没有听见男人说我爱你,难免心里就要惴惴不安。于是,可能会开始无理取闹,完全没有原因的使小性子,鸡蛋里面挑骨头。其实不过是为了试探男人的底线,想看看他到底有多包容自己。其实这样的情况下哄一哄大部分就能一笑了之,但是男人们很可能会一本正经的对女孩子开始讲道理。结果是,情绪化遇见了理智化,姑娘当场就颓了,于是转用更激烈的方式对待。
     基本上,我们吵架的原因就是,有多爱?怎么爱?爱我为什么不听我的?

最没文化的吵架方式

     您知道吗?其实吵架也是分段位的。两个人难免发生冲突,但是这其实也是一个深入了解对方的过程,在这个过程中,很多问题可以达成谅解,或者彼此妥协。高段位的架吵完以后,双方增进了解,甚至觉得感情更深厚了。而没水平的吵架方式,可能会不经意伤了对方的心,或者以自己从未暴露的狰狞面目给对方埋下深深的阴影。

女生最爱用的老土方式:林黛玉式耍小性子。
     对某件事情不满,但是不说,显得很有风度。她的心理是,既然你这么爱我,那么就该知道我为什么不高兴。她一句话不说,急得男人团团乱转较尽脑汁的琢磨自己是怎么惹了她。但是她就是不说,绷着一张脸摔摔打打。终于,男人失去了耐心,于是一声怒吼。本来就觉得委屈的姑娘被吼蒙了,然后更加委屈的爆发,两个人于是莫名其妙的打了起来。
    常用词语是:“你到底怎么回事?”“你自己心里有数!”
   结果是:吵了半天根本不知道为什么。
   告诉我们的道理:吵架一定要开门见山,找出自己最充分合理的理由去PK对方。

 男人最爱用的老土方式:貌似最讲道理的不讲道理。

      通常,叫一个男人对一个女人承认他的言行有不周之处,是件很困难的事儿,尤其是最亲近的姑娘,按道理应该仰慕他还来不及,怎么能指责他的不是呢。所以,他绝对不会认为自己有错。那么,他就开始无理搅三分,但是用看似合理的借口来包装。从孔孟老庄一直讲到哲学宗教,用各种事例和概念来证明自己是对的,而对基本事实视而不见。姑娘直接又颓了,但是心里依然芥蒂,只好等下一次忍无可忍的时候爆发,然后再重头再忍。
     常用词语是:“做人要讲道理嘛!”“得了得了,我说不过你还不成嘛!”
     结果是:下次还会因为同样原因反复的吵。
     告诉我们的道理:不要试图用感性打败理性。

最伤感情的老土方式:上纲上线。
     本来是个很小很小的问题,然后被归纳总结以后上升到了一个严重的高度。多买两件衣服,男人就要指责姑娘爱慕虚荣;男人和朋友多出去喝了两次酒,女孩就要盘问他是否花天酒地有出轨的念头,顺便批评不靠谱的狐朋狗友,最后上升到人品问题;偶尔吵到气急败坏的时候爆发一下,难免被问候到家长没有家教;总之,假如有一点点言行举止不适当,总会被深远广泛的联系到血缘、家教、人品、素质等等各项指标,甚至进行全盘否定。那么,为什么你为什么要选择一个被你说得如此不堪的人做爱人?
    常用词语:“我算是看透你了,真没劲,这辈子你也没什么大出息了!”“就你好,你这个自私虚伪的家伙!”
     结果是:伤自尊,反目成仇,因爱生恨。
    告诉我们的道理:吵架要就事论事,千万不要展开自由联想,并且延伸到人身攻击。

最没理智的老土方式:伤人伤物。
     吵到一定程度的时候,往往需要一些道具来配合音效及气氛,顺便发泄自己的愤怒,所以经常就要抄起个东西朝地上摔。理智尚存的,专门拣杯子、书本、枕头一类的乱丢,急了眼的正相反,什么贵砸什么,摆出一副完全不过了的样子。摔到HIGH处,难免亲自上阵进行肉搏,不闹个鼻青脸肿根本没法把他们俩分开。
     常用词语:“啪!”“好啊,你敢动手?!,谁不会啊?!”“劈啪!”
    结果是:物质损失惨重,需要重新置办生活用品,或需要花费医疗费用,顺便忍受邻居嘲笑。
    告诉我们的道理:一,将言语冲突升级到肢体冲突是无能的表现;二,锻炼身体,保卫自己。

最没效率的老土方式:冷战。
    一言不合,谁都懒得多看谁一眼。如果谁先说了第一句话,就表示自己认了栽,于是绝对不会主动说话,发短信、打电话。女孩子最常用的一招是性惩罚,坚决不让男人近了自己的身。谁都不回家吃饭,下班都在外面晃。即使自己已经忍成了忍者神龟也绝不主动示好,看对方的眼神充满了嫌弃。这真是杀敌一千自损八百的招数,为了叫对方难受,自己宁可也同样被煎熬着。非要有外力介入才能叫他们重新接上头。比如强行劝架的朋友,突然造访的父母,或需要共同参加的公司年会。
    常用词语:“哼!”“切!”
    结果是:有很大可能在冷战期间被情敌钻了空子。
    告诉我们的道理:虽然生命还很漫长,但是日子不是用来这么浪费的。

今天我们要怎么吵架

     亲爱的,我们其实是如此相爱。我们即使有什么不能认同的事,但是我们依然在一起,并且即将共同面对。野蛮女友和混帐男已经不再流行,谅解包容才是温暖的情怀。

    因为爱,所以爱他或她的所有缺点,然后,一起来面对。感情是一种那么毫无理智的东西,里面没有是非对错。因为彼此相爱,所以是永恒的忍耐。即使我们吵架,也要吵一场有技术含量的架,一场加深感情的架。那么,请记住那些话:

    永远记住对事不对人。让你不快的可能是某件事,他的某个行为,而不是他这个人。所以吵架的时候只需要叙述事实就完全足够,希望他下次不要这么做,而不是劈头盖脸的否定这个人。

    记得准确清楚的表达自己的感受。你可以说这个事情使我不开心,或者我不喜欢这样的做法。而不是闹脾气,耍别扭,玩不理人范儿。

    感情没有道理可讲,吵架也不是为了争个胜负。我们需要的是共同解决一个有分歧的问题。爱的艺术是包容和妥协的艺术,为了爱情,应该可以为某人做出一点改变和容忍。双方都妥协一点改变一点,也许可以走出一条新路,而不是非此即彼的某一方压倒性胜利。记住,吵架是为了解决问题,不是为了制造新问题。

     冲动的时候,请把脱口而出的话默念十遍再讲出来。以免无心的失语造成刻骨的伤害。

    请尽量避免正面冲突。如果一方情绪激动,另一方请不要火上浇油,也不要毫不示弱的针锋相对。很多话,换一个时间场合和合适的心情,听起来更容易接受。咬牙切齿的爱人对骂场景,会使回忆都打了折扣。

    其实,归根到底还是那一句:我们的爱人,是用来爱的。那些粗暴的,情绪化的、不直接的、不理智的、不宽容的方式,都不应该用到爱人身上。 当我们彼此爱慕、彼此信任、彼此谅解的时候,其实,很多架是根本不必吵的.

posted @ 2007-07-12 09:22 ricki 阅读(271) | 评论 (0)编辑 收藏

在微软工作的华人已近千人。在微软TechEd技术教育大会期间,他们中的16位作为讲师回到北京。他们为听众带来微软软件技术的最新进展,而他们自身的软件生涯也是一种财富。记者在大会期间,趁他们讲课之余,采访了其中的5位讲师。

  学得杂一些

  “人的成长实际上是个金字塔形的,你的基础越扎实、越广,塔尖才越高。”微软Server管理部门软件设计与测试工程师陈硕就是一个典型的“杂家”。先是在北京大学地球物理系读书,毕业后保送到中科院大气物理所,后又获得普林斯顿大学全额奖学金,读了海洋学方面的硕士,最后又在德州A&M大学拿到商学硕士。当然,她一直没有忘了她的“副业”——计算机,她在北大时就选了相当多的计算机课程; 在普林斯顿大学海洋学实验室使用计算机模拟的方式来研究温室效应、厄尔尼诺等气候问题,当时用的是Cray(大型机)和Unix服务器;在德州A&M大学读书时,找到的兼职工作依旧是维护学校数百人的计算机实验室。

  13岁就随父母来到美国的严治庆,本科是在明尼苏达大学电气与计算机工程系学习并兼修国际企业管理专业,现在是微软Windows.NET项目经理,但他依旧利用业余时间,攻读哥伦比亚大学技术管理硕士学位。作为项目经理,严治庆在微软已经找到了很好的工作,为什么还要读书呢?

  “项目经理不是微软的高级管理者,但却是微软所有产品的决策者和主要设计师,对微软产品方向有举足轻重的作用。微软产品的决策是由下而上,项目经理不仅要决定软件产品的各项功能,所面向的客户群,发展的方向,开发的费用,还要与合作伙伴、主要客户合作,与市场部门讨论市场策略。从某种意义上说,项目经理,尤其是核心部门的项目经理,是微软的幕后决策者。” 微软SQL Server商业智能项目经理唐朝晖给出了严治庆继续学习的理由。

  “IT发展非常快,天天都是新东西,最后大家比的是谁学得快,谁掌握得快,实际上比的是能力。学得杂,接触面就宽,思维方式也会多样化,最终这些都会转化成一个人的能力。”陈硕面陈“杂学”的好处,“微软面试时,不在乎你是不是计算机专业毕业的或者你上过多少学,拿了多少学位。微软看重的是你的潜能。”

  想得广一些

  “计算机程序编得再好,往往只是整个软件产品中很小很具体的一部分,当你太拘泥于编程细节时,会缺乏对整个产品的认识,特别是缺乏对市场的认识。我现在的工作可以面向世界,了解微软的产品用到哪儿,都是怎么用的,客户的反应如何,微软内部如何进行项目管理,这些知识都可以用到我的工作中去。因此,思考和处理问题的方式就会丰富起来。”

  陈硕认为在微软作咨询的经历对她现在的工作大有好处。

  在采访过程中,记者也常常听到,思维方式方面的测试也是微软面试的重要组成部分。微软在面试时,会出一些几乎无解的问题,目的只是看你思考和分析问题的方式。这时候,发散性的思维将会有助于应聘者。

  陈硕以她留学经历说明勤思和广思的必要: “但中国学生提问题不够,有点太胆怯了,我也克服了很久。不提问题,教授会认为你没有思想。而事实上,很多美国学生提的问题很一般,只要你稍微动些脑子,就会比他们提得更深。IT有点不同,你要时刻把眼界放开些,因为它的变化实在太快了。”

  做得宽一些

  “软件怎么能赚钱?”学流体力学的刘劲浩,在北京四达公司买语音产品时怎么也搞不明白这个问题,因为他的客户总是跟他说:“我都花钱买了你的硬件,你的软件就给我拷一份吧。”为了解惑,他到美国转读计算机硕士。

  1992年毕业后,刘劲浩在普林斯顿大学边上找到一个只有30多人的小公司, 在IBM390上写DB2方面的程序。即便是他写的一份只有几个人看的文档,他的老板也会纠正其中的拼写错误,他从美国老一代程序员身上学到了严格认真的工作态度,也加深了对技术和产品质量的理解。利用公司向客户/服务器架构迁移的机会,他转向了Oracle和Sybase。3年后,他又在一家保险公司作独立顾问,直到1997年微软打电话找上门来,凭着“微软到底长的是什么样”的好奇,他来到微软SQL部门。5年中,他先是做数据查询,现在又对XML感兴趣。在兴趣的牵引下,刘劲浩逐步丰富着自己的知识结构和经历。

胡雪在清华无线电读书时就不太“安分”。“那时清华鼓励学生,不要只注意专业学习,也可以考虑经营管理、办公司等。”作为校优生,胡雪受到了格外的优待,由系主任亲自指导学习(一个系只有一名本科生享受这种待遇,他之后是李劲。李劲就是小平同志在说“计算机要从娃娃抓起”时被小平爱怜地摸着头的那个少年。李劲在拿到清华大学最佳博士论文奖后去了美国,最终到了微软亚洲研究院,师兄弟俩殊途同归,从一个侧面也可看出微软对人才的重视和吸引);在当时的校长张孝文的推荐下,胡雪在清华紫光的前身清华科技开发总公司旗下创建了独立分公司,并任总经理和法人代表,三年后,营业额在总公司排名第二。

  实际上,胡雪多年从事的顾问咨询工作本身也说明了做“宽”的必要——没有多年的技术和行业经验和经历是不会被微软请来做顾问的。

  唐朝晖表达了另一种观点:“在美国,总跳槽未必受欢迎。微软在西亚图的一个好处就是它周围公司也不多,大家只能专注于微软的工作。在国内包括在欧洲,程序员的地位不高,但微软不这样看。微软有的程序员工资比经理要高。因为他喜欢这项工作,而且做得很好。微软会在工资和级别上让程序员感受到自己工作的价值。”

  说得多一些

  “在国外,表达能力差了,即使技术很好,也不能够做很高层的工作,我觉得这一点中国人有些吃亏。”采访中好几位讲师都表达了类似的观点。

  一位在国内曾获得数学奥林匹克金奖的留学生,智商很高,技术也很强,但遗憾的是,在表达能力方面有很大的欠缺,现在在微软只是做测试工作,非常吃亏。“如果他的表达能力强,完全可以做更重要的工作。”唐朝晖不无惋惜的话语中也流露出殷殷的期望。

  胡雪在这方面也深有体会。他说:“我在清华有三十多名同班同学,其中一半来到美国,只有我一人转行做了顾问,其余同学都还在做芯片设计,或者与芯片相关的工作。”他认为这与他到美国后一直在纽约而其他同学都到了硅谷有一定的关系。除了聪明和勤奋之外,如果缺乏了良好的沟通和表达能力,他也不可能完成职业生涯中的重大转变,因为沟通和表达是顾问咨询工作必备的素质。“我觉得进入到美国人的圈子非常重要,我在这个方面也刻意地做了些努力,与美国人交朋友。”胡雪补充道。

  谦逊无疑是一种美德,腼腆似乎也是一种不坏的性格。但人们不能因为谦虚或者腼腆而不愿或者不能表现自己,这一点对于昼夜颠倒、埋头苦干的程序员来说尤为重要,实际上,恰如其分地表现自己,就是让企业知道你的能力,这也是对你艰辛的程序员生涯的一种很好的肯定,与漫无边际的瞎吹完全是两回事。

posted @ 2007-07-12 09:18 ricki 阅读(235) | 评论 (0)编辑 收藏

由于最近要制作产品Demo,因此前后也使用了好些录制工具,其中各有优缺点,推荐一个不错的给大家。

先谈谈我们最常用的录制工具--wincamera 2000
优点:
1、 录制简单、容易上手
2、 完全基于屏幕的录制
3、 生成exe可以直接播放

缺点:
1、 录制幻灯片的每帧都是一个整体,编辑功能弱,里面的内容无法修改
2、 配音不能以幻灯片为单位,整体配音需要同步图像,麻烦,工作量大
3、 支持avi格式,但转换成其它格式比较麻烦

Macromedia Captivate(我用的是1.1.1290版本)
优点:
1、 录制简单、容易上手
2、 强大的录制功能:能够将录制过程中的点击操作自动添加高亮提示框以及所有的操作提示,如单击xx节点、弹出xx窗口、输入xx内容等等(录制时配置是否激活),对于制作详细的用户教程尤为有用
3、 强大的编辑功能:录制的场景分为多个幻灯片,每个幻灯片包含多种对象,如背景、鼠标、时间帧等对象,允许对幻灯片里面的对象进行调整。还支持导入到flash中进行更深入的flash编辑,但通常不需要,对不满意的幻灯片只需重新录制再粘贴替换即可
4、 鼠标轨迹不是直接录制于屏幕,而是两次鼠标点击之间的相对位置,因此当删除某个幻灯片,后面的幻灯片鼠标会自动调整
5、 可以基于时间帧灵活调整操作发生时间和操作速度
6、 灵活插入多种对象,如图文描述、高亮提示框、图像、鼠标指向描述、单击框、文本输入框、按钮、动画、flash等
7、 幻灯片可以隐藏、预览
8、 可以定制交互性的教程
9、 配音方便,可以对每个幻灯片配音
10、 自动发布成html/swf文件,简单方便,文件小

缺点:
1、 由于鼠标轨迹不是直接录制于屏幕,因此一些没有点击的鼠标移动无法录制到,这时可以通过手动printscreen解决
2、 对一些鼠标托拽操作以动画的方式录制,颜色过度不够平滑

posted @ 2007-07-12 09:14 ricki 阅读(279) | 评论 (0)编辑 收藏

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