「认证无用论？」一文发表之后，得到许多响应，大部分是正面的，少部分是负面的。正面的回响我就不多提了，至于负面的响应，有些是对于文章的误解，光看标题，连标题的问号都没看见，就以为我认定认证是废纸；有些读者则是对我的论点提出详细的反驳，让我不得不承认该文章的确是思虑欠周，有必要再行补充，所以我写了「认证无用论？」的续篇 --- 「认证有用论？」。
事实上，我绝对没有污蔑认证的意思，否则我也就不会在放弃攻读博士学位之后，一直到今天，依然对没到手的博士学位念念不忘。光凭这一点，您就可以看出我的确是很在乎那一纸证书的（虽然当时决定不继续读博士班时，嘴里说得可潇洒）。
认证到底有没有用，其实有许多因素，包括了认证的公信力、就业市场需求、公司制度、以及自身态度，其中「自身态度」一点在「认证无用论」一文中已经说得很清楚了，这里不再赘述。
认证的公信力
认证也有严格与否的差别，有的认证把关很严，所以很不容易取得。有的认证太容易考取，这种认证会变得没有公信力。我常常听闻有人告诉我：「公司内考过某认证的一些人，居然连最基本的事情都不会做，真不知道是怎么考过该认证的？」其实，这样的例子比比皆是，问题就出在该认证本身没能发挥筛选的作用。
清华大学信息系的博士学位很不容易取得，这是因为系上教授希望能维持清大信息博士的水准，所以能够拿到此学位的人差不多都是相当优秀的，清大信息博士的学长们事业的发展都很不错。然而国外有许多野鸡大学（虽然我认为这么称呼实在不好听，但是大家都这么称呼的）则是滥发毕业证书，甚至能用钱买到学位。还记得以前国内某官员有国外的学位，但是这位「高材生官员」在国外可没待过几天，甚至不会说英文，这够离谱吧！
就业市场需求
认证再有公信力，但是该认证在就业市场上如果没有需求，考了也是白考。比方说，某大网络操作系统大厂的产品在近几年市场占有率几乎流失殆尽，此认证自然也就乏人问津。
持有热门且具有公信力的认证，在求职时绝对是有相当大帮助的。特别是在这个时代，大家都喜欢在履历上灌水。好多公司老板向我抱怨，许多应征者往往学过两天 Java，就在履历的专长处写上精通 Java。如果主管本身懂 Java，还可以在面谈时过滤掉这些求职者。如果主管又不是很懂 Java，面谈时很容易被蒙混过关。不适任的员工进入公司之后，会是公司的一大灾难。我认为，这时候如果透过认证来做初步的筛选，至少就不会太离谱了。
公司制度
有些公司很鼓励员工考认证，希望透过认证来让员工能够能力不断成长，为公司创造更多利益。我知道一些公司有拟定奖励措施，对于认证考试的报名费不但全额补助，甚至还会对取得认证的员工加薪。甚至，有些公司规定员工在一段时间之内必须考到认证，没考过的话将予以解雇。这么一来，考不考认证，可由不得你决定。
我认为，公司要求员工多多考认证，是一个好的措施。因为员工一旦开始上班之后，往往会渐渐失去学习新事物的动力，透过认证来半强迫员工的持续学习，对于信息产业来说很重要，对于公司和员工的竞争力提升都有莫大的好处。
Java 认证考试
目前 Java 相关的认证有四个，分别是 SCJP、SCWD、SCJD、SCAJ，考试时皆以英文出题，但在台湾 SCJP 考试可以选择使用繁体中文版考题。这几项认证考试的特点分述如下：
SCJP（Sun Certified Java Programmer）：测试 Java 程序设计的观念和能力，内容偏重于 Java 语法和 JDK 内容。共 59 题复选及填充，时间 2 小时，答对 61% 是及格标准。
SCWD（Sun Certified Web Component Developer for J2EE Platform）：内容涵盖 Servlet 与 JSP。考题为 60 题复选及填充，时间 2 小时，答对 70% 是及格标准。
SCJD（Sun Certified Java Developer）：测试 Java 软件开发的进阶技能，考试分成两阶段，第一阶段是程序设计题，时间无限制，答对 80% 以上就可以进入第二阶段应试。第二阶段是 5-10 题简答题，时间 90 分钟，答对 70% 以上即可得到 SCJD 认证。
SCAJ（Sun Certified Enterprise Architect for J2EE）：测试对于 J2EE 架构的熟悉程度以及系统整合的能力。本考试分成三个阶段，第一个阶段是 48 题复选题，时间 75 分钟，答对 68% 以上方可进入下阶段。第二阶段是系统设计专题，无时间限制，答对 70% 以上方可进入下一阶段。第三阶段是四题申论题，应试时间 90 分钟。
认证是一种荣誉，而不是一张保命符
如果你打算考认证，你应该要对认证有正确的认知，那就是：「认证是一种能力受肯定的荣誉，而不是一张职场的保命符」。