Posted on 2007-10-25 09:53
一步一步努力向上爬 阅读(192)
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职场规划
记
得好多年前学过一篇课文：圣诞节的时候，一个小男孩面对各样精美的礼物、写满温馨祝福的贺卡却闷闷不乐，甚至悄悄地流下了伤心的眼泪。为什么呢？原来爸爸
以前曾经无意中答应过他，圣诞节时送他一匹小红马。于是，小红马就成为了孩子圣诞节最美丽的梦想和憧憬……最后，他说出了自己的心愿，早已忘记承诺的爸爸
恍然大悟，让孩子如愿以偿……
我从这个故事里感悟到：只有知道自己想要什么，才能知道什么能使自己满足和快乐；而同时，只有告诉别人你最想要什么，别人才知道该怎么做。由此，我联想到职场。
许多职场的朋友，虽然对于现状满腹牢骚，却不能痛下决心改变，更有甚者面对新的机会，又举棋不定，不知何去何从……我建议，当你困惑的时候，先问下自己：你最想要的是什么？
高
收入、高职位、稳定的工作、融洽的同事关系，良好的工作环境等等，其中什么是你最想要的？你了解自己吗？也许上述这些，满意的状态是全能够获取，但现实情
况却难以十全十美，所以必须有所取舍。无论是你舍去现有公司，还是重新选择，加盟新的企业，你最想要的，是一个标准，你可以用它去审视过去，评估现在，权
衡未来。但是如果没有想明白这个问题，只能是患得患失，无所适从。
如果你想清楚了，自己明白了，还请让公司也明白。
作
为企业的管理者，我要考虑制定一系列有吸引力的员工激励机制，并且逐步建立有竞争力的薪酬体系。但是这些制度是无法体现出个性化的。在有限的资源和资金条
件下，公司希望做到有效的激励，也就是想把资源和资金用在刀刃上。所以如果公司知道什么是你最想要的，她就知道该怎么做了。
例
如，就工作的满足感而言，不同的人是差异很大的。有的人不断迎接新的挑战，在工作中得到学习和提高，就会满足而快乐，因为这是他最想要的；而有的人长期踏
实于本职工作，得到上司的认可，就会很有成就感，并因此而满足；再有的人，把收入的提高，视为自身价值的最大体现，这是他最想要的。那你最想要的是什么
呢？你让自己的公司知道了吗？
我跟许多同事做过加薪面谈，被加薪者的表现大致有以下几种：
1. 感谢，并表达决心继续好好干；
2. 比较平静，好像一切顺其自然，除了“谢谢”两个字无须多谈；
3. 表示加的有点少，能不能再加点；
4. 告诉公司,知道为什么给予加薪,并且还希望以后通过自己的努力,在哪些方面得到认可（待遇、晋升、培训等）
面谈中，我遇到最多的是上述三种情况，而第四种人寥寥无几。第四种同事，他知道自己怎么做才是公司认可的，也知道告诉公司他最想得到的，这对于双方以后的合作与发展是大有益处的。
日常工作中，有许多渠道可以表达自己的想法，但你抓住机会了吗？
我发现，不少同事，任你采用绩效考核面谈，员工满意度调查，年度谈话等各种办法启发诱导，他始终不知表达出自己最关键的期望。更令人遗憾的是，还有不少同事只有在离职面谈的时候，才终于大胆地吐露心声。
有人告诉我对待遇不满意，自己的付出和回报不成正比，长期忍受高付出低回报的不平等待遇，非常郁闷，已经忍无可忍，只能选择离开；有的同事，诉说着工作是
多么的乏味，几乎一成不变，没有新意，他已经厌倦，给多少钱都不想再干下去了；再有的同事，认为公司给的机会不够，他多么希望能够从业务向管理方面转
型……但这一切，以前却从未听他提及过，甚至是打死也不说
为什么只有到了这个时候,才黯然伤神地说出自己心中最想要的是什么呢？这一切的一切，公司之前如果能够获悉，是愿意做出努力，以图改善的。只有等到辞职时，才向公司诉说薪资的问题，而那时即使公司为挽留住你而加薪，局面也是尴尬的……
想一想，工作中什么是你最想要的，再去做跳槽的决定；如果知道了自己想要什么，对目前的公司还没有失望，请在合适的机会告诉她。
本文出自 “hellen” 博客，请务必保留此出处http://hellen.blog.51cto.com/190231/46832