你及时赶到面试地点，职位描述非常适合你，再看一眼办公室，你更加确信这就是你想要的。那还可能会出什么差错呢？面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对软件工程师而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。武汉北大青鸟培训中心鲁广校区对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
每个人都会犯错误。但是据那些面试官的经验之谈，技术职位的求职者容易犯许多常见的面试大忌。为了避免犯这些错误，你必须知道它们是什么。
面试前： 尽管优秀的软件开发人才有很多可利用的信息，但这不应该是不做面试准备的借口。准备面试，不仅仅是对一家公司的普通层面上的认识，更加是对这家公司和它的产业的深层次研究。
面试时： 太多的技术工作求职者在面试中表现得很傲慢。许多技术工作求职者非常有才能，然而在面试中他们表现出来的却只有傲慢面试者所需要的是信心而非傲慢。傲慢的态度暗示着他们不可能成为优秀团队工作中的一员。
面试者经常喜欢提开放性的问题，但是有时候技术职位面试者只做简略的回答，不能精心设计或表现他们的交流技巧。 Ryan说，对于如“你有过使用C++工作的经验吗？”的问题，用“是”一个字来回答是极其不合适的。面试者必须把问题视为谈论他们即将给公司带来的价值的良机。
有时候面试者没有询问公司的产业，竞争对手或重要的工作问题，而被面试官认定为对该公司缺乏兴趣。 通常面试时，面试官会问面试者是否有什么问题。永远不要说“不”这个字，因为那意味着他们对此不感兴趣，或一点准备都没有。
面试时不要太过注重小利益：关于停车场、病假期间的待遇与保险、软饮料的免费提供及其他利益和奖金，最好等到录用了以后再问，不然将被记录在一份人力资源报告里面。要抛弃那些‘我能从中得到什么好处’之类的问题。
面试时不能太随意：面试可能是非常正式的事情。面试性质由面试官确定，而非面试者。技术职位面试者在面试中些许的随意，都会给面试官留下不够严肃，更甚至于对该工作缺乏兴趣的印象。
面试后： 许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，其实，面试结束并不意味着整个求职过程就已终结，如果袖手以待聘用通知的到来，那将是开花不结果。因为面试结束后，还有很多工作要做，而且非做不可。面试不要虎头蛇尾，面试后的做法很关键。
好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和注意这方面的咨讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分的展示自己的实力，如果公司很认同你的势力，那么如果你要的薪水不是高的太离谱，大部分时候都会成功！