8月9日，周三：
那天下午，项目经理突然找到我，说出去聊会（我们关系还不错），直觉告诉我，有什么事情要发生了……
果然，我被告知新来的同事（三年工作经验、来公司刚好一个月）提出辞职了！理由很简单：为了个人发展！
昨天，我正式从他手上把活接了过来，算是成功交接吧！ 他也在昨天正式离职了！
我仔细回想了一下他在项目组的情况：
工作时间：整整一个月；
工作任务：承担项目组目前比较重要的的一个模块，主要是定义一些系统间的接口，会用到WEB Service和RMI比较多一点；
工作成绩：一个月出了一份文档，把RMI和Web Service的简单测试环境搭起来了。但跟我交接的时候，测试环境没调通，意味着今后能不能调通就得靠我自己了！ （对于我这个一直没接触过RMI和Web Service的刚毕业学生，他的代码至少帮我加快了入门的速度；）
个人努力：相信他这一个月是比较的努力的，听说RMI和Web Service这方面他也几乎空白；想要完成好工作任务，只有自己研究；
公司信任度：从工作任务就能看出来其信任程度了！
发展前景：我个人觉得很有前途，这次的工作任务就是展示自己的非常非常好的机会！
待 遇：他几乎是最高的了，我们大部分是刚毕业的学生；
可他为什么会说为了个人发展而离职呢？？？
我的猜测：
他负责的模块技术上几乎没人教，只能自己研究，难道这就是所谓的学不到东西？？？
内部消息：（作为参考）
从2006年头截止现在，这已经是他个人的第三次跳槽了，短短的半年时间，走过三家企业，即将踏入第四家……
他到底在找什么？？？？？
从我这个刚毕业一年的学生角度出发，我确实不敢苟同这些做法；为什么总是对自己找到职位不满意呢？难道自己研究技术就是学不到东西吗？企业到底是需要来学东西的员工还是来创造价值的员工？
吃别人喂的饭菜难道会比吃自己盛来饭菜更香吗？我坚信答案是否定的！
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