在以前一直认为团队应该具备的是激情，现在也开始同意具备责任心的团队更为的重要，激情固然可以使团队不顾一切奋力工作，但激情往往是短暂的，激情过后往往是可怕的沉静，而且激情往往会导致劳累过度，身心疲惫，做软件在大多数时候都是一个持续的过程，需要是责任心，责任心能够使得整个软件过程保持平稳，不至于大起大落，这就象阿姆斯特丹那种，尽管没夺过多少分站冠军，但稳定的发挥、按自己计划步骤的进展保证了总冠军........而激情型的团队往往容易在充满激情时高效率的工作，但短暂的激情过后往往是带来一段时间的不进展，甚至是人心动荡，这是非常可怕的，持续的软件过程其实最担心的就是人员流动，尽管象各种软件工程都是为了尽量减少人员流动对整个软件过程产生的影响，但人员流动终究是会影响进度的。
何谓责任心呢，责任心体现在既然自己选择了去做这个，就可以不去过多的考虑其他的事情而只是付出努力完成主要的目标，要尽自己的努力去完成目标和推进整个过程的进展，这就是责任心，责任心不足通常体现在明明有能力在相同的时间内做好一件事情却总是做的不那么的到位，给自己找各种原因来解释。
这一点要列入招人的要求之一，关键是如何去考察呢，所以说招人最重要的不在于专业素质，而在于责任心、团队感、上进心、态度以及目标感，专业素质在很多时候都是可以培养的，尽管软件这个行业还是需要一定的天分，其实只要不是太笨的人就可以。
ps：在工作方面我比较喜欢急性子的人，呵呵 