很多人特别是刚踏入社会的学生，尤其是在就业压力非常大的今天接触社会的学生，对薪水这一块没法把握，任由公司那边说了算，等到自己不满意公司的薪水或者薪酬制度时，就会选择离开，在面对薪水的时候完全处于被动。
造成这种问题出现的首先原因是，这些初入职场的人不明白自身的价值，看不清自我，无法给自己一个定位。举个例子：很多时候，两个能力不相上下的朋友阿，同学阿，在薪水上差距比较大，就拿西安来说这种差距往往在2000元/月以上，为什么会造成这样的差距呢？就是这些高薪水的人能正确看待薪水，他明白自己对于公司的作用，这些人能看清自我，能明白自身的价值，能与公司情况结合，索要自己应得的那一份。而薪水低的那些人，可能在工作能力上并不差，但是他自己不知道自己在公司存在的价值，不知道自己到底能力怎么样，很迷惑，很彷徨，没有静下心来想一想自己到底该如何如何等等。
其次，薪水是由公司支付。现在大多是私人企业，无论的国内还是国外的公司，大多老板在招聘的最后一关都会问到你薪水的问题，其实这是一个非常重要的问题，在公司对你能力认可的情况下才会谈及这一点，而大多刚入职场的人来说，羞于回答这种问题，觉得谈到钱就见外了，很容易拿“我还没有为公司出力，就不谈薪水的问题啦”、“我相信贵公司的薪酬制度，一定会按能力和实际工作结果来支付员工的”等等冠冕堂皇的话来搪塞过去，其实很不应该，这个时候你应该回答老板你心目中期望的工资，无论这个工资是多少（当然是基于你的实力的，不是虚夸的），这样对你自己对公司都是公平的。如果双方不能达成共识，那么你和公司就不需要继续合作下去了，直接找下家。很多时候你要求的高工资就是自信的一种表现，是你对自身价值的一种肯定，当然你不能没有理由的胡要，你要说明你为什么值这个价码，你会给公司带来什么。
公司间实力和财力有差距，自然造成公司和公司间的薪水差距，这一点也需要说一下。有些人说：我在一个小公司，工资多少多少，我要是去了某某大公司就能拿多少。其实很可笑，首先你要有能力有实力才能去那个大公司，那些高薪的公司并不是你想去就能去的了的，需要能力的验证。无论是在公司内部横向的比较工资，还是在不同公司之间纵向的比较薪水，其实薪水都是能力的价码，都是实力的象征。
在你能力和实力一定的情况下，唯一能做的就是认清自我，认清自己和公司之间的关系，了解自我，才能为自己开一个合适的价码，在薪水谈判上，很多国内老板都有着能少给就少给的心理，所以说，薪水是靠要的。