这个标题很有意思哦，来看看我写的内容和这个标题啥关系！ ^_^

最近有个改版的网站，知道它改版有一个星期了，突然有一天领导说要在公司内部部署测试，让开发人员部署，测试人员测试就可以。唉，这个部署，我一直催了两个星期，开发人员都没有部署上，说碰到问题，不好解决，具体什么问题说的很含糊。催了两个星期，我也就放弃了，并向领导汇报了情况。

新的一周工作开始了，领导说，要我向一部门培训这个网站的业务，我说还没有部署上。一问开发人员，回答说：“部署上了啊！”，我就让他把网址发过来。一访问，页面显示错误。冲忙弄了一天，快下班了，网站才正确部署上。测试人员开始了测试，发现很多页面显示、超级链接、功能缺少错误，还有错别字。问题统计后，发给了相关的开发负责人和美工。

在反馈的修改列表，发现有一处问题，美工没有给予正面回答是修改还是不修改。因此我亲自就问问她，到底是测试的对错误描述的不好，让她不好理解，还是她有什么其它看法。刚开始交谈的前 5 秒还比较好，突然她冒出句：“我就不明白了，你们为什么要抓住我这个问题不放，死扣。你们为什么要扣的那么细，目前应该考虑大面上的东西。”我一听“死扣”两字，心里非常的生气，我是针对这件事，并没有针对她的人，怎么能说测试的在死扣呢，脑子翁翁响。我直接就说：“我只是想知道，你改还是不改。为什么不改，不想改你就找领导吧。”不久，她就走进入了领导办公室，之后领导也叫我去一下了解情况。

我就把情况和领导说了那条错误，领导说，是要改的。之后领导就批评我，说我综合素质有待提高，不就一个小事，还让他们来解决。我直接就说，是被她的话给气的，她说我们对她做的东西死扣，口气还那么硬，听了很不舒服。领导就说，你就是不会沟通，你就和她开玩笑的说：“你的东西要是做的好，就算我怎么死扣，也扣不出什么来啊！”，或者开玩笑的说：“我就是干这个的，就混这个饭吃的！”那不就解决了么。是啊，他说的很对。

沟通很重要，特别是当你做带有管理色彩工作时，就更要注意沟通的方式和表达方式了！！！！！