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在面试中的最佳提问

面试是一种双向沟通的过程。雇佣（招聘）经理通过面试来决定你是否适合这个职位。同时，你也应该相应的提出若干问题来判断这个公司或职位是否让自己满意。

但是当正式开始面试的时候，很容易忘记准备好的提问。毕竟你在一个陌生的办公室进行面试。在听了雇佣经理对公司背景或产品的一番介绍后，你有被问到了一堆有关于你的工作经验、学历背景、未来计划等的问题。同时也在祈祷着自己给出了正确的回答。

到雇主（或招聘经理）问你有什么问题要问时，你很容易紧张并结结巴巴的回答“没有”。

然而，不提问题可能会错失了一个获得竞争的机会。

“这是一个很大的机会可以以积极的方式为你从其他候选人手中赢得这个职位”一位在人才招聘机构的资深顾问说道。雇主认为他们对于能提出有品质问题并能通过这种明智的谈话获得讯息的候选人很感兴趣。

在面试前，准备一份有关于面试公司及应聘职位的一些问题列表。以下是一些话题供参考:

关于公司的提问
1.您对贵公司未来5年有什么展望？
2.您对这个行业有什么看法？
3.您认为贵公司最重要的资产是什么？
4.您能介绍下贵公司的新产品或是增值计划吗？
5.您如何看待竞争？

关于职位背景
询问该职位为什么空缺，可以提供洞察公司和晋升的可能.如：
1.公司的整体架构是怎样的？
2.在这个部门的职场行径如何？
3.在过去几年里该部门的业绩如何？
4.您如何看待您的团队（或部门）？

关于职责
为了避免稍后的混乱，进而取得可靠的职位理解，可以提出以下问题来帮助自己进一步了解职位信息：
1.您认为这个职位最重要的方面是什么？
2.您认为衡量受雇于该职位的人所具备的技能和价值是什么？
3.之前从事该职位的员工是否成功升迁了？
4.您能描述下这个职位每天或每周需要做的工作有哪些吗？哪些客户需要维护？

关于期望
决定你什么时候如何被评估，专家建议：
1.需要在最初的三个月中表现出来的这个职位的最大挑战是什么？
2.在未来一年中您对这个职位的期望是什么？
3.在贵公司我如何被评估或考核？评定的周期是怎么样的？

在面试的最后，不要忘了询问：接下来的面试步骤是什么？