第二，是因为工作经验?
找工作的聋人用电邮或信封发简历好几百份以上，有时候会收到十几份被看中公司
的回复，并约好工作面谈时间，有的人较幸运遇到明白聋人情况的负责者，面谈
时，主管特别关心的是有工作经验多久？有什么一技之长？不关心毕业来自哪所学
校和学习成绩的总分，他们就是想知道聋人以前在什么地方做过什么工作？有什么
特别的工作成绩值得炫耀？要是公司招聘聋人的话，能否给他们带来经济的效益？
能否工作时独当一面？很多公司很喜欢雇用一身多能的工作实干者。
主要问题在哪儿？美国高立德大学有介绍工作职业中心 (Career Center) ，是非
常重要的。每年春季和秋季举办招聘会(Job Fair) 各家公司，政府和学校都去各
校提供工作实习的机会，与学生直接面谈，有的是带薪的，有的是自愿义务的，主
要是在基层工作，据各位所学的专业和技能在工作领域一角搞什么电脑数据资料，
会计，教员和助手等等。以前很多聋人利用暑假四个月由高立德大学职业中心推荐
到大公司和政府部门做实习工作，大多数在毕业前已被上级看中满意并签好合同，
开学回校可以一边上学一边继续半天工作(Part-time), 毕业后可直接回公司或政
府全天工作(Full_time)。现在不同的是，很多公司和政府现在极少向聋人大学生
提供实习工作机会，实习期满结束大多数聋生返回学校，原因的是政府部门正在精
简减员，公司经济不景气愿招聘短期合同人员。
无论如何得到工作实习机会后，主要看在于本人在实习中学到了什么工作经验，在
单位里担任什么角色？创造了什么效益？实习工作的好处是可以从工作中发现自已
的不足，允许犯下工作操作的错误，不是每位一生下来什么都会做，一做就一步登
天是根本不可能的，以后返校再加倍努力学习，再进一步提高本人的素质和技能，
再找工作。在简历上写本人工作经验时，具体介绍自已以前干过什么具体工作，也
有以前工作主管者的名字和电话号码，要是大公司和重要政府保密部门看中的话，
他们的人事主管会打电话追踪查询以前的工作主管者，问问的是看中的工作者以前
工作的表现，与人相处和工作态度，也许换句来说工作实习相似于工作培训。
很多聋人喜欢尝试与自已专业无关的工作，以实习中寻找自己喜爱的工作，问题的
是聋人干一行换一行时间短，走马看花似的。这些是高中生早该有这样方面的经
验，大学生该选择与自已有关的专业工作。工作面谈时，主管者是看中与专业有关
的工作经验丰富的，认为他们有能力解决工作中的问题，能独当一面，省去培训
费，不欢迎在工作经验表格上空白的学习成绩优秀学生，放暑假回家当乖孩子，没
有那种当师傅领徒弟进门，手把手地教。是因为工作经验丰富或空白会影响以后找
工作吗？是！在上大学二年级始该找与自已有关的工作实习，不要等到毕业后再找
工作。