rosial

生涯”的英文是Career（职业），所以生涯规划就是关于未来职业的规划。虽说职业无贵贱，但是如果能开开心心地做自己想做的事，又可获得很好的报酬，总是令人向往。近年来台湾产业转型导致结构性失业问题严重，上个世纪90年代左右“台湾钱、淹脚目”的时代常有 “只要肯做事，在台湾是饿不死人”的说法，那样的就业黄金时期已经过去。现在，台湾到处都有人因为找不到工作而挨饿，失业率常年在百分之五以上（这还只是保守的官方数字）。

程序员仍是幸运的，因为目前结构性失业而造成的失业族群不包括程序员。事实上，程序员在现在的就业市场上仍是属于相当容易找工作的，甚至在2000年IT 产业泡沫化之前还有过一段梦幻时期。也因此，许多历史系、社会系、法律系等科系的毕业生，都在受过短期程序训练之后，成为程序员。许多人因为天赋加上努力，即使非信息相关科系的毕业生，也能成为杰出的程序员。但是这么多程序员在就业市场上出现，就像是蛋鞑店越开越多一样，总是不免让人担心市场的胃纳量是否即将饱和。现在的征兆是，程序员的工作虽然不难找，但是薪资已经不若往年。

和运动员、影视歌星一样，程序员吃的也是青春饭，即使你曾是顶尖，岁月仍会逼你低头。当然我不否定阿加西（Agassi）这么老了还能驰骋球场，肖恩·康纳利（Sean Connery）这么老了还是走红好莱坞，但是这终究是特例，别以为老天爷会特别眷顾你，让你成为程序员中的肖恩·康纳利。早一点进行生涯规划，总是比较妥当。

生涯规划的第一步是，认清楚自己的个性。没有人可以在违逆自己的个性之下仍活得很快乐。所以，你必须先弄懂你要什么。在我看来，所谓的生涯规划就是一连串工作内容的更换。这辈子不打算换工作内容，打算写程序写一辈子的程序员，等于是完全没在做生涯规划，终究要吃苦头的。

换工作最容易的方式，就是换成和原来工作相关的，例如：运动员退下来当教练，影视歌星退居幕后当制作人，都是属于这一类。从这个方式来看，程序员可以开始做项目经理等工作，慢慢往管理阶层提升。只要公司肯给机会，这样的难度其实是不高的。

在软件开发项目中担任项目经理，仍须要学习许多知识和技巧，特别是在项目管理与人员沟通上，项目经理虽然不太需要亲自写程序，但是仍必须对技术细节有足够的掌握能力。如果能够继续提升，成为软件公司的主管，这时候更需要具备市场、行销、策略、危机处理等知识。每一个阶段都必须提前准备以后会用到的知识，以免机会来临时，失之交臂。

我并非鼓励大家都朝着管理阶层迈进，个性和能力适不适合担任管理职责仍是评估的要点。生涯规划，就像是树枝，只能引导，不能强求，否则折断支干，就划不来了。劳伦斯·彼得（Laurence J. Peter）著名的彼得原理告诉我们：在一个组织中，每一名雇员都趋向于升到他不称职的职位。试想，如果你因为写程序表现太好而被提拔当经理，但是你仍然喜欢亲自动手写程序、试用新的软件、找bug等事，而疏于管理下属，造成部门一团遭。这可就不妙了！不如继续当程序员。

创业也是生涯规划中的一个目标，可能大赚，也可能大赔，风险比较高。我看到过不少朋友，志得意满地创业，却跌跤了。程序员如果创业的话，最好还是不要跨出自己所熟悉的软件领域，且最好找懂市场行销的人帮忙，这样成功的机会比较大。不过，当老板必须责任一肩挑，这可不是一件容易的事。

如果你不想再待软件公司了，觉得不适合在组织内死板地上班，而喜爱自由，你不妨评估一下你的个性，适不适合走“信息演艺事业”。孙燕姿出唱片，你出程序设计的书；孙燕姿翻唱西洋歌曲，你翻译程序设计原文书；孙燕姿上台演唱，你上台讲程序设计课。程序设计的专长依然可以发挥，只是表现的“手法”不同。“信息演艺事业”其实很适合无拘无束，喜欢自由的人加入。但是前提是必须口才、文笔兼具，且能够忍受来自网络鲨鱼的人身攻击（人只要出名，就会被攻击）。如果你也想从事“信息演艺事业”，可得早早开始磨练自己了，这训练期不短。

想加入信息演艺圈的人，都应该先好好评估自己是否适合，免得很快就退出演艺圈。请阅读台湾天下文化公司出版的查尔斯·韩第（Charles Handy）所著的《大象与跳蚤（The Elephant and the Flea）》一书。如果你是属于跳蚤，那么信息演艺圈应该适合你。

不管你的生涯规划方向为何，想要提高成功率，必须注重自我行销和差异化。我发现大多数的程序员不懂得推销自己，所以尽管有许多本事，出了公司就没人知道，这会把自己困死在这家公司。另外，差异化也可以帮你异军突起，争取许多的好机会。

个人的生涯规划常常会和公司相抵触。例如，自我行销能力很强的程序员，常常会让公司担心他的向心力不强，随时有走人的打算。而差异化高的程序员，公司会试图将他塑造成和大家一样，免得难以驾驭。如果你是自我行销能力很强且差异化高的程序员，现正遭受到公司的压迫，那么我建议你阅读时报出版、莱纳德·史布莱格尔（Reinhard K. Sprenger）所著的《个体的崛起（Die Entscheidung liegt bei dir!）》一书，这本书会成为你的救赎。另外，我也劝你少参加公司内开的生涯规划课程，内容不外乎是“快乐的工作，提升效率”等鬼才相信的话。别傻了！公司才不会为你的生涯负责，那些训练课程只会把你变笨。

最后，请特别注意生涯规划的两大要点是：阶段性和多样性。分阶段，才不会好高骛远；有多样性，才能够分散风险。除此之外，必须要有适当的储蓄，当工作转换不顺时，可以有缓冲的空间。而健康也是不可或缺的要素，没了健康，一切都是空谈。

文章写了这么长，你可能以为我一定为我的生涯规划做出了缜密的设计。说来惭愧，我最近变得很随遇而安，毫无志气，不太清楚一年后要做啥。毕竟，阿甘（Forest Gump）的妈妈说的好：“人生就像一盒巧克力，你永远不知道你会拿到什么口味。”许多时候，人算不如天算的。