今天早上看到一篇文章，似乎题目为：《听话的员工没出息》，对这句话我不敢苟同。
首先，我对这个“没出息”的界定有些疑问，文章中拿柳传志、张瑞敏、李东生、周厚健等甚至是比尔·盖茨来当作证据，以文章的意思来说，只有当老板成就一方霸业的人才叫有出息，这样的说法未免有些偏颇。换句话来说，如果每个人都做老板的话，这个社会将是一个怎样的社会，你又会是怎样的你呢，不妨深思一下。
其次，文章拿了柳传志、张瑞敏等这些人来做证据，未免有些以偏概全，其实我们知道有千千万万个不听话的员工，比如张三、李四等等... 成为失败者、成为社会的牺牲品，只不过这些张三、李四没能让人记住，因为他太平凡，更因为他没有成功，相对于那些听话的生活质量慢慢提升的人，我想还算听话的有出息吧。
最后，听话的“话”概括的太过全面，如果是正确的指示和命令，作为一个员工的你为什么不执行？连员工的本质工作都不能很好的完成，你拿什么证明你能当好老板？
其实，我想说的就是：会思考的员工才有出息。会思考常人不能思考的或者说思考不到的，又或者说大家都能思考的而我考虑的更透彻，这样的员工才会有出息。在这个多元化甚至混乱的社会中，任何公司的同一职位的人的素质是不同的，有些甚至差异比较大，这才会造成在别人看来当年起跑线相同的人最后的结局是不同的，而这些差异最终在于人的思想，当然也取决于机遇。
所以说，要想有出息一定要学会思考（思考的内容就是你对人生、对社会、对工作的感悟和理解，每个人都感受都不近相同，成功与否，就要看“悟”了）。