庄周梦蝶

update：这个例子是不当的，更合适的例子请自己上javaeye上搜索个帖子。源码俺早就丢了，请不要再发邮件给我，谢谢。  
    osworkflow扩展非常容易，跟我们的应用结合起来使用也很容易。假设一个请假流程：员工请假，需要经过部门经理和人力资源部经理两人共同审批，只有当两人都许可时才通过，任一人驳回就失效，也就是一个and split和and Join流程，并且我们附加一个要求，当发送请假请求、许可和驳回这几个操作时都将发送一条消息给相应的用户。
    流程定义文件如下：

请注意，我们在许可或者通过的时候propertySet.setString("action2",......)，propertySet.setString("action3",......)，然后在join点判断，如果两个都是success，流程结束；如果一个是fail，就发送一个消息给员工。

发送消息的function像这样：

package net.rubyeye.leavesys.service.workflow;

import java.sql.SQLException;
import java.util.Map;

import net.rubyeye.leavesys.domain.RemindInf;
import net.rubyeye.leavesys.service.ManagerFactory;

import com.opensymphony.module.propertyset.PropertySet;
import com.opensymphony.workflow.FunctionProvider;
import com.opensymphony.workflow.WorkflowException;

public class SendRemindInfFunction implements FunctionProvider {

    public void execute(Map transientVars, Map args, PropertySet ps)
            throws WorkflowException {
        String groupName = (String) args.get("groupName");
        String content = (String) args.get("content");
        RemindInf remindInf = new RemindInf();
        remindInf.setContent(content);
        try {
            ManagerFactory.getRemindService().addRemindInfByGroupName(
                    groupName, remindInf);
        } catch (SQLException e) {
            e.printStackTrace();
        } catch (Exception ex) {
            ex.printStackTrace();
        }
    }

}

得到两个参数groupName和content(消息内容）,调用业务对象发送消息。

完整代码下载在《LeaveSystem》

代码用到了自己过去写的一个MVC框架和持久层，对此有兴趣的参考这三篇文章：
《设计自己的MVC框架》
《设计模式之事务处理》
《使用Annotation设计持久层》

如果仅仅是想了解osworkflow的应用，建议您跑下流程，读读相关几个业务类（LeaveServiceImpl.java,SendRemindInfFunction.java,service包下）即可。解压缩后的文件可以直接导入myeclipse工程，部署在tomcat下，数据库用的是oracle。跑起来以后可以用3个用户登录，test是雇员组，dennis是部门经理组，jordan是公司经理，都不需要密码。写的比较简单，只是实验性质，见谅。

我认为使用osworkflow，只要了解了它的表结构和主要原理，根据你的业务需要结合几张主要表（os_wfentry,os_currentstep,os_historystep等）合理设计数据库和业务流程，可以省去过去为每个业务流程对象创建的一大堆flag（标志，目前的流程状态）的累赘，充分利用工作流的威力。比如为部门经理和人力资源部经理显示不同的需要审批的假单列表，只要结合os_historystep表进行联合查询，部门经理的应该是执行了未执行acion2,step在3的；而人力资源部经理得到的同样是step在3，action未执行3的。

手痒痒，很想把去年为一家公司写的绩效考核系统改写一下，当时设计的一个contract对象拥有7，8个flag来标志合约状态(直接上级审核，人力资源评价，KPI评价等），搞的非常混乱，而且流程写死在代码里，如果以后要改变考核流程，只有重新写过一套。不过那家公司是国有企业，每年的固定的预算费用一定要花掉，反正大家一起赚国家的钱嘛。