十大“职场通病”排行

      根据调查，最易犯的“职场通病”中排名前十位的分别是：“工作倦怠症”、“三分钟热度”、“做事没有计划性，缺乏时间管理”、“懒惰，做事不主动”、“眼高手低，老想着一步登天做大事”、“上班时间做与工作无关的事情”、“对自己没要求，得过且过混日子”、“职场怨夫/妇，爱抱怨”、“万事拖延”、“占公司的小便宜”。

　　从工作年限上来看，工作1——2年的职场新手最容易患上“三分钟热度”症。他们在初入职场时对一切事务都抱有新鲜感，满怀工作热情，可不久以后就会对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦，从而使患上“上班时间做与工作无关的事情”、“眼高手低，老想着一步登天做大事”这两项通病的比例也是最高的。此外，职场新手“做事没有计划性，缺乏时间管理”的比例也高于平均百分数。

　　工作2——3年的受访者也许自恃有了几分资历，但升职还轮不到自己头上，因此“做事不主动”的比例高于其他受访者。随着工作年限的增长，“工作倦怠症”在悄无声息地蔓延。10年以上工作年限的受访者中，有六成以上的人表示对工作丧失了热情，提不起精神来。

　　从企业类型来看，国企的受访者“眼高手低”、“得过且过混日子”的比例，要大大高于其他企业的受访者。而患上“上班迟到早退”、“上班时间做与工作无关的事”、“占公司的小便宜”等这些“通病”的受访者，更是以国企的比例最高。

职场通病“五宗最”

　　职场种种坏习惯是一种慢性病，等到“病毒”侵袭上身，已经难以脱身。

最会影响职业生涯的“职场通病”——“工作倦怠症”

     “工作倦怠症”犹如慢性毒药，渐渐地侵蚀着我们的工作热忱和斗志。有24.34%的受访者认为，一旦患上这个“慢性病”，将会对未来的职场生涯产生最负面的影响；17.39%的受访者觉得，“对自己没要求，得过且过混日子”是种很可怕的状态；各有16.07%的受访者认为，在工作中若“不懂得时间管理”或者“不从实际出发，眼高手低”，职场前景将不被看好；另外，各有一成左右的受访者觉得“三分钟热度”以及“做事不主动”，最易影响到今后的职业生涯。

最可能引起老板不满的“职场通病”——“懒惰，做事不主动”

　　38.77%的受访者认为，老板最看不惯“懒惰，做事不主动”的人；21.29%的受访者觉得，老板难以忍受手下的员工“上班时间做与工作无关的事情”；16.61%的受访者认为，那些“做事没有计划性，不懂得时间管理”的人容易引起老板的不满；还有一成多的受访者觉得，老板最受不了常常抱怨的员工；仅有6.94%的受访者认为，老板最不满员工“上班迟到早退”。

　　由此看来，在老板眼里态度不端正、做事没有方法，远比上班迟到早退的危害大得多。工作年限在5——10年的受访者指出，“职场怨夫/妇”更容易受到老板的冷眼，而工作年限在10年以上的职场资深人士则认为，“缺乏时间管理”最易被老板诟病。

最易引起同事不满的“职场通病”——“上班不务正业”

　　半数以上的受访者表示，在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲电话粥、传八卦、干私活等，做一些不务正业的事情最容易引起同事的反感。7.78%的受访者最看不惯身边有人“占公司的小便宜”；另有一成多的受访者最不满同事“迟到早退”；仅有2.34%的受访者最反感“上班时间吃零食”。

最易影响团队效率的“职场通病”——“拖延”

　　“拖延”是一种害人害己的坏习惯，28.39%的受访者认为，这是最会影响到团队工作效率的毛病。逾两成的受访者觉得，“不懂时间管理”最会使团队效率大打折扣；19.50%的受访者感受到，一旦“工作倦怠症”蔓延开，最有可能影响到团队合作；各有14%的受访者觉得，“做事不主动”和“抱怨”最会拖累团队进程。

　　工作年限在5年以上的受访者，更反感团队中出现“拖延”和“抱怨”这样的不良现象，在补充回答中进一步指出，“互相推委”、“推卸责任”这样的行为将会大大打击团队合作。

最不能忍受老板身上的“职场通病”——“抠门”

　　员工最反感“抠门”的老板，其次是“事无巨细，全程监控”的老板。有17.16%的受访者表示，不能忍受老板“一手遮天”，全都由其说了算的独裁作风；14.51%的受访者最诟病老板“偏听偏信”；此外有一成以上的受访者认为，“工作狂”老板让人很反感。
不过面对老板的“职场通病”，31.24%的受访者无奈地表示，“他是老板他最大，只能默默忍受”；也有34.32%的受访者不愿受气，选择走人；28.24%的受访者愿意通过理性的方式，“尝试和老板沟通”；只有6.82%的受访者违心地迎合老板，讨老板欢心。值得一提的是，工作年限愈长的受访者，愈倾向尝试和老板进行沟通；外企的受访者尝试沟通的比例，也要远远高于国企和民企的受访者。

反躬自省克服通病

　　“职场通病”的形成不在一朝一夕，究其原因，大部分人从自身反省：33.54%的受访者觉得，“对工作没热情”导致了林林总总的“职场通病”；16.15%的受访者自认个性使然。另一部分人觉得深受外界影响之苦：26.05%的受访者怪罪到公司方，认为“公司管理制度不严”，难免使自己放纵；12.09%的受访者表示，同事中有这样的现象，受其影响。

　　那么克服“职场通病”的关键在哪里呢？47.66%的受访者认为要端正心态，因为“态度决定一切”；28.16%的觉得“学会自我管理”才是首要的；18.17%的受访者赞同“换个环境，重新开始”；仅有6.01%的受访者认为“加强第三方监督，实行强制制度”是行之有效的。

　　由此看来，大多人都清楚地认识到，只有从自身出发，端正心态，重新找回工作激情，才是对付“职场通病”的良方。(文/吴忧)