软件开发的设计者或者说架构师之前都是做coder，然后随着工作经历的积累，一步一步走上设计师、架构师。但是有时候你们发现他们设计的大学往往很多让下面的程序员、执行者很难受，或者说有些让基层的开发者不知道怎么去实现？换个角度是他们的理解能力太差了。
我为什么要写这篇文章，上周以及周末看了ooad设计，其实这周部门培训面向对象的软件设计以及uml，这个我没有去参加，不是自己不想去，是自己没有机会去参加，参加培训的都是项目经理，而我只是一个小coder。其实我觉得这个吧，作为一些基层的软件开发者，写代码的程序员最应该去参加，为什么呢？整理设计是这些项目经理、架构师的来完成，但是代码的最终开发却是我们这些程序员去实现的，经常听他们说项目的代码怎么差怎么差，其实这不是写代码的人能力差，我来这个单位已经一年半了，我可以很负责的讲工作这段期间单位对的培训基本为0。单位给我感觉是需要我的体力劳动，而不是脑力劳动。很多时候我一天要改代码好几百个文件，都是一些ctrl+c、ctrl+v的工作，或者是简单的拷贝组件，当然也有一些新的开发，但是这些开发说不好听也基本上是在复制代码。我写这些不是说单位不注重培养我，说单位对我不怎么好？其实这些对我来说不是很重要，我们和单位之间其实就是一种金钱关系：我出卖了自己的劳动(脑力的、体力的)，单位付给我薪水，其实就是这么简单。
之前上大学的时候，面向对象的设计以及uml、软件工程都学过，那个时候给我感觉是空空的，和纸上谈兵差不多。自己的成绩也不是很好，后来参加工作之前的培训，虽说培训中没有这些，但是我却自己想学这个，我之所以想学这个就是不想一直去做简单的coder，一直写那些重复的代码。有了实际的工作经验再去学习这个，就是理念结合实际。参加工作到了项目组，第一年自己是菜鸟，什么都不行，没想那么多，一直再找机会充实自己，可是说我现在的技术差不多都是那个时候学会，再加上自己的基础比较好和比较聪明。很多新工作的对单位的抱怨都很大，其实我觉得没有必要这样，第一年我觉得就应该是四个字：充实自己！我现在已经不是刚工作的菜鸟，但是自己仍然很低调。
经常有些人说一个项目的代码很差，垃圾代码太多，而他们往往抱怨的都是做coder的，为什么？他们觉得是做coder没有执行设计师、架构师的设计理念。差不多是这样，他们作为领导你们考虑过这些么？
做coder的程序员的能力怎么样，你们对他们的培训呢？往往是刚进单位的，就让他们去写代码，我们不是技术牛人，也不是天才，即便是，对于不同的项目，肯定会有这样，那样的要求。如果是这样那我们为什么还要这个单位，领那么微薄的薪水呢？那我们就可以去做设计师、架构师了！
做程序员的需要交流，每个人都有自己熟悉、精通的领域，三人行必有我师！可是作为领导的，你们给这些程序提供这个平台了么？你们可以说年会、例会等等，还有有项目组之前的交流，你们私下也可以交流。但是实际上，工作都已经让我们精疲力尽了，工作之后呢？睡觉，甚至在股市这么火的情况下，都没有机会去炒。项目之间的交流是项目经理之间，而不是两个项目的coder之间的。
你们了解每一个员工么？作为领导忙，事情多，这些大家谁都清楚。但是一个好的项目，除了要有一个好的领带，一批好的员工，还要有为领导真正做事的人，士为知己者死！如果领导对员工关心，员工工作起来当然会"卖命"了,每个项目经理都会有"自己"的人，就是这个道理！
后计：大家应该可以从我的文章，看出来了自己对单位，对于领导不重视自己有些不满；但我觉得这些都不重要，重要的是自己的能力与实力。等你同时具备这两点之后，领导不重视自己你可以炒他的鱿鱼。我还是那句话：充实自己！低调做人，高调做事！这篇文章我不怕让领导看见，如果要是真的领导看到了，我倒是觉得是一件好事，可惜偶的领导还不知道我的blog，就是他知道估计也没有时间看^_^