Posted on 2006-11-16 21:38
laogao 阅读(611)
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The Other Side
Enhmm..(清清嗓子先) 一点一滴学英语系列已经很久没有和大家见面了，希望大家还没有完全失去印象。今天一起读一句名人名言：
"One machine can do the work of fifty ordinary men. No machine can do the work of one extraordinary man."
- Elbert Hubbard
Google一下发现这个Elbert Hubbard原来就是《把信带给加西亚》的作者，英语原文的标题是"A Message to Garcia"，讲的是一个关于古巴的故事，当美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说:“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信。作为一名合格的士兵，罗文接到信，并没有多问，一个人用了3周时间，徒步走过危机四伏的丛林，最终成功的完成了任务。
海尔集团总裁张瑞敏也有一句名言：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
昨天看中央电视台的纪录片《大国崛起》，其中说到荷兰商人在一次试图航海通过北冰洋运送货物的故事，一船人被困在北极圈，缺医少药，最后不惜用生命的代价保全了货主的货物，其中就有可以救命的药品等，最后还安然无恙的送到货主手中。什么叫感动？这就叫感动。这当然也顺理成章的成就了当时荷兰商人的威信。
成熟发达的商业社会，对个人而言，最重要的素质就是诚信和敬业，这两点中的任何一点都很有分量，很有说服力。咱们中国人不缺勤劳，不缺智慧，也不缺口号，但是往往容易忽视诚信和敬业，缺少那种脚踏实地把自己本职工作做好，把每一个细节做到家的职业素养，这直接影响到我们在国际上的竞争力。很难想像，一个公司，如果所有人，或者相当数量的一批人，成天抱怨自己的工作太没有激情、没有创意、没有挑战，只关心自己的腰包，或者自己的工作量和薪资福利，成天挂在嘴边的就是公司政治，你争我夺，吃着碗里盯着锅里，抱着拿多少钱做多少事的心态，这样的公司如何能在各大行业日趋同质化，分工越来越细的全方位竞争中生存？
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2006-11-20 19:29 by
# re: [一点一滴学英语] 20061116 回复 更多评论
2006-11-21 09:10 by
呵呵，这样也可以......有意思，他倒是挺会省事的。
# re: [一点一滴学英语] 20061116 回复 更多评论
2006-11-24 22:33 by
大侠最后一段，仿佛是在说你身边发生的故事哦？
看来你们团队里有人让你看不惯了，hoho...
# re: [一点一滴学英语] 20061116 回复 更多评论
2006-11-27 23:28 by
我想，浮躁、不敬业、缺乏诚信等等是在当今中国社会很普遍的现象，并不局限于某个公司或集体，甚至也不局限于某个具体的行业，中国加入WTO以后，经济和贸易发展十分迅速，而我们的核心竞争力却迟迟没有长进，甚至还在继续落后，这是我非常不愿意看到的。对待我们的工作和对社会的贡献，我们需要有一份执著。
我当然希望自己所在的团队当中的每一个人能够讲诚信且有足够的专业精神，因而不论作为个体还是整体，都能在残酷的市场竞争中生存下来，甚至脱颖而出，实现自我价值和外部价值的双赢。
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2006-12-05 13:59 by
员工是不应该有多的抱怨，不过员工有抱怨也不是无中生有的啊，如果是想发展的公司，如果是想在竞争中取胜的公司，那么自然要考虑到员工的利益，如今的社会就是双赢的社会，只有相互都满意了，都前进了，才能在竞争激烈的市场中占有有利地势。
# re: [一点一滴学英语] 20061116 回复 更多评论
2006-12-05 20:40 by
谢谢关注。
你说的很对。其实为什么在中国这么诺大一个市场上，绝大多数公司和个人总是很难找到一个很良性的互惠互利的双赢关系呢？这中间当然有管理水平的问题，但是进一步想想，与整个社会的浮躁、急功近利、缺乏起码的诚信和道德，一点关系都没有吗？
我们的社会资源有限，不过我们成天在做的事情当中，有多少是在创造新的社会资源让更多的人受益，有多少是在白白浪费着本来就不多的优质资源？
公司需要考虑员工的利益，现在越来越多的公司其实是很依赖那些脚踏实地、勇于创新、锐意进取、追求卓越的员工的，这些员工正成为这些公司的首要资本。同时员工也需要学会站在公司的立场上考虑问题，事事从个人利益出发的公司，能有多大的发展空间呢。
我们可以想像一下，如果一个能够做事的人真正做到了诚信和敬业，那他/她在那些管理出众、拥有同样诚信和敬业的员工的公司，肯定能够找到自己的位置。在个人和公司之间遇到问题时，我们的出发点应该是怎样成为公司（不论是当前的公司，还是未来加盟的公司）依赖的那一部分头脑，怎样高效的完成手中的工作，如何减少大家的损失，为所有人创造更多资源和价值，而不是前天多加了几个小时的班，昨天少拿了几百元奖金，今天需要做一些看上去完全没有任何意义的机械工作，明天盘算着怎么利用工作时间为自己在网上登个人简历......