简历的十大技巧，7大要点，3个中心，一个目标
作者：orian
一个目标
你要投什么，要做什么，简历发出之前一定要确定。那种万金油的简历不是不可以发，但那种简历是扔到招聘网站，留下通信地址的，即使这样，也最好有个方向性。确定目标，销售就是销售，服务就是服务，工程师就是工程师，甚至要确定到什么产品，什么行业，什么系统。针对性投简历，更是要确定目标。第一句话就是：我应聘xxxx职位，而且这句话最好在标题里，如果能加个限定条件最好，例如：十年经验系统工程师应聘IBM技术支持专家职位。
三个中心
以猎头account manager为中心；以客户招聘目标为中心；以自身亮点为中心。
如果你不管猎头Account Manager的想法，他看不着你，你根本就没机会。如果你不以客户招聘目标为中心，你洋洋洒洒几万言，都不挨边，人家要照管Unix的，你说你有8年DB2经验，没用，而且还让人不放心；不把自身亮点写出来，泯然众人矣，机会渺茫。
所谓以这三个为中心，就是每句话都要想一想，是否合这三个中心思想贴边，不相干的，别写，搭界的有十说百，有百说千，有千说万。当然，你要是什么都没有。。。回家先睡一觉清醒清醒，简历可以夸大，但不能欺诈。夸大，你是在赌你自己在压力下工作的能力，欺诈，你是拿自己的信用去当铺当钱，越当钱越少。
七大要点
1、 联系方式要全。
不要让什么转告，别人接电话，电话经常找不到，没信号，没有留言，没有来电显示等事情发生，你找工作的这个时候，就是国际长途，你也要玩命打。
2、 内容要全。
不能缺项，包括应聘职位（前面已经说过，尤其重要）；职位要求和你的匹配（千万不要写你什么不匹配，什么稍差，即使不会，看两天书先！总之，你前半生都是为了当前这个工作为准备的，自打你出娘胎，就图着这个位置！）你自己的亮点；工作经历（中间不要断，如果某段时间没工作，写上去什么培训班学外语也比空着好）；教育背景，包括大学、就业后职业培训等等；引荐人或者推荐人，如果是从原工作单位“叛逃”，写个同事也好嘛！你总不至于是人人喊打被打出来的吧？
3、 言简意赅，不是流水账。
什么团员、党员、红卫兵之类的，如果你不是应聘需要忠心耿耿的保安，就不要写了。其他的在学校当过三好学生，业余去麦当劳打过工，要是应聘技术工程师，也不要写。聘个什么经理、销售的，或许可以写上在什么写生会做过小头目，组织过什么活动，但一定要想好是否相关。
4、 合理定位，合理选材。
你应聘什么职位，就准备什么相关的工作经历，不是骗人，而是每个人在工作中都会做几个不同的职位，就是同一个职位，随着工作年限的增加，侧重点也不同，所以要根据应聘的位置，把有帮助的侧重点的内容突出，甚至只写这些。应聘系统管理，同样做工程师，有的时候你在装机，有的时候你在做配置售前支持，那装机，当然就是客户化系统，售前配置，当然就是
校验到货产品，甚至讲标，就要变成教授客户小型机管理、使用方法。反之亦然。
5、 亮点突出。
最好有一拿出来就把别人吓一跳那种。有认证的拿出来晒证书，有工作年限的倚老卖老，有参与大项目经验的把设备数量、型号摆出来，有销售额的，把完成多少个米的Quota写上。什么都没有的，我没老婆！能连续24小时*7*54加班！
6、 老鸟要写上卖价和商量余地，新来的要写上不计代价的决心。
一朋友，都已经谈得酒过三巡、菜上五味，马上签Offer，才谈到卖价，两边都是一惊。为了不浪费自己和他人的时间，早作准备。而如果是菜鸟，这就是表红心的时候了，别说给钱，就是自己搭钱，刀山火海也去得，真是可以为了公司抛头颅洒热血，万贯家财散尽，就是要这个位置。
7、 机密问题合理清洗数据。
把用户名啊，公司名啊，销售额啦，细节啦，合理做一下过滤，别简历写得跟卧底报告似的。不是不写这些东西，而是怎么变通一下写。让行里的人一看就觉得都知道了，但明面上又什么机密都没有。例如某大型国有商业银行省行中心、某IT原厂商、个人完成销售额为该公司华北地区总销售额的30%等等。
十大技巧
1、 标题虽然只有一句话，切记切记写好。
标题写得好能给你增加1000%的机会。你想啊，现在多少人求职！你就是那千千万万人中的一个。招聘的每天收到100份简历，那有时间详细看！你收到一封信，一定先看标题，如果标题看着就像垃圾邮件，可能直接就进垃圾桶了。所以，标题里就写好，什么样的人应聘什么样的职位。收信的人
自然知道自己招什么人，因此一看标题，就知道了，这封信是有主的，不是电子群发。
2、 朴素。
你还弄个DOC+PDF+JPG，集成了声光效果加音响，还有两个宏。。。人家有没有word 2007都不好说呢！打开提示enable宏？算了，直接删除，我都不会再多等2秒钟。格式也用不着太复杂，红红绿绿的，没用，有两种字体区分就可以了，能用一种字体写明白，这是你水平。能在mail里写清楚（不要用html各种格式，很多信箱软件在显示格式的时候是乱的）就不要用word（或rtf），能用word/rtf就不要用pdf，你的建立又不是合同，害怕别人改/抄袭？你再弄个不可打印、不可修改、不可copy什么的，你去保密局应聘吧！就是觉得有一些人是骗简历，你也要挺着，就当傻瓜了。你放心，骗简历的都是不懂的，一定找好看好玩
的简历抄，你这种素面朝天的简历，除了正主，没人看的。
3、 cover letter。
点开一封求职信，第一眼看的就是cover letter，别跟我说你只写一句：敬爱的招聘经理，我的详细信息都在附件里，请查收！我看到这样的求职信，估计立刻就会拿杯子去冲咖啡，等回来的时候，也许就觉得这封信是看完的，直接pass，注意，不是通过，而是扔到一边的pass。你让对方的每个额外动作，都会降低你50%的机会。简历是敲门砖，是要敲了有人开门，双方相看的，不写cover letter的简历基本等同于路过撞了一下门，户主出来问：谁敲门啊！你回答：“错了，走路不小心，屁股撞门了！”你说会有什么结果？人家觉得你不过是满天遍地的撒简历，撞大运呢，90%不合我的要求，无聊看看，要是忙，就算了。cover letter重要，怎么写呢？看下一条。
4、 需求和应答。
每个职位都有要求列出来，既然是求职的，就要敬业一点，要是扔出1000份简历，都是copy一份，你觉得你是在应聘复印机职位啊？！其实coverletter也很好写，把职位要求要点列出来（这个是人家写的，你不过copy paste），然后每一项写上你的match程度，当然，你要是写上那一项不match，算我没教过你，以后见面一定别说认识我，我丢不起这个人，不符合人家要求你干什么去啊！你是求职还是找人捐款救济下岗女工？
5、 看看真正的需求。
有位仁兄比较实在，那天就问我：那JD（这个缩写如果你不懂就过两年再看本文）上写的都是要招超人啊！什么各种小型机平台从pSeries/AIX到HP-UX SuperDome，从IRIX到Alpha，从solaris到Wintel，从xp到2016（微软2015年会推出，现在是广告），这还不算，至少要了解HACMP+MCSG+VC的环境，掌握DS8300和DMX的配置，能够管理OSPF+Ctrix的网络系统，其他的SAP, SAS, Seible, Weblogic, MQ也能做。。。你觉得世界上有这样的人么？没有，对了，招人的那个就胡写呢！招聘广告又不能给每个应聘者量身定做，你以为你是谁啊！招人的那个还不把所有的都写上？你会的越多，当然以后面试机会越大，如果他列出来的你都会，我劝你，别投这家，他养不起你，面试也是浪费时间！所以要看清楚真正需求。一般写在前面的要求比较重要，什么最好、优先字样，就说明这个比较不重要了。看好了这些需求，你再针对地写。
6、 挑项目，选内容。
每个人就是在无所事事，每天也一堆杂七杂八的事情，如果都写，就流水账工作总结了，人家也看不下去，你自己觉得呢？所以内容要精挑细选，找那些关键的、出彩的、自豪的、有效果的。项目不在多，够大就行；技术不在深，实用则灵。这又要涉及到下一个技巧：取景。
7、 换视角，取景。
照过像的都知道，同一个地点，不同的角度，不同的时间，照出来的效果截然不同，你随手一照，就是个生活贴子，人家专业人士就可以抓到感动渐渐的瞬间。你照出来的希望小学，就是一堆小屁孩儿，又脏又龌龊，看着
就让人讨厌；人家照出来的，就是一种让你想掉眼泪的渴望、纯真和企盼。所以你写完简历，好回顾一下这些项目、内容，你当你自己是那个招聘经理，就要找一个人，看这个简历之后能有产生共鸣？觉得相见恨晚，又一种马上打车去你家的冲动？没有？重写，直到写出于伯牙遇钟子期、柳下惠遇斯瓦辛格的感动为止。你是美女，就怕人家要玻璃，咱在招聘者的角度看看。
8、 SAR。
situation, action, result。不比写小说，时间地点人物事件过程结果，这些都要表达清楚可能很难，而且你不是要吸引他看完，了解全过程，你只需要吸引招聘者。让他看到事情是复杂艰难的，自己也处理不好；让他看到你做了哪些努力（千万不要具体写过程，因为你只需要吸引她，而不是教育她）；最后又是什么样的结果（当然是好结果！），即使是坏结果，也是由于你的努力，没那么坏了。
9、 君子可欺之以方。
孔老夫子说过，骗人也要敬业一点，拿自己听着都觉得是骗子的话去骗别人，谁信啊！就SAR，你写得一定要符合逻辑，你的action可能会导致这个result，而不是运气或者是歪门邪道，毕竟表面上人都要表现出仁义道德的，至于肚子里的男盗女娼，那是要天黑了再干的。举例来说：一项目，实施的时候发现缺货、少配置、时间紧等等，你说你的action事情客户吃饭，然后就搞定了，一边凉快凉快！要是你说action是协调、补订单、加班，就已经靠谱了，但还不算富和换视角的技巧。而要是你说通过调整实施方案，采用其他技术（想好是什么，只要不要钱的，可以无中生有的，都可以入选）没降低系统设计要求的情况下，功能实现了！通过自动化脚本，节省人工了！这些就是好方，可以去欺君子，要是你还有别的点子，我都想招你入伙！
10、 晒和藏。
你要聘的位置和你的能力（当前位置）最好门当户对，不要太离谱，高攀不要差太多，promotion寻找挑战，顺理成章；低就也别让人觉得既是为
了老婆孩子近点，难道就自愿降低2阶职位？把自己对应的经历适当的裁减或者“补充”要是高生，就翻箱倒柜把祖宗传的证书、宝贝都拿出来晒，要是低就，就得藏。研究生说本科，博士说硕士，证书相关的列出来，不相关的打包，以后站稳脚跟再去唬人。
作者简介：
作者Orian，网名“垃圾猪”，曾在IBM工作10年之久，历任AIX/RS6000系统工程师、技术支持专家、系统架构师等职务，曾经参与过国内五大银行总行和若干省级电信、移动通信公司的数据中心建设。
-The End-