记录着的记忆

我们的生活有太多无奈,我们无法改变,也无力去改变,更糟的是,我们失去了改变的想法……   

“怀才不遇”与“怀才不孕”怎么办?

今天在飞机上闲来无事,翻阅深航的随机杂志。一直以来,我乘的比较多的是南航和深航的杂志。南航的杂志基本上都是广告,没有一点可读性的内容。相反,不知道是不是深航的规模较小的原因,找不到合适的广告主吧,深航的杂志一直是比较有厚度,也比较有深度的,其中有几个名家写的杂文非常不错,我深为喜欢。
    其中有一篇,是某位大学教授写的吧,主要是关于职业生涯发展的话题,其中他提出了一个观点:怀才不遇是懦夫与笨蛋的自慰行为。
    我身边的朋友,大多数是IT行业的朋友,有做开发的、有做ERP实施的、也有做咨询顾问的,还有更多的是在企业做IT技术或管理的,还有一个庞大的网友群体,我可能都叫不
他们的名字。这些朋友中大都感觉有一点:自己的技术(或者是专长)需要有更好的空间,有更高的平台发展,在现在的工作上都是憋屈了自己。
    大多数人还是想跳的,但就如“智联招聘”的广告中说的一样,要跳也得选好地方,嫦娥姐姐有可能跳到野人窝里,天蓬元帅可能跳到猪圈里成了猪八戒了。大家都在感叹自
己“怀才不遇”的时候,有没有考虑一下,自己有没有解决“怀才不遇”的问题?是不是除了抱怨就在等着机会找上门来?有谁去积极地积营个人品牌,建立职业人脉了呢?
    我在CSDN上也看到了一句话,比较经典“怀才就像怀孕,时间久了才能看出来”。我想这是最为自然的办法,IT人,本份人比较多,大家都将99%的精力放在了技术钻研上,大
家都想做技术上的NO.1,钻研技术的成就感的确非常好,自己也是做技术过来的,直到现在也还是怀念自己能够“两耳不闻窗外事,一心只在技术中”的境界。但这个和怀孕还不是全部一样的,怀孕十月肯定能生产,但是怀才十年也有可能没有碰上合适的机会,岂不是空了?
    所以,我赞同前面的观点”怀才不遇”是懦夫与笨蛋的自慰行为。不要总是认为自己没有被伯乐相中。这个世界上伯乐不常有,与其被动地等待人识中,不如自己主动让别人
认识你。
    早上在LEO的CSDN BLOG看了他写的新书:《知道你为什么找不到好工作吗?》,就觉的非常不错,我觉的不只只是适合大学生朋友来看,我想也适合认为自己有“怀才不遇”
情况的朋友来看,找工作的方法要准备好。
    同时,还有更重要的一个问题:你知道找工作是分几种的吗?一是你目标企业的老总直接找你,二是猎头公司主动找你,三是你自己去找工作等着别人来面试你。三种情况,
高下一眼就看明白了,第一种方式才是最高境界,第三种方式是常用的方式。
    如何达到第一种找工作的层次?我想有几个不同的招数是可以用一用的:
 1、你首先得是个“才”,如果你还只是个“柴”或者是“材”,不够级别,自己还得再练几年再说。如何确定是哪个级别的呢?具体的标准很多不好逐一而论。有一点是
根本:你能明确地达到目标企业老总对你的期望吗?不管是技术上的、经验上的、管理上的或者是吃喝玩乐上的,总归是期望。
  2、你有没有杀手锏:你要是个“才”,得要有绝活,你的绝活练的就是“必杀技”,能够一举打动你的目标人群的。
 3、你是一个“影子杀手”,还是一个闻名天下的“大侠(虾)”:你有杀手锏,还得让人知道,在某个领域如果你是专家,但只是在圈内极小数人知道的话,你可能还只是
一个“影子杀手”,大家最多只是闻其事不知其人。如果你想让你的目标企业知道你在这方面的特长,你还得会营销自己,我想“大虾”是怎么练成的,可以推荐大家看一本书,张志和萧秋水写的《名博是怎么练写的》。当你的名字如同一个品牌一样响亮的时候,不管是找你保镖的,还是找你看家护院的,还是让你当教头的,那还不是由你选了吗?
    接着再谈,怎么成为“大虾”?大虾是不是要经过漫长的成长,要到胡子白了才够级别的,就像我认识的某个老教授,在ERP行业的确是“大虾”,是国内第一批研究ERP的人
员,年龄也是在爷爷级的了。我相信像他这种年龄能够在ERP领域坚持的前辈不会特别多,这算是特例。
    我想,练成“大虾”,有如下几种方式:
 1、在现有工作岗位上不断充实自己,给个评定标准:你每个月能看完2本书吗?每个月能够定期阅读1-2本行业杂志吗?
 2、不断总结自己,你有自己的BLOG吗?你每周能至少写3篇博文吗?你的博文有人来看吗?能打动编辑被推荐到首页吗?
 3、你的博文能够总结成为一篇较为完整的文章吗?这个文章能够发表在相关的媒体上吗?
 4、当你有许多文章的时候,你能够把这些文章窜起来写成书吗?
 5、你通过网络、现实、沙龙、行业协会 有不断认识你目标行业的朋友吗?
 6、这些朋友都是做技术的吗?有做管理的吗?有多少是高管?或者是企业家?
 7、你有打动你这些朋友的观点吗?你的观点有理论支持吗?你之前阅读的书能够为你的观点提供理论支持吗?
 8、你知道你朋友的企业都缺什么类型的人才吗?你过去之后能胜任吗?你有过有意识的训练吗?

posted on 2008-10-28 11:19 刺马 阅读(101) 评论(0)  编辑  收藏


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