天下无不散的宴席，相聚的那一刻就注定了要分离，在好的同事在怎么不舍也要面对现实，尤其在IT这种变化特别快，人们特别浮躁的行业，这点有时特别羡慕国企。
离职的影响有哪些？
1）对团队的影响
有好有坏，核心员工的离职会加速团队的崩溃，大家都会想核心员工的留不住的团队是不是团队本身有问题？尤其那些在公司待了5年以上的核心骨干，他们宁可重新来过也要离开，因此我们经常会看到，一个核心离开，会带走一串核心，最后只剩下管理层和一些小屁孩；和团队文化冲突的员工离职时会增加团队凝聚力，甚至提高团队效率，在我现在的部门，这两种现象我都看到过，身有体会。
2)对个人的影响
首先是感情的冲击，羊群效应在此刻现实最明显，仿佛大家都感觉到这个地方不好，纷纷逃命似的；再次对自身工作量的影响，一个人的离开尤其是骨干的离开会打破暂时平衡，在重建平衡过程中必然有人要多做写牺牲，不愿做牺牲的自然就离开但是这个世界上的人愿意做牺牲的必然是少数，毕竟大家是打工者，拿着那万分之一的股份，对公司敬业都其实没有啥提升；最后，在竞争环境激烈的公司，一个人的离开，可能对某些人是利好，前提是这些人愿意承担更多的责任
为什么有人会离职？
有很多原因在网上的专家们也有很多说法，无非就是才和财，前者认为在这个部门没有发展前途，或者天花板太低或者管理者老母猪眼，再或者自己做一些没有兴趣的工作，后者认为钱少，价值不等价，前者是精神层次后者是物质层次，是人的基本诉求，其实分析原因对我们这些下面干活的无用应该是HR想的问题，但是有一点，这要自己想明白了并为自己的决定负责就可，不要事后后悔。
如何面对别人的离职？
认同别人离职原因的人，大可以跟着走，但是要避免做羊群的羊，不要没有脑子的随大流，暂时别和去一个公司，否则难免有拉人嫌疑，在被签字的保密协议里对拉人去别公司的可有惩罚条款；对部门还有留有希望的可以留下，相信部门会因为人走多了会改革，那些走的人就是给留下的人做炮灰的；认为自己少了个竞争对手的，也别太得意，捡别人的剩也不是什么光彩的事情。
现在想起刚到公司一个老人和我说的话，“同事和同学是不一样的”，现在想起来，别有一番滋味......