jwethand

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面试开场白和个人介绍

Posted on 2006-11-13 08:25 jwethand 阅读(13384) 评论(0)  编辑  收藏 所属分类: 应届毕业生找工作


当你刚走进面试官的办公室,他对你一无所知,或者不知道从何处谈起时,他往往会从这个问题开始。别以为他只是随便问问。你对自己海阔天空的描述,其中每一点都可能成为后面他提问的依据。所以:
a)简练地介绍你自己,通过语言和肢体语言给他一个良好的第一印象;从大学开始说起即可,基本材料都在简历上,兴趣爱好少讲,点到即可,除非面试官专门问。
b)有意识地强调一些你希望进一步让他了解的内容,引导他就这些话题展开提问,从而给自己提供可发挥的空间。
你在面试之前,应该有一个具体的规划:你要强调哪些方面,提前把闪光点展示给对方,一开始就留下好印象。比如,应聘销售职位,则主动强调组织过大型活动,善于解决问题,善于沟通等等。
【例】
“我叫××,今年刚毕业于××大学计算机专业。我很喜欢编程,觉得那是一种对智力的挑战,而我总希望能够找出最完美的实现方法。生活中我也是一个追求超越的人,喜欢看体育比赛,特别是足球。我自己常常踢球,一方面是强脑力劳动之外的放松,另一方面我特别喜欢拚搏之后终于胜利的成就感。”
(注:这是一位应聘程序员的面试者的回答。一方面他介绍了自己对这份工作的兴趣,同时提及似乎不相关的足球,却通过简短的语言刻画出他喜欢挑战,渴望胜利的性格,而这种执着的性格是程序员不可或缺的。显然这样的开场白能够赢得面试官的好感。)


面试个人简介

好的自我介绍不应该太长,也不宜太短,3分钟最为恰当。要知道,这是面试者在面试官那建立第一印象的最佳机会,除了简短的背景资料陈述外,主要重点应该放在自己优势项目的介绍上,可以是能力或者经验等。但是,切莫过于自负或是夸大,以自我为中心,也不要将重心放在琐碎的事务上。
一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
  一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短60秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。
  自我认识想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。
  最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
  职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中。这样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
  投其所好清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。
  好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。
  但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司做出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
  铺排次序内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。
  身体语言不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。
  身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众专心,也可表现自信。
  曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性的占了70%。所以,若想面试成功,便应紧记注意一下你的身体语言。  


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