Google，Microsoft，SAP，Citygroup，HP，Sybase，Nokia……能进入这些骄人IT品牌公司工作相信是每个IT职业人的梦想。然而，围绕着这些公司的应聘话题，多是招聘程序如何复杂，面试问题如何怪异。那么，这些知名公司的面试过程到底怎样？应聘时有哪些技巧？本报记者记录了一位近期跳槽者两个多月的求职故事和感悟，让大家真实感受IT名企的招聘过程。 人物档案： Jimmy，名校计算机本科，工程硕士，现是一家知名IT公司员工，担任软件开发工程师，有6年以上工作经验，主要使用的语言为java和c（++），多种script等。掌握OOAD，UML建模，熟练应用多种设计模式，J2EE架构，有丰富的开发大型企业系统的经验和良好的团队合作精神，善于学习新技术，可以熟练运用英文进行交流。工作以来有3次跳槽记录，分别从事类似研发工作，无teamleader或者项目管理经验。


第一阶段：简历投递篇
5月15日，Jimmy登陆某招聘网站，填写了详细的简历模板并公开了简历。当天还投出了3封简历，分别是SAP公司的咨询工程师职位，Citygroup的系统副经理和高级软件工程师两个职位。另外还主动联系了三家猎头公司，并向猎头发出了简历。
5月18日，Jimmy意外收到了HP人事专员打来的电话，表示了解到他正在求职，HP有高级软件开发工程师的职位，希望他能去面试；也在这一天，Jimmy收到了SAP的拒信，信中表示Jimmy不合适申请职位，但是会将其个人信息收录到公司人才库中，以后若有合适职位再予以通知。收到拒信的Jimmy当天又给City?鄄group的同一职位发了一遍简历。
5月20日，Jimmy又一次意外收到了Sybase公司人事打来的电话，表示了解其求职意向，希望能约见面试。
其后的两个礼拜中，Jimmy先后收到了HP另外一个人事打来的电话，给予另外一个部门软件工程师的应聘机会；亿贝易趣公司的电话，表示希望他能前去公司面试研发工程师职位；Microsoft的电话，表示公司在7月初有集中面试机会，希望能预约面试；Nokia公司的电话，表示有技术应用经理的职位空缺，还有华为上海公司和北京公司分别来电3－4次，表示给予面试机会……
两个月不到的时间里，Jimmy收到数十家公司抛来的“橄榄枝”，而Citygroup和SAP两家公司经过7－8封简历的坚持“骚扰”，终于在2周后打来了预约电话，让Jimmy欣喜若狂。

第二阶段：面试冲关篇
故事一：Citygroup最后一面，遭遇滑铁卢
在众多公司的职位中，Jimmy最满意的是Citygroup“系统副经理”职位。于是整个面试过程他都精心准备。首先迎来的是公司的第一轮面试。
先是一轮技术面试，由部门技术人员作为面试官，询问了一些与部门业务相关的技术问题，历时20分钟左右。感觉回答顺利，果然第二天收到了复试电话。第三天又一次赶到公司。先是一位部门teamleader的面试，仍然是技术问题，但和第一次面试的角度，内容、深度都有所不同，成功过关后，被领到部门经理办公室进行第三轮面试。部门经理是个40多岁的台湾人，非常严肃，提问不仅涉及技术，更多的是些开放式的问题：“你为何要离开原来的公司？”“你的职业目标是什么？”“你最值得骄傲的一件事情是什么？”对于此类常规问题，Jimmy自然稔熟于胸。巧的是，面试中得知这位经理以前还和自己在同一家公司的不同分公司工作过，他们从以前公司的一些特有技术上找到了共同语言，聊得甚欢，Jimmy心中窃喜，这轮有戏！
果然，没过2天，Citygroup的电话再次响起。告诉他要参加最后一轮电话面试，约定晚上9：00美国公司高层会打来越洋电话。teamleader特别关照：对老外面试要坦诚，一些不懂的技术问题千万不能不懂装懂，另外，致电的可能是美国人或者印度人。虽然Jimmy自信英语流利，而且前几轮英语面试都顺利过关，可是“印度英语”非常难懂。倒霉的是，来电话的偏偏是印度人，几个“pardon”之后，面试宣告失败。
故事二：Sybase，五轮面试顺利“通关”
虽然Sybase是主动找上门的，职位也仅是“高级软件工程师”，可是公司的实力和业界知名度是Jimmy在大学里早有耳闻的。面试可以用“电话开头，电话结尾”来描述。先是一轮电话技术面试，然后跑到张江进行笔试和二面，成功后被带入部门经理办公室进行三面。感觉虽然问的都是技术问题，可是依旧由浅入深，“系统架构”、“开发原理”类的问题被多次多角度问到，Jimmy凭着多年的开发经验，对答如流。两天后，公司人事来电，约定早上8：00接受美国公司的越洋电话，进行“四面”和“五面”。标准的“美语”，让双方进行了两次愉快的对话。感觉美国公司的面试也就是些技术问题的再次确认以及关于“离职”原因的询问，最后经理说“Jimmy，希望能尽快和你一起工作！”
5轮面试轻松过关，之后便是和HR的“薪酬”谈判，以及给出两位以前公司的上级名单，用于“reference check”（背景调查）。
故事三：HP，纠缠不清的“三角关系”
下午2点，Jimmy准时到达位于金桥的HP公司。前一天晚上，Jimmy已经顺利通过了电话技术面试，下午的面试过程和以往几家公司颇为相似：3轮技术面试，三个半小时的连续作战后，终于结束了问答。在离开之前，经理特地询问了薪酬期望。
HP涉及的技术问题Jimmy非常熟悉，因此感觉此次面试胜券在握，然而一周过去了，始终没有等来进一步的消息。回想起来，一定是“期望薪酬”开得太高了。
原以为HP的故事到此结束，可没想到过了2周，HP另一部门打来电话表示Jimmy 的简历符合公司的需求，希望能去公司进行面试。Jimmy吸取了前车之鉴，先说明了自己的期望薪酬，然而对方依旧表示希望去公司参加面试……
难道公司不同部门之间没有协调？前一个部门不要，后一个部门又抢着要？或者公司在招聘困难的情况下，薪酬有了增长？Jimmy丈二和尚摸不着头脑。

第三阶段：求职感悟篇
作为众多软件工程师中的一员，Jimmy缺乏良好的职业规划。对一个软件开发人员来说，6年的职业生涯算得上是漫长了，Jimmy在6年里只是被动地工作或跳槽，专注于狭隘的某项技术开发。直到周围同事一个个在数年内达到高薪高位的时候，他才开始有了职业危机感。于是希望突破目前“技术停滞不前”的工作状态，寻找更高的发展机会。于是，这次他将求职目标锁定在“高级软件工程师”或者“team?鄄leader”、“项目经理”，税前年薪要求15－18万元人民币。
在一家企业呆久的职业人，往往不太了解求职市场动态和薪酬，会以为跳槽是件艰难的事情，Jimmy也是这么认为的。然而2个月的经历，让他发现IT研发人才跳槽并不像想像中的艰难，很多公司在了解了你的真实信息后会主动伸出橄榄枝。当然，对于特别心仪的公司，也需要自己主动出击投递简历。
总结一下IT知名公司技术类职位的面试程序，可以发现大都大同小异。首先是技术人员出面了解技术知识，然后是技术主管、部门经理，有些有全球业务的公司还会要求海外公司负责人主持技术面试。最后才是HR部门有关于soft skill的补充性面试。按Jimmy的经验，IT技术员根据以往工作经验，往往只专注于某个领域的技术，而每个公司由于其开发领域的不同，对技术的要求也不同。面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅，一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1－2天的自学便能过关。

出处：人才市场报 2006年7月18日

大学生暑期实习正在进行时

进入暑假，一些知名企业已紧锣密鼓地实施了大学生暑期实习计划，IBM“先锋部落”、罗克韦尔“科技夏令营”、思科“精英海外培训计划”、TCL“青苹果实习生计划”、欧莱雅“商业策划大赛”纷纷启动。大学生暑期实习正进入如火如荼阶段。

记者登录中华英才网、前程无忧、智联招聘等专业人才网站发现，除了IBM、微软、可口可乐、Google、麦肯锡等外资企业招募实习生外，国内企业如联想、中国移动、中国联通等也敞开大门迎接新人，且实习薪酬较往年有较大竞争力。

　　 据中华英才网统计，今年招募实习生的企业涵盖IT、通信、电子、金融、投资、快速消费品等多个领域，几乎囊括了中国境内的所有世界500强企业。实习岗位涉及科研、采购、技术、行政、销售、生产、客服、公关、法律、财务、人力资源等各个职能类别，招聘人数较去年有所增加。

尽管岗位和人数增加，但招募门槛有所提高。像微软、Google、英特尔等公司在招募实习生时，除了在专业技能和工作经验要求上有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工招聘相同。而GE、IBM、西门子需经过简历筛选、笔试以及几轮面试，“过关”的学生可谓是“百里挑一”。

跨国企业进校园开猎“潜力股”人才

暑期刚至，一些跨国公司纷纷启动了面向在校大学生的夏令营或者商业策划大赛，以期提前发掘并储备一些“潜力股”人才。

7月初，世界500强企业罗克韦尔自动化在清华大学启动了“2006科技夏令营”活动，夏令营活动中表现优异者将被公司作为后备人才储备。6月底，2006年度“欧莱雅校园市场策划大赛”全球总决赛在巴黎举行，来自中国、美国、法国、日本、英国、德国等31个国家和地区的冠军队伍同台竞技，优秀学生将直接被欧莱雅公司录用。此外，微软、西门子、GE、IBM、摩托罗拉等跨国公司也纷纷进高校，期待通过活动的形式发掘到优秀人才。

欧莱雅集团CEO安巩先生在出席市场策划大赛全球总决赛时说：“在欧莱雅，市场营销人员坚持不懈地创造、创新和再创新，以满足消费者对高效优质产品的需求。现在，创造美丽事业的重担落在了欧莱雅大家庭里的年轻市场营销人员身上，‘欧莱雅校园市场策划大赛’是为整个团队持续补充来自世界各地的最优秀人才的途径之一。”他介绍，欧莱雅公司把举办各类竞赛作为招聘方式之一，通过“全球大学生在线商业策略竞赛”、“校园企划大赛”、“欧莱雅校园工业设计大赛”等竞赛活动挑选优秀学生。

罗克韦尔自动化中国区负责人孔如山表示，罗克韦尔自动化与高校合作伙伴联合推出的暑期夏令营活动，一方面是对校企合作和素质教育的积极探索和尝试，一方面可以发现优秀人才为己所用。他建议在校大学生，在参加跨国公司举办的各类职业、商业大赛时不要仅仅为了获取奖金，应该把之当成学习、锻炼、检验自我能力的绝佳机会。

除了举办一些商业竞赛外，一些跨国公司如通用电气、诺基亚等均有在高校设立奖学金计划的传统。设立奖学金做法既成功塑造了“好雇主”形象，更巧妙地在第一时间内拿到了高校中最优秀学生的名单。据悉，目前大多数高校采取学生自主申请和院系推荐相结合的方法，由设立奖学金的公司安排甄选、考核、颁奖。

中华英才网总裁张建国表示，跨国公司甄选“早期”人才，主要出于企业长远发展战略考虑，根据不同时期的业务调整进行不同类别的人才招聘。一般来说，跨国公司物色“潜力股”人才的筛选标准各有不同，但其中最看中的是个人综合素质和实践能力。个人综合素质包括创新思维、灵活应变的能力、持续学习和掌握新知识的能力、不断适应新环境的能力等等，同时，良好的沟通能力、团队合作精神也是最基本的要求。实践能力就是动手能力强，能巧妙地把书本上所学知识转化为实践成果。

特别提示：大学生实习应注意五大事项

能进入知名企业实习，是大学生们憧憬的美事。但有关专家提醒：大学生在实习时一定要注意相关事项，一旦拿捏不准不但会实习失败，甚至会误入实习“陷阱”，既耽误时间又破了钱财。

实习莫扮演“临时工”角色

IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功接受记者采访时表示，大学生到单位实习，如果干的是端茶、倒水、扫地、抹灰的活儿，几个月下来不但不能学到自己想学的东西，反而会耽误宝贵的时间。产生这个问题的根源在于国内的一些企业没有把实习当成一种制度，实习生的安排、使用等问题，没有一个制度化的考量。

莫把实习当成找工作

面临着就业压力，大学生实习也发生了一些微妙变化———毕业实习本来是检验学习效果的过程，跟找工作不“搭界”，但越来越多的学生把找实习单位当成找工作。在实习过程中，学生一旦发现实习结束无法留下后，则开始敷衍塞责，不愿花时间、精力做好工作，客观上造成了不少用人单位对实习生的印象就是浮躁和势利。

松下电器（中国）有限公司人力资源部长陈恺认为，企业通过实习录用一个人的可能性不大，大多是为了储备人才。一般来说，企业在实习阶段不会把核心任务交给学生，实习使学生只能体会到一些皮毛，想通过大三就在某一企业长时间实习而留下的可能性很小，而大四最后阶段在企业实习的优秀毕业生有可能打动公司。所以，大学生实习应摆正心态，不要把实习当成找工作。

莫误入实习“陷阱”

前不久，一名大学生交了500元押金后，被一家小型企业接收实习。实习完毕后，企业却强行将押金充当“办公损耗费”。原本想找个单位锻炼一下，没想反还“倒贴”了500元钱。其实，像这样的情况，在实习市场屡见不鲜。

新东方集团总裁俞敏洪接受采访时表示，现在的确有一些小公司利用政策法规的不完善，以各种名义收取实习生的钱款，这实质是一种非法收取押金的行为。更有甚者，个别非法企业利用大学生懵懂心理，大搞诈骗活动。企业的好坏没有绝对的标准，但实习生应以下列因素作为参照物：有无合法资质；有无适当的工作量，避免只做“端茶、倒水、拖地”这样浪费时间的事；有无专门人员辅导，教授实际工作经验。

实习受《劳动法》保护

北京市劳动局劳动工资处的李楠告诉记者，求职者到企业实习，一定要签订相关的协议，明确双方的权利和义务，以免自己的权益受到损害。特别是毕业后的大学生到企业实习，受北京市人民政府颁布的《最低工资规定》和《北京市工资支付规定》的保护，如果大学生遇到企业拒绝支付实习费用的情况，应及时到有关劳动部门投诉，维护自己的正当权益。

实习是就业的“前奏”

去年参加IBM暑期实习项目的学生中，有40%最终留在了IBM。惠普每年招募200名左右的实习生，其中大部分人获得任职机会。

　 携程公司人力资源总监施琦认为，尽管是实习岗位，应聘者也不要有丝毫懈怠的想法，因为企业对于实习生的录用与正式员工几乎没有区别。虽然是短短的几个月时间，却可以决定一个人未来的就业“命运”，毕竟这是一条与未来就业相联的“绿色通道”。实习生在工作中的表现将成为决定未来OFFER能否顺利到手的一个决定性因素。

实习攻略：九大途径通向实习路

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。

途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。

途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。

途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。

途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。

途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。

途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。

途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。

途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。

部分知名企业实习计划

“摩托营”计划

“摩托营”是摩托罗拉（中国）公司为中国一流大学的优秀在校生设立的实习计划，目的在于为摩托罗拉的未来发展提供充足和多元化的人才供应。该计划始于2003年，此后每年一届，主要覆盖北京、天津、上海、成都、南京等城市。实习岗位包括：研发、工程、IT、工业设计、市场、财务及人力资源。优选对象包括在读大学三、四年级学生以及在读硕博。

“学生圈”计划

“学生圈”（Siemens Intern & Student Circle）是西门子（中国）为在西门子实习中表现出色的中国学生和从中国重点院校选拔的优秀学生举办的一个培养项目，它是西门子全球人才培养计划的本地项目，旨在吸引才华横溢、有志于在工业企业寻求发展的优秀大学生加盟西门子。申请加入“学生圈”的学生需要具备在西门子实习（至少4周）的经验。

“青出于蓝”计划

IBM于2004年启动的“青出于蓝”计划是脱胎于自2002年引入中国的全球性的“天才孵化计划”。“青出于蓝”计划采用通过IBM招生网站自愿报名的形式，将这一计划最大限度地扩展到全国各地的高校，从而在广大学生中掀起了空前的报名热潮。去年参加IBM暑期实习项目的学生中，有40%最终留在了IBM，今年IBM将此比例提高到80%。

“青苹果”计划

“青苹果”计划是TCL电脑面向重点高校推出的优秀人才选拔培养计划。该计划每年两期，每期为时4个月，将在TCL电脑销售片区所在城市各招聘20—30名拥有“激情、执着、坚韧、分享”特质的优秀大学生成为青苹果实习生。实习中将采用系统的积分制进行跟踪考核，优秀者将被授予“金苹果”称号，最终被录用。


实习贴士：选实习单位要注意细节

大学生如何选择实习单位呢？有关专家建议，应该注意以下五点——

第一，在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司；
第二，最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础；
第三，实习之前应和单位谈好实习报酬，如实习机会难得，不要求报酬也可以；
第四，实习内容要尽可能与自己的职业方向相关联；
第五，不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。

出处：北京人才市场报 2006年7月14日

上海市劳动和社会保障局日前公布了2006年一季度劳动力市场“冷”、“热”职业排行榜，数据显示，技术岗位热得烫手，高技术高复合型岗位更是需求旺盛。

　　从一季度岗位供求情况来看，用人单位需求量最大的是“电子工程技术人员”，月薪的高位数直冲1万元，低位数亦不低于1500元。据分析，电子工程技术类岗位的需求人数上升，主要归因于上海市高新技术产业的发展，带动了自动化控制、电子设备安装、维修及调试等电子工程技术项目的兴起。

　　上海公共招聘网高级职业信息分析师认为，电子工程技术人员类的岗位需求在未来一段时期内仍将保持旺盛的发展态势，但单位对求职者的专业、资历和经验的要求也高，建议应届生先参加上海市“青年职业见习计划”提供的“电子工程技术人员”类的见习，积累一定经验后再起跑。

　　一季度，“行政文员”依然抢手，但月薪高位数达6000元，低位数仅有1000元,原因在于获得高薪的“行政文员”不再只是处理简单的行政事务，而是涉及了“管理”方面的业务，比如帮助企业提升管理水平，拓展产品销售，加快商品物流的设计、策划或执行等。

　　分析师认为，从职业生涯发展的前景来看，“行政文员”要得“高薪”，除了需要掌握基本的文字处理、协调沟通能力之外，还需扩充知识结构，培养创新意识，提升策划能力，以形成深厚的专业素养。

　　异军突起的“印刷操作人员”月薪高位数在5000元左右，低位数则只有1200元。深入分析，不难发现：传统的印刷操作人员需求量在下降，增加的是对新型的电脑印刷、激光排版等技术人员的需求。一方面，这反映出报纸、杂志等传统媒体与互联网、广告公司等新型媒体之间相互渗透，因此短期内这一变动仍将持续；另一方面，尽管近两年来网民队伍不断扩大，但并不意味着传统平面媒体就此消亡，由于人们阅读习惯等诸多因素的存在，预计在今后较长一段时间内出版印刷技术人员的需求量还会保持稳定，甚至还会有所增长。

　　分析师指出，目前劳动保障部门已为这类从业人员提供了非常好的实训设施和机会，求职者应当充分利用公共实训基地提高技能、积累经验，方能完成从“低薪”到“高薪”的跨越。

　　以数控机床工为代表的机械加工技术人员供给出现缺口，再次凸显了上海市高技能人才“供不应求”的现状。上海公共招聘网统计资料显示，一季度，用人单位共招聘数控机床工近4000人，开出的月薪最高达6000元，但结果只有不到1000人前来应聘。作为高技术高复合型岗位，数控机床工不但需要从业人员具备传统的机床操作技术，还需要其在电脑编程、几何分析等方面有一定的造诣。

　　近几年，美容美发人员的各类培训开班数不断增加，但与发展迅猛的美容美发连锁行业所产生的巨大人员需求量相比仍相去甚远。目前，美容美发相关职位平均每3个岗位，只有1个应聘者。

　　分析师指出，数控机床工、美容师、美发师将被列入需职业资格准入的工种目录，但由于目前持这些资格证书的求职者数量有限，因此，用工单位的需求往往无法得到有效满足。专家建议求职者及时关注劳动保障部门发布的职业资格准入工种目录，通过参加培训鉴定取得相关资格证书，走好迈向就业成功的第一步。

出处：中国青年报　2006年6月12日　

IT人才从几年前的高峰经过过一个低谷，而今年上半年对于IT人才来说又迎来一个沸腾的时期。据一些招聘机构数据显示，截止到6月底，IT行业的职位需求总数为84382，与年初的5万多职位需求量相比，在一个月中整个IT业职位数增长了近三万个。

　　北京IT人才需求旺

　　招聘数据显示信息技术和网络人才的需求持续上涨，今年3月份以来，该行业在全国范围网络招聘的职位数量分别是3月份18185个职位；4月份19340个职位；5月份21060个，6月份27753个空缺职位。该行业在北京地区网络招聘的职位数量分别是3月份7686个职位；4月份8085个职位；5月份9246个，6月份11599个空缺职位。在上海地区网络招聘的职位数量分别是3月份3530个职位；4月份3597个职位；5月份3788个，6月份4746个空缺职位。由此看出，北京和上海地区对互联网人才的需求在6月份的增幅就达到了25%左右。

　　技术职位独领风骚

　　从招聘的职位看，技术类职位独领风骚，但无不体现出客户至上和新技术时代的特点，如百度招聘用户界面工程师，英孚教育集团招聘高级UI设计师，与以往的网页设计师不同，对候选人了解客户体验的能力相对较高。据招聘职位数据显示，软件开发、游戏动漫、3G人才、实用技能型网络人才都被大量需求。

　　IT业一片欣欣向荣的背后却带来了前所未有的IT人才荒，今年在大大小小的招聘会上，许多IT公司因为招不到合适的人才不仅以高薪来利诱，甚至打出了“IT人不加班”的旗号，这样求贤若渴却仍失望而归。更为让国内IT研究机构企业头疼的是，外企对国内科技人才的“打捞”已近疯狂。网络新贵Google中国区总裁李开复年初就放话：“只要是适合的，有多少就要多少。”

　　据职场专家介绍说，尽管IT人才迎来求职春天，但是中国的工程和计算机毕业生没有几个人真正像资格证书上所说的那么优秀，因此尽快地提高理论素养与提升实操能力是摆在众多教育培训机构面前的主要问题。IT产业的大好前景，也带动起了一大批的培训教育认证机构。但目前的IT培训市场还有待于规范，期待大专院校和社会培训机构能求新务实地培养出更多的“IT巧妇”，弥补目前国内IT产业的“人才荒”。

出处：北京晚报　2006年7月13日

DD同学问：

周老师:
您好!我现在在是否考研这个问题是徘徊,十分痛苦,想请教您.

我是一名普通211大学人力资源管理专业大三的学生,很早之前就有了想考研的想法(似乎一进大学就有了,因为对这个学校感觉不好).但是大学的前三年,我没有很好的发掘自己的学业兴趣,导致什么都会一点但是什么都不精.后来在确定考研方向时,考虑到自己数学基础不好,我选择了行政管理.虽然自己对这个专业不感兴趣,很多人也跟我讲这个专业出来就业很难.但我当时的想法是:学什么不意味着干什么,我只是想把自己的学历提高,因为研究生学历要求是个大趋势,而以后考更难,所以趁现在干扰还相对少的时候把它考下来.而且我相信在一所好大学里,无论是身边的老师还是同学都会让自己学到更多的东西.(为此我还专门搜集了一些资料,知道要考的那所大学行管专业有个导师在人力资源领域做地不错,而且他们学校行管本科就有人力资源方向,只是研究生没开这个方向.)当时觉得如果以后能跟这个导师,应该还是可以做回自己本专业的.

可是开始复习后,我发现自己对这个专业真的不感兴趣,看书很没感觉.我开始反思自己一开始的那些理由:如果我根本就没兴趣,我能学好吗?如果我根本就没想过以后要在这个领域发展,我为什么要考它?上了这个专业以后工作又转到自己原来的方向,这有可能吗?现实吗?值得吗?

可能我一开始想考研,不过是想考读研时的这个平台,去学点东西,接触些能提高自己的人和事.同时,是希望自己能达到一个较高的学历水平,起点更高一点.

很多人说现在不考研,以后工作了可以再考,可是我觉得自己如果工作了的话再考的可能性就很小了,因为工作中会有各种干扰,而我是个很容易和环境影响的人.如果我现在不考,以后再接触系统学习的机会就很少了,这也是我为什么下不了决心放弃的很大一个原因.

周老师,我现在真的很困惑,不知道是否还应该继续下去,现在心里一点动力都没有,看书没有状态,每天很烦,您能给我点 建议吗??

大学生职业生涯规划论坛答：

DD同学：你的问题具有普遍性，很多报考研究生的同学都有你这样的困惑。

现在的大学生朋友们存在几个误区：

1、研究生比本科生好找工作。

中央电视台报道了一个学国际贸易的大四学生，她放弃已经找到好的一个很满意的工作，去英国留学，学的是人力资源管理，由于她在国内和国外都有没任何实践的经验，研究生毕业回国后有半年的时间都没有找到工作。

此案例说明研究生毕业不一定比本科生好找工作，这需要看你学的是什么专业？你的求职目标是什么？有些专业注重理论的研究，有些专业看重实际的经验，象人力资源管理这样的专业就特别注重的是操作能力，本科和研究生并没有本质的区别。有些求职目标，必须具备研究生学历，比如，你想成为一名国家机关公务员，行政管理专业研究生学历确实能帮助你实现你的求职目标，如果你拿着行政管理的研究生学历应聘企业应聘人事主管的工作，恐怕行政管理研究生学历与人力资源管理本科学历相比并没有优势，可能不但没有加分，反而会减分，用人单位可能会问你“行政管理是学什么的？”。

所以选择考研前，应该想好了你的将来的职业目标，考研是为了帮助你实现自己的职业目标。

2、学历越高，能力也越强。

同学们普遍存在这样观点，研究生文凭比本科生值钱，研究生比本科生有能力，这是一个“学历至上”的观点，认为多读三年研究生，掌握的知识多了，能力就自然地变强了。正象你认为一样：“可能我一开始想考研,不过是想考读研时的这个平台,去学点东西,接触些能提高自己的人和事.同时,是希望自己能达到一个较高的学历水平,起点更高一点。”

实际上并非如此，知识是因为运用而有价值，人的能力的评判标准是因为对知识的运用程度，只是掌握了知识而不会运用不能代表你就有能力，并不能说明你的能力强，很多用人单位不是只注重学历，更看重的是运用知识的能力，看你是否能为单位解决实际的问题，所以，学历不等于能力，对自己选择的专业不感兴趣，失去了对学习动力和热情，是很难学到真才实学的，指望“研究生学历”让自己的能力提高恐怕是不现实的的。

3、只要能上研究生，考什么专业都可以。

你不喜欢行政管理，但由于此专业不考数学，所以你选择了它，“可是开始复习后,我发现自己对这个专业真的不感兴趣,看书很没感觉.我开始反思自己一开始的那些理由:如果我根本就没兴趣,我能学好吗?如果我根本就没想过以后要在这个领域发展,我为什么要考它?上了这个专业以后工作又转到自己原来的方向,这有可能吗?现实吗?值得吗?”

你实际上已经回答了你自己的问题，兴趣是事业成功的基础和保障，花三年时间和金钱去做一个自己不感兴趣的事情，你说值吗？

4、现在考研，比将来考容易。

“很多人说现在不考研,以后工作了可以再考,可是我觉得自己如果工作了的话再考的可能性就很小了,因为工作中会有各种干扰,而我是个很容易和环境影响的人.如果我现在不考,以后再接触系统学习的机会就很少了,这也是我为什么下不了决心放弃的很大一个原因。”

这个话有一定的道理，但也不能一概而论，如果说有些同学目标明确，选择了自己非常有兴趣的专业，而不是为了一纸“文凭”而考研，那么，现在考研当然比毕业后考研“容易”。

毕业后考研有不利的因素，但也有有利因素，不利的正如你上面所言，但有利的方面则是通过几年工作的经验，知道自己要什么，考研的目标性会更强，考研意志也会更坚定。

职业咨询师并不能给大家的一个具体职业建议，而是给大家一个分析问题的思路，你需要明确自己到底想要什么？并结合自己的实际情况，理性地分析不同选择的利弊，而做出适合自己的选择，你做出的任何决定都需要自己负责，其他人的任何意见都只是供你参考，因为命运必须由自己来掌握，选择永远不是选择“后悔”。

文/周其洪
出处：大学生职业生涯规划论坛
http://blog.sina.com.cn/m/career