在人才市场上常见的一幕是，很多刚毕业的学生或是已有了一定经历的人，拿着一份厚厚的简历去求职，里面的内容可谓包罗万象，不仅让人看了对你一览无余而丧失与你面谈的兴趣，而且显得毫无重点，反而掩盖了面试者对你最初的印象。
讨论：简历一般只有一页纸，最多两页。如果你用两页纸的话，第二页至少要写满四分之三，因为读简历的人倾向于忽视信息量不够的那一页纸的内容。
如果你不相信三页纸太多的话，就请一位朋友来读一下你的简历，仔细观察，你会注意到他读到第三页时，会越来越快，只求赶快读完。
在简历中只要包括那些必要的能够引起面试者注意的信息就可以了，枝节太多反而让人觉得没有太多理由再找你进行面试了；而且信息越多，面试者越有可能从中发现一些让他误读的东西，这样你就连辩解的机会都没有了。因此，在面试者眼中，一份精心准备的简洁的简历反而更显得余味无穷。
当然这并不是说越简单越好，尽管简历的结构会因你选择不同的格式而改变，但还是有一些一份标准简历所应遵守的一般准则：
□简历的抬头要包括你的姓名、地址（含邮政编码）以及电话号码（含区号）。如果有手机、呼机或传真机，你也可以附上它们的号码。
□如果你想写上求职目标的话，就在抬头下面写上它。
□就业记录，即工作经历，是简历最重要的组成部分。工作经历的记录一般是始于你最近的职位，然后回溯。在逐个介绍公司的名称、就业的时间以及职务名称以外，还要加上解释你的工作经历是如何有价值的一般陈述。有些人偏向于把他们的就业经历分成两部分：一部分直接属于他们正在申请的那种工作类型，另一部分则不是。
□教育背景。首先列出你的最高学位，然后回溯。如果你有大学学位，就没必要再提及高中的教育。若没有，则列出你就读过的学校和所选的相关课程。如果你的工作经验有限，教育背景就显得尤其重要，在求职时便要突出日后你在工作中能够使用到的所受教育的地方。
□其他有关的特殊信息。若有助于增强你对那一职位的适应度，则可以提及，比如学过的第二种语言、获得的荣誉和奖项、有关的资格证书(如注册会计师资格)等。但不必把所做过的都列出来。
不要用多余的辞藻来证明你的论述，相反要对简历进行恰当的剪裁，以突出过去的成就，来迎合某一特定雇主的标准。参考下列建议：
□简单地概括一下你的成就，不要使用客观的陈述，那样会使你的就业资格显得有局限性。
□简历应把工作经历放在突出位置，而不是教育背景。在雇主们看来，你刚获得的经验、技能以及成就的分量超过了你的教育背景，因此应把教育背景放在简历之末。
□通过使用一些描述你的成就的语句来使你的工作经历具体化，而不要只是描述工作义务而已。
□注意不要在简历上写一些负面的信息（如你不愿意出差或是调动）。即使你有充分的理由不喜欢出差或调动，在面试时适当地解释一下就可以了，但如果把这些信息写在简历上，给人的感觉就完全不一样了，就算这工作不要求你出差，你也会被排除掉，因为你无意中传达出了一种具有否定意义的信息。
posted on 2005-09-07 12:25
Sung 阅读(124)
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