今天，看到这个东西！就转载一下拉！
看完后真是后悔自己英语怎么没学好！要不。。。。哈哈。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
笔试
IBM招聘考核的第一关是笔试，主要测应聘者的综合素质。IBM在全球设有一个“数据
处理测试”(Data Procession)题库，用来笔试考核。考核的目的是测试应聘者的逻辑推
理能力。为IBM的招聘官员做参考。
IBM对应聘者的专业背景并无严格要求。也许很多人都难以置信，IBM笔试考核题目中
没有任何关于计算机知识的内容。这有两方面原因，一是IBM招聘的岗位覆盖面较广，不
是所有的人员都从事IT技术岗位，如果应聘的是技术岗位，在将来的面试中会有专门部门
进行考核。二是IBM看重应聘者的潜能。笔试题目时间很短，由于时间紧迫，在压力之下
，有的应聘者十分紧张，而有的应聘者却有很好的心理素质，十分冷静。通过这样的笔试
，就能考查应聘者的综合反映速度、判断能力以及心理素质等。
在IBM中，有时，非IT专业出身的应聘者也能在IT技术岗位上做得十分出色。IBM有一
名技术经理，并非电子或计算机等技术专业背景，专业反而是戏剧编剧，进IBM后却当上
了系统工程师。在IBM，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面
试中，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
屈原《离骚》：“举贤而授能兮，循绳墨而不颇。”选拔与任用人才，遵循规则与法
度就不会有偏差。IBM通过相应的笔试来测试应聘者的逻辑推理能力，但只以之作为评判
人才的参考，有助于选拔到合适于岗位与公司的人才。
面试
IBM的招聘面试流程并不复杂，应聘者在通过IBM人力资源部门的测试之后，就可以直
接与招聘部门负责人进行交流。人力资源部门的测试题主要都是测IQ，一般很简单，要求
答题有一定的速度。
IBM认为，无论哪种考试都不可能即时进行灵活地变动，而每名应聘者都很灵活，情
况也各有不同。因此只有通过面试，才能最能动地随时做出调整和判断，评判出应聘者是
否符合IBM公司的要求，结果才是真实的。这也要求主持面试的评判者技能和经验都应该
很丰富。IBM很重视面试，一般事先由人力资源部门提供给经理层有关参考例题，希望他
们做出公正的判定。新员工一般要经过两轮面试，一些重要的岗位要经过4-5面试。
面试所考核的素质：
诚信——IBM负责招聘的经理级人员都要经过专门的培训。在面试时，IBM很看重人的
正直和诚实，并把诚信的品质放在很重要的位置。
自信心——其次，应聘者是否充满自信心也很重要，在面试中IBM通过观察应聘者的
肢体语言就可以判别对方是否具有自信心，自信但绝不要狂妄。
沟通能力——再有就是应聘者是否善于沟通，一个人的沟通能力不在于说话多少，而
在于能否说到点子上，思路是不是清晰，是不是有逻辑性。举个例子来说，在面试客户代
表时，招聘者常常会想，如果我是客户，我会愿意同这个人做生意吗？答案若是肯定的，
他(她)就被录用了。在面试时，面试人员还会提一些与应聘者观念不同的问题，看对方如
何回答。沟通能力强的学生表现会很自如，落落大方。曾经有一个有过工作经历的应聘者
来应聘，面试人员出了一道难题，问她在三五年以后是否有离开公司的打算。面对这一问
题，比较常见的回答是“我不会有这样的考虑”。可她回答说：“我现在不能给你‘是’
或‘不是’的答案，但我可以向你承诺，在IBM这几年会竭尽全力作出贡献，绝对不会辜
负公司的信任和培养。”这个回答给面试人员很深的印象。4年后她离开IBM公司，但IBM
公司认为她在IBM干得很出色，实现了面试时的诺言。
其他——诸如应聘者工作态度上是否具有主动精神，工作中的学习能力、创新能力以
及适应变化的能力等因素也很重要。
面试是一个非常重要的过程，IBM认为，面试是双方的沟通，是双方价值观的交流与
认同过程，无论经过几次面试，最终都是为了达到这个目的。
《墨子》：“听其言，观其行，察其所能。”听其言论，观察其行为，而知其能力与
特长。
《后汉书》：“吴季英有知人之明。”知人之明，能识别、提拔人才的才能与本领。
IBM的每一位面试官员靠过硬的知人之明，为IBM甄选优秀的人才。
IBM人力资源部设有专门的应聘者数据库，所有应聘者的数据都会在数据库里保存1年
。也就是说，那些曾因为IBM不能为其提供合适位置而离去的应聘者，1年之后还将有新的
机会被重新纳入IBM公司的考虑范围内。
就像大海，“蓝色胸怀”是包容、宽大的胸怀。IBM的浑厚、大气、包容、开放和活
跃的文化则在招聘政策上得以充分体现：一般来说，刚进入IBM的应届大学毕业生与IBM签
订5年的劳动合同，在合同期间，如果员工离职，只需要按照《劳动法》的规定提前一个
月的时间通知公司即可，并不需承担违约责任，不会受到IBM任何所谓的惩罚。
有容乃大，事实上，IBM这种极具包容性的企业文化反而吸引了众多优秀的人才，在
IBM长期奋斗，造就“深蓝”。
-----------------------------------------------------------------------------
这里有很多人问过IBM喜欢招什么专业的人，那么我在这里简单的给大家介绍一下。
以后如果有比较集中的问题我都会通过FAQ的形式解释给各位。
大家都知道IBM是全球第一大IT公司，它的业务涉及的范围很广，包括了硬件、软件
、IT咨询和服务、外包、人力资源服务及培训等，那么IBM所招聘的人员设计的专业范围
很广，具体专业要求要看涉及到的职位。
销售和客户代表：这样的职位同样的要求是申请者具备良好的形象，具有良好的沟通
能力，头脑灵活，反应敏捷，能够对面前突发事件做出合理的解决方式；具有一定的IT知
识，熟悉IBM的产品及服务等。一般需求的专业包括计算机相关专业，经济相关专业，但
也有很多例外，所以通常来看可以说不限专业。
技术支持：包括了售前和售后技术支持，售前的技术支持要求类似于销售，但是更侧
重于技术功底及解决问题的能力，能够跟客户良好的沟通，获得正确的需求，配合Sales
完成销售过程；售后技术支持要求具有良好的身体，扎实的技术水平，适应出差等突发事
件，具有良好的沟通能力。技术支持一般需要就是计算机专业相关的学生，这里包括了自
动化、电子、通信等。
软件研究及开发人员：主要负责IBM产品的研究与开发，研究人员侧重于概念、新产
品、市场需求等方面的研究，而开发人员负责IBM全线产品的测试及开发。一般需要计算
机相关专业的学生，研究人员个别需要经济专业或者其他相关研究专业的学生。
IT咨询及服务：主要负责IT方面的构架设计及咨询，IT项目的具体实施等。这里职位
分为Consultant和IT Specialist。需要招聘MBA专业，或者具有很强计算机背景及行业背
景的学生。
市场：通常需要与经济或者市场相关专业的人员，具有很强的沟通和策划能力，具有
一定的组织能力等。
财务及审计：通常只需要相关专业的学生。
人力资源：相对招应届很少，一般都是招具有一定工作经验的人，如果招应届一般会
招相关专业的学生。
IBM中国研究中心（IBM China Research Lab，简称CRL）和软件开发中心（IBM Chi
na Software Development Lab，简称CSDL）已经可以在网上投递简历了，在这里我给大
家简单说明一下简历填写的注意事项。
网上投递简历要注意以下几点：
1、信息准确：一定要认真填写你的个人信息，注意错填和漏填，另外一定要确保信
息的真实性。IBM是一个非常讲究诚信的公司，一旦你做假，你终生可能都不能进入到IB
M。
2、语言简洁明了：网上填写中，有些项是有字数或者规格的限制，所以在这样情况
下，就要用简短的语言描述你的信息，力求最大程度能够体现出自己的特点。
3、联系方式准确：这个很重要，一旦有进一步的信息HR联系不到你，你就失去了一
个很好的机会，下面我会具体说明。
4、尽量填写完整：这里不是让大家编自己的经历，经历一定要真实，只是告诉大家
一定要把自己多方面的特点都体现出来，说不定你哪个优点就被HR看中了，而且你填写的
这个简历还会有机会被送到IBM内部的人才库，所以一定要填写完整。
我按照ChinaHR上给的填写格式逐个说明。
一、个人信息
这里主要是填写申请者的基本信息和联系方式，需要注意的几项是：
毕业时间：这个要填写清楚，一般是1月、4月或者7月。
何时上班：这个是指正式入职的时间，也就是在你毕业以后，但是如果你在毕业之前
有时间提前上班你也可以在面试的时候指出这一点，一般HR或者Manager们是欢迎你提前
来了解公司情况和工作任务的。
生员户口所在城市：这个不是指你目前学校的集体户口所在地点，是指你高考的时候
户口所在地点或者你高考的所在地点，例如你在清华大学读书，但是户口在天津市，这个
就要填写天津。
申请者类别：一般来说校园招聘填写的都是在校生。
电话：最好三个都填，另外手机必须要填写准确，而且求职的时候手机最好24小时开
机，手机是HR和你联系最常用的方式。
电子信箱：这项也比较重要了，信箱最好选择自己学校的信箱或者正规一点的信箱，
不推荐使用Sina的信箱，基本IBM内部发出的信Sina信箱很难收到或者接收。
二、学历、学校
学历一般是从最高往下填写，例如如果是硕士，那么就只能填写硕士和本科学历的内
容。
专业：尽量填写清楚和准确。
班级排名：如果不清楚的，大致估计一下既可，但是不能太离谱。
主修课程：如果写不下，挑重要的课程填写。
三、工作经验
这里包括了全职或者兼职的经验，一般来说实习经历都算是兼职，这里也只能填写两
个经验和经历，那就要挑重要的两个或者能够让IBM对你感兴趣的经验来写。所谓能够引
起IBM的兴趣，也就是你做的事情和IBM中国现有的业务和研发产品相接近，这个可以参考
招聘条件和招聘职位中写的要求，不要求你完全都做过，至少你是相关领域就可以。IBM
比较看重个人的实际能力和实习经验，所以这项和下面的项目经验一定要认真填写，例如
你有过在IBM的实习经历，那么你一定就要填写上。填写的顺序一般是按照最近的时间往
前填写，如果你有很重要的项目，也可以写在最前面。
四、项目经验
项目经验是工作经验的具体化，这里有五个项目经验供大家填写，有的申请者远多于
五个项目经验，那么你就要有选择的填写，或者将一些类似的项目合并，填写的顺序一般
是按时间由近及远。
项目名称：填写清楚、准确。
项目规模：大致人数和时间。
项目简述：项目具体内容。
项目关键词：类似于论文关键词，例如项目是侧重J2EE方面并且由属于网络范围的，
就写上J2EE，Network。
个人职责：这一项是相考查申请者在项目中的作用，主要在项目中负责哪项，具体做
什么等。
个人对项目的贡献：填写你给这个项目带来了什么好处或者你的配合产生了什么有助
于推动项目的事情，或者是你在项目中成功的地方，或是别大家认可的地方等。
项目中使用的技能：这个注意填写完整就好，用到什么就写什么。
项目成果：一般侧重研究性质的项目都会有一个成果，实际实现的项目也会有一个效
果，都可以写上。
五、发表论文
在校期间发表过的论文，或实习期间发表过的论文。
六、奖励、活动
四项中有什么就填什么，受到过的奖励包括奖学金、优秀学生干部、三好学生、某活
动的奖励等，时间范围最好是本科或者研究生期间。
社会活动可以填写当过什么学生干部，组织过的大型活动，也可以填写参加过的活动
，但要注意一定要有意义或者你在活动中有突出表现的，不能所有参加活动你都填写上，
例如你参加过IBM组织的活动，完全可以填写。IBM比较重视个人?没蚍枪ぷ髂芰Γ?
尽量突出你自己的优点就好。
七、技能爱好
专利有就填，一般的申请者都没有，可以不填，这个对于申请CRL来说比较重要，有
专利你的优势就很大。
英语水平要填写，IBM是外企，很看重英语能力，一般要求六级，如果你四级英语实
际应用能力不错，也有机会，有TOFEL等其他可以写上，不过我个人觉得TOFEL分数可以代
表你英语能力，其他两个慎重填写，GRE和GMAT在有些公司看来觉得你会有出国倾向，公
司还是希望员工稳定。
计算机能力那几项尽量填写完全，毕竟IBM是IT公司，还是比较看重计算机使用或者
应用的能力，但这个具体要看职位了。