做测试管理以来，一直思考，如何把测试工作量化，可以更好的去评估何考量测试人员的工作量。
有一些不成熟的想法：

测试的核心用例设计。
测试的量化工作围绕测试用例展开。

对于项目，首先，分析测试功能点。其次，根据测试功能点设计测试用例。最后，根据测试用例执行测试。

所以，对于测试工作的量化，可以根据用例的设计量、测试用例的执行量、测试用例的有效量等进行量化何评估。

难点：
对于不同的功能，不同的程序，测试用例的设计量不能完全反应工作量的大小。因为用例的难度的不同决定了其用例权重的不同。
不过，总体来是，用例量的大小基本上可以反应工作量。所以，可以用用例设计量和测试用例有效量来评估用例设计人员的工作量。

可以用测试用例的执行量来评估测试人员的测试执行工作量，用有效bug率来评估测试人员的测试效率。

请有此经验的朋友多提宝贵意见。







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