之前公司招高程，估计面试了不下30个人，觉得面试别人其实也是一种乐趣，和各种不同的人聊天会让自己也学到很多，而且由于还是面试阶段，会更容易进行没有隔阂的技术交流，每次面试其实我都觉得是一次很好的技术交流机会，所以我很乐意面试，同时我也希望被我面试的人能够享受着这种感觉.....
每次面试的时候我都是按照对方的简历来问问题，而不是固定的问某些问题，一般来讲是就对方熟悉的技术进行一些了解，并会提出一些问题试着让对方用他熟悉的技术去了解，问完这些后会稍微问些涉及的周边技术，每次面试我都尽力营造不让对方感觉紧张的气氛，要让对方觉得这就是次普通的技术交流而已，没什么的，而且我向来认为面试的时候面试官不是为了去和面试者比较什么，也不是为了显示自己在某些方面多么强，而是应该尽量的去挖掘面试者的能力，让面试者能够在短暂的面试时间内展示自己的能力....
面试了这么多人，我觉得在作为面试者，在面试的时候切忌的就是紧张，另外就是在自己不懂的方面随便瞎扯，另外就是要尽量的展示自己熟悉的领域，通常来讲面试官也不会要求你什么都懂....
^_^，当然，我知道，大公司面试通常都不是这样，大公司更在乎面试者的基础知识的扎实程度，而作为一些以项目为主的中小公司，我觉得更看重的是面试者的实战能力，另外，作为从业软件行业的人来说，我觉得对于技术的敏感能力、对于行业业务的理解能力、上进心、团队合作能力以及责任心都是我很看重的，尽管这些在面试的时候我还不能很好的去判断，不过也在不断的学习如何去判断，^_^，现在会采取一些场景式的试探方法...